營東一中中層干部的競聘工作總結(jié)
為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《營東區(qū)股級教育干部競聘上崗實施方案》（東區(qū)教發(fā)〔2015〕35號）精神，我校嚴格按照組織程序開展了中層干部競聘工作�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、組織程序
（一）成立機構(gòu)，制定方案
全區(qū)股級教育干部競聘會議召開以后，學(xué)校迅速成立了以校長z為組長，副校長z為成員的中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的競聘上崗實施方案，并報區(qū)教育局和紀檢三組。
�。ǘ┬麄靼l(fā)動，組織報名
8月25日上午，學(xué)校在明德樓一樓會議室召開了中層干部競聘上崗動員大會。會上，曹同國校長傳達了《營東區(qū)股級教育干部競聘上崗實施方案》（東區(qū)教發(fā)〔2011〕35號）精神和學(xué)校中層競聘工作方案，就學(xué)校中層干部競聘工作的指導(dǎo)思想、報名條件、崗位設(shè)置、方法步驟等方面向全體職工作了全面解讀。8月26日，學(xué)校組織了中層干部競聘報名工作，經(jīng)過學(xué)校資格審查，共有17位同志符合競聘條件。
�。ㄈ┙M織競聘，確定崗位
一是民主評議。8月27日上午，學(xué)校在明德樓一樓會議室召開中層干部競聘民主評議會。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和全體教職工針對師德素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績四方面對參與競聘人員進行了民主評議。
二是組織面試。8月30日，學(xué)校對17位競聘對象進行了每人10分鐘的面試。面試前，競聘者以抽簽形式確定順序，評委均是由學(xué)校從外單位聘請，面試完畢現(xiàn)場分布面試成績，確保了面試的`公正、公平。
三是在民主評議和面試的基礎(chǔ)上，按照學(xué)校實施方案要求，對17名競聘人員進行了綜合成績核算，按照由高到低確定了11名同志進入考察范圍，并進行了為期3天的公示。公示期滿后，根據(jù)競聘崗位志愿并經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡后，確定了11名同志的工作崗位。
二、主要特點
一是組織嚴密，程序規(guī)范。本次中層干部競聘工作，按照黨管干部原則，在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照區(qū)教育局文件要求，并結(jié)合學(xué)校實際情況展開。組織工作規(guī)范有序、周密到位。
二是競聘過程民主公正。整個競聘工作對全體教職工全面公開，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見和建議，并及時向師生進行通報或公示，全程接受廣大師生的監(jiān)督，完全做到了公正、公平、透明、規(guī)范。
【營東一中中層干部的競聘工作總結(jié)】相關(guān)文章：