新員工培訓通知范文

新入職員工的培訓，乃是企業(yè)文化得以落地的首要步驟，同時也是助力新人迅速熟練開展工作的關(guān)鍵要點。 一份既清晰又規(guī)范的培訓通知，不但能夠展現(xiàn)公司的專業(yè)程度，而且還能夠降低溝通所需的成本。 接下來結(jié)合我歷經(jīng)多年的HR實際操作經(jīng)驗，分享培訓通知的寫作關(guān)鍵要點以及能夠直接拿來套用的范文模板。

培訓通知應包含哪些內(nèi)容

一份完整的，針對新員工的培訓通知，起碼得包含培訓目的，時間地點，參訓人員，課程安排，考核方式以及注意事項。不少新手HR容易遺漏“簽到要求”或者“著裝建議”，致使現(xiàn)場出現(xiàn)混亂狀況。建議把通知劃分成“基本信息區(qū)”與“課程詳情區(qū)”，前者是用來方便快速查閱的，后者是用來知曉流程的。此外，一定要注明是否需要攜帶電腦、筆記本這類個人物品。

如何撰寫培訓目標與安排

培訓的目標得具體且能夠衡量，像“知曉公司考勤制度并且通過測試”就比“熟知公司規(guī)定”更具實效性。課程的安排建議以表格形式呈現(xiàn)出時間段、主題、講師以及地點，比如說9:00 - 9:30是破冰環(huán)節(jié)，9:30 - 11:00是公司制度講解。要留意合理地穿插休息時間，持續(xù)講授超過90分鐘會致使注意力降低。要是涉及部門參觀或者實操演練，應當提前講清楚集合地點以及注意事項。

新員工培訓通知的注意事項

語言需保持正式，然而要規(guī)避官僚腔，且需較多地使用“請”“建議”這類禮貌用語。其次，發(fā)送時間起碼提前 3 個工作日，從而給新人留出請假或者調(diào)整行程的空間。再者，附上聯(lián)系人以及緊急聯(lián)系電話，以此方便參訓人員在遇到突發(fā)情況之際進行溝通。另外，如果是線上培訓，要預先測試平臺鏈接以及權(quán)限，并且在通知里寫明技術(shù)支撐的獲取方式。

你身處的公司通常會安排幾日的新員工培訓，歡迎于評論區(qū)域分享你們的做法，并且也不要忘記去點贊以及轉(zhuǎn)發(fā)給有需要的同事。