離職申請書 范文

職場人向公司正式提出解除勞動關(guān)系的書面文件是離職申請書，一份規(guī)范的申請書既能體面告別，又能為未來職業(yè)發(fā)展留下良好口碑。以下從寫法、范文、注意事項以及離職理由這四個方面，為你提供實用參考。

離職申請書怎么寫

率先要寫明個人的相關(guān)信息，以及所在的部門，還有所處的崗位，同時要表明申請離職心意。正文之中需簡要講一講離職緣故，不用太過詳盡。隨后要表達(dá)出對公司以及同事的感激之情，并且承諾會把工作交接妥善。末尾要注明申請人的簽名以及日期，語氣得保持禮貌又誠懇。整體占據(jù)篇幅要控制在300字以內(nèi)，重點需突出，態(tài)度得明確。

建議采用這樣一種三段式結(jié)構(gòu)，也就是：呈現(xiàn)申請原因，表達(dá)感謝之情，縷清交接計劃。要避免出現(xiàn)情緒化相關(guān)的講述，絕對不要去抱怨公司或者同事。哪怕是要是因為不滿所以選擇離職，那也應(yīng)當(dāng)運(yùn)用中性詞性的語言，就好像“個人職業(yè)規(guī)劃實施調(diào)整”這樣的說法去代替負(fù)面性的評價表述。這樣一來，一份具備得體性質(zhì)的申請書能夠體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)，甚至一定程度上會對背景調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生影響。

離職申請書范文模板

諸位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部：敝人乃[姓名]，當(dāng)下于[部門]擔(dān)任[崗位]，鑒于[個人職業(yè)發(fā)展/家庭原因/身體原因等，選一項]，故而特意申請于[日期]正式辭去職務(wù)。于公司歷經(jīng)的[X]年歲月里，承蒙領(lǐng)導(dǎo)與同事賜予的指導(dǎo)并且給予幫助，致使我收獲極為豐富。在離職之前我定會去完成手頭所擁有的工作，著手整理交接的文檔，全力配合團(tuán)隊順當(dāng)實現(xiàn)過渡。懇請予以批準(zhǔn)。此致崇高敬禮。申請人：[姓名]，[日期]。

此篇范文適用于多數(shù)極為普通一般的崗位，要是涉及核心項目當(dāng)中存在保密協(xié)議的情況，那就需要額外增添“承諾遵守競業(yè)限制”這樣的條款，建議依據(jù)實際情形進(jìn)行稍微調(diào)整，像是補(bǔ)充詳盡具體的交接時間或者培訓(xùn)接替人員的相應(yīng)安排，切勿直接進(jìn)行復(fù)制粘貼行為，加入個性化的內(nèi)容會顯得越發(fā)真誠。

離職申請書注意事項

法律方面存在這樣的規(guī)定，即處于試用期的人員應(yīng)當(dāng)提前三天，而正式員工則需要提前三十天以書面形式進(jìn)行通知，遞交辭職申請時申請書的日期以及最后工作日期必須明晰，以此來避免產(chǎn)生糾紛情況。其次，在申請所呈內(nèi)容上要有所考量，不要書寫如“再也不會回來”這樣絕對的話語，畢竟行業(yè)內(nèi)人際圈子范圍較小會引發(fā)一系列潛在影響。另外，要留存副本，在遞交申請之后通過拍照或者復(fù)印的方式進(jìn)行存檔，其目的在于防止公司在后續(xù)階段否認(rèn)收到過申請。

此外，留意申請書不可與勞動合同里的特殊約定產(chǎn)生沖突，像是服務(wù)期或者培訓(xùn)賠償條款。倘若公司存有標(biāo)準(zhǔn)化離職表格，優(yōu)先運(yùn)用表格并附加申請書當(dāng)作補(bǔ)充。最終，在遞交之前檢查錯別字以及格式，手寫簽名較打印件而言更為正式。

離職申請書理由怎么寫

對于進(jìn)行推薦時，應(yīng)采用“客觀 + 中性”這種類型的理由組合，其中，首先要選“個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”，因為其適用面廣泛并且不存在爭議；其次是選“家庭搬遷 / 照顧家人”，這一理由容易得到理解；再次可選“深造學(xué)習(xí)”或者“創(chuàng)業(yè)嘗試”，這樣能顯示出進(jìn)取心。需要避免去寫“工資太低”“和上司不合”等雖真實但會傷感情的理由。

假設(shè)的確是由于公司方面的問題而離職（像是存在拖欠工資這種情況），給予的建議是，首先去咨詢勞動部門，隨后通過法律途徑來解決，不要在申請書中展露出抱怨之情。有一種明智的做法是，將理由書寫得含混卻又顯得積極向上，舉例來說“期望探尋新的成長契機(jī)”。請牢記，在離職面談的時候能夠多做闡述，然而白紙黑字的申請書一定要做到簡潔且妥當(dāng)。

您在撰寫離職申請書之際，最為糾結(jié)的究竟是辭職理由呢，還是交接承諾呢？歡迎于評論區(qū)留下您的看法，點贊數(shù)量超過100的話，我將會額外更新《離職面談應(yīng)對指南》。