讀《靠什么成為骨干》有感

　　讀完《骨干是折騰出來的》的這本書，感觸頗深。職場的潛規(guī)則、進(jìn)步的必歷路程、心態(tài)的調(diào)整把握、成功人士的通性、企業(yè)的成功導(dǎo)向一一躍然腦海之中。下面我簡單詮釋一下我讀后的的收獲：

　　一個(gè)企業(yè)如同一座大廈，骨干就是它的骨架，沒有堅(jiān)固的骨架，再高的大廈也會(huì)一刻崩塌。學(xué)校也正如一個(gè)企業(yè)，只有有了一大批骨干教師，才能在你想退縮的時(shí)候，能重新給你鼓起勇氣；在關(guān)鍵的時(shí)候，才能力挽狂瀾；骨干猶如學(xué)校的指路燈，在迷失方向的時(shí)候，總能指出一條正確的道路。學(xué)校只有有了一批有能力，能全心全意為學(xué)校著想的骨干，學(xué)校才會(huì)把未來的路走得更好。總而言之，一個(gè)學(xué)校只有有了一批骨干力量，才能立于不敗之地。

　　那怎么才能成為骨干教師呢？只有經(jīng)過折騰，才能成為骨干。書中所說的“折騰”具有三個(gè)方面的含義：敢折騰才有機(jī)會(huì)；經(jīng)折騰才能成長；善折騰才會(huì)成功。

　　首先，要正確對待組織對自己的折騰。組織對你的折騰如書中所說的，合理的折騰是鍛煉，無理的折騰是磨練。對骨干，當(dāng)然要折騰 。想成功的人，成功地企望便時(shí)時(shí)折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。折騰是一個(gè)正常人、成熟的人必定經(jīng)過的生活，而且他將會(huì)伴隨一生。要么你自己愿意過平庸而無味的生活。如新教師有新教師的折騰，骨干教師有骨干教師的折騰。不同的折騰需要上下傳遞，在折騰中感到樂趣。老祖宗早就明了這折磨得含義，幾千年前的孟夫子就說：“天將降大任于斯人也必先苦其心志，勞其筋骨……”，(.)這難道不是折磨？還有“梅花香自苦寒來”，難道這又不是折磨？窮人的孩子早當(dāng)家講的大約也是這個(gè)道理。

　　其次在工作中要自己折騰自己。工作需要有一定的知識作基礎(chǔ)，但同時(shí)也需要有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。豐富的經(jīng)驗(yàn)讓我們能在短時(shí)間內(nèi)使工作上手，知識讓我們對自己的`工作有一個(gè)實(shí)質(zhì)性的認(rèn)識，兩者相輔相成，不可或缺。所謂自己對自己的折騰，也就是指如何把自己的工作干得更好。工作干得更好，好在哪？好就是工作質(zhì)量高、工作效率高。提高工作質(zhì)量，就要靠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并不是所有的事都一定自己親身經(jīng)歷，這就需要我們自己折騰自己，要在工作中邊干邊學(xué)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向身邊所有人學(xué)習(xí)，寸有所長，尺有所短，學(xué)習(xí)他們現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們的長處，這里所說折騰就是學(xué)習(xí)。提高工作效率這就需要對自己的工作要一個(gè)足夠的認(rèn)識，善于總結(jié)工作中一些規(guī)律性的東西，然后很好利用這些規(guī)律來提高工作效率，在保證工作質(zhì)量的前提下，折騰自己手中的工作。那么這里折騰的意思就是不斷對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和研究。我們教師更是如此，做一堂課要反復(fù)折騰，備教案、試教、評議、再改教案、再試教，這是真正的折騰，折騰以后，一節(jié)好課才會(huì)出爐。所以，要成功，要自信，有耐心，必然翻來覆去地折騰！

　　骨干是折騰出來的，我們要立足當(dāng)今這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮之中，要不斷地接受折騰，還要善于自己折騰自己，才能生存地有質(zhì)量，生活地有意義。