未簽勞動合同申請勞動仲裁范文

在職場里頭，存在著用人單位不和勞動者去簽訂書面合同的狀況，這種情形并不罕見。一旦出現(xiàn)工資被拖欠或者違法辭退之類的糾紛，那么申請勞動仲裁就成了勞動者維權的主要渠道。然而一份規(guī)范的仲裁申請書，對案件能不能被順利受理有著直接的關聯(lián)。下面依據(jù)實踐經(jīng)驗，給出一份實用的范文寫作指引。

勞動仲裁申請需要哪些材料

申請勞動仲裁之前，要先將核心材料準備齊全。除仲裁申請書之外，還得有能證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，像工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄之類，如果缺乏勞動合同，這些證據(jù)就格外關鍵。此外，要提供用人單位的工商信息，可在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進行查詢。最后帶上身份證復印件以及證據(jù)副本，按照被申請人人數(shù)提交相應的份數(shù)。

未簽勞動合同仲裁申請書怎么寫

存在固定格式的仲裁申請書，其涵蓋申請人信息這一部分，還包含被申請人信息這一部分，也有仲裁請求這一部分，另外有事實理由這一部分。仲裁請求需具體且明確，像要求支付未簽合同的雙倍工資差額這種情況，又或者是拖欠的工資這種情況，再或者是違法辭退的賠償金這種情況。事實理由部分依據(jù)時間順序寫明白入職日期，寫清楚工作內(nèi)容，寫清楚工資標準，以及寫清楚未簽合同的事實，并且要逐一將證據(jù)列出來。下面有一個常用的范文模板，能夠直接拿來參考并進行調(diào)整。

范文參考

那個人稱為張三的男性 身份證號碼呈現(xiàn)為XXXX 居住的地方在XXXX 聯(lián)系電話號碼是XXXX 提出申請的這人。

針對的被申請對象是XX公司，其所在的地點是XXXX，擔任法定代表人這一職務的是李四，與之相關聯(lián)的聯(lián)系電話是XXXX。

仲裁訴求為，其一，請求判定被申請人給付二零二五年一月到六月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，金額為三萬元；其二，請求判定被申請人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，數(shù)額是五千元。

事情實際情況以及所依據(jù)理由是：身為申請人在二零二五年一月一日開始進入崗位工作，每月薪資所得是五千元，而作為被申請人到現(xiàn)在都還沒有簽訂書面形式的合同，并且在二零二五年七月一日毫無緣由地將申請人辭退。申請人呈上銀行流水、微信聊天記錄等相關證據(jù)以此來證實雙方存在勞動關系。依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，特地提出申請進行仲裁。

勞動仲裁流程及注意事項

申請書寫好之后，則朝著那種用人單位所在地方位置的勞動人事爭議仲裁委員會去遞交相關材料這般。仲裁那個委員會在收到申請那陣子的5個工作日以內(nèi)去決定到底是不是來受理，受理之后的45日之內(nèi)是應當要結案的那般。要注意的是仲裁時效它是規(guī)定為一年，是從知曉或者是應當知曉權利被侵害的那個日期去開始計算的那般。在遞交之前一定得要仔細核對被申請人的名稱是不是跟營業(yè)執(zhí)照相一致，以此來避免因為主體錯誤而被駁回掉那般。另外，所有的證據(jù)建議是保留好原件，把復印件交給仲裁委員會那般。

在工作里頭，你有沒有碰到過那種沒簽勞動合同的狀況？那到了最后，是通過怎樣的方式給解決掉的？歡迎來到評論區(qū)，把你的經(jīng)歷分享出來，順便點個贊，再轉發(fā)發(fā)給更多那些需要去維權的朋友們。