人事局四月工作總結(jié)和五月工作計劃

　　本月，我市人事人才和機構(gòu)編制工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞建設(shè)川陜渝結(jié)合部經(jīng)濟文化強市的奮斗目標(biāo)，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保證和智力保障。

　　一、四月工作總結(jié)

　　結(jié)合自身實際，突出工作重點，以務(wù)實高效為主題，抓任務(wù)分解，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓工作落實，順利完成了本

　　月的工作任務(wù)。除完成日常工作外，重點抓了六個方面的工作。

　　（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷深化

　�。ǘ�）專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)不斷加強

　　（三）收入分配秩序有效保障

　�。ㄋ模└咝．厴I(yè)生就業(yè)服務(wù)機制日臻完善

　�。ㄎ澹�機構(gòu)編制工作有序推進

　　一是政府機構(gòu)改革穩(wěn)步推進。按照達(dá)州市政府機構(gòu)改革會議精神和市委、市政府的安排部署，擬定了我市政府機構(gòu)改革初步方案，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，報送達(dá)州市委、市政府審批；二是日常工作有序開展。對部分市級部門上報的關(guān)于機構(gòu)設(shè)置、編制調(diào)整等方面的請示進行了整理、核實，并形成初步意見。

　�。�六）軍轉(zhuǎn)和信訪穩(wěn)定工作常抓不懈

　　二、下月工作計劃

　�。ㄒ唬┎輸M《市政府機構(gòu)改革方案》的實施意見及編制調(diào)整方案，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理的準(zhǔn)備工作；

　�。ǘ�）做好我市錄用的公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級和登記工作，上報我市招錄公務(wù)員政審材料；

　　（三）做好人大代表和政協(xié)委員提案議案回復(fù)工作；

　�。ㄋ模┩晟普�理“十二五”人才規(guī)劃；

　　（五）兌現(xiàn)年度全市高級知識分子津貼；

　　（六）做好事業(yè)單位工作人員每年一次工資晉升和部分機關(guān)工作人員級別工資滾動晉升工作。

　�。ㄆ撸┌凑丈霞壪逻_(dá)我市的8名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)，積極與相關(guān)部門聯(lián)系，進行調(diào)查摸底，確定實施對象；

　�。ò耍┻M一步做好信訪和穩(wěn)定工作。

　　三、存在的問題及建議

　　一是人才引進十分困難。我市屬國家級貧困市，自然環(huán)境惡劣，經(jīng)濟發(fā)展落后，難以引進和留住專業(yè)技術(shù)人才，近幾年來，通過我們的'努力，雖然在引才、引智方面有所成效，但多困難較多。建議在引才引智方面給予適當(dāng)?shù)恼�策傾斜，以更優(yōu)惠的政策，吸引更多的專業(yè)技術(shù)人才來創(chuàng)業(yè)。

　　二是職稱工作中存在的問題。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作因上級政策多次發(fā)生變化，導(dǎo)致整體工作推進較為緩慢。

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