《好員工不是天生的》讀后感
在賞讀完一本名著以后，對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想吧，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編整理的《好員工不是天生的》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在商業(yè)競爭日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時俱進，銳意進取，超越平庸，努力爭當一個合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實的理論與鮮活的事例從多個角度全方位論證和闡釋了一個好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭取早日成為一名精英員工。
事實早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個形象的比喻：每個人的.創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識到這一點，就會對自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會喚醒自己的創(chuàng)造意識，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對于每一個公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實勤奮，像大象一樣腳踏實地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個腳印，戒驕戒躁，踏踏實實地做好每一件事，按時按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級交給的任務(wù)。我們不但要加強職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，還要從嚴要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個好員工，也絕不會在事業(yè)上獲得成功。
一個優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團隊榮譽感。在我們的日常工作中，每一個部門都需要其他部門的支持和協(xié)助，每一個崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團隊才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，從而在激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團隊榮譽感，不能把個人榮譽凌駕于集體榮譽之上，要能顧全大局甘當配角，團隊的成功也意味著個人的成功。
《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個好員工，一個好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點，通過學習文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，加強道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級布置的工作任務(wù)，做一個名副其實的好員工！
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