什么情況下建議辭職,以下建議值得考慮勵志故事

　　許多人可能得提出辭呈后，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境，傾瀉對公司種種怨懟。

　　羅比·阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網(wǎng)站上分享自身經(jīng)驗(yàn)，他在脫離不健全的職場后，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結(jié)了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項(xiàng)，或許你該考慮離職了。

　　1、開會時，沒人敢講真話。

　　你可能準(zhǔn)備好兩頁的簡報，但才講到第一頁，就因?yàn)檎f了實(shí)話，報表數(shù)字不好看、點(diǎn)出產(chǎn)品問題，而被長官罵到臭頭，連第二頁都來不及呈現(xiàn)。同事間可能也習(xí)慣講長官想聽的話，甚至勸你做人不要太直白，這種以謊言粉飾太平的職場，不待也罷。

　　2、未經(jīng)核可的事，你無法做決定。

　　職場上難免有許多決策必須經(jīng)過上層核可，但有時5分鐘就能搞定的`小事，卻得經(jīng)過重重關(guān)卡，變成冗長的決策過程，不僅沒效率，久而久之你也會感到任何事都窒礙難行。

　　3、下班或放假，你都在收信（甚至得回覆）。

　　老板開心在下班或放假時寄信，那是他家的事。但信中若希望員工回信，那就不應(yīng)該了。如果真有重要急事，最好直接傳簡訊，不然就會逼走員工了。

　　4、上班前，就收到老板的打擾訊息。

　　我們上班前都希望能享有一點(diǎn)早餐時光、喝杯咖啡提振精神，若連這點(diǎn)放鬆時間都被老板訊息刀擾，生活未免太沒品質(zhì)。

　　5、因?yàn)楣ぷ�，你失去嗜好、打亂作息。

　　你是不是因?yàn)楣ぷ鞫鴿u漸放棄運(yùn)動？或不再去你最愛的咖啡廳吃早餐？甚至變得沒時間閱讀、跟朋友聚餐？如果你的往日作息、嗜好被現(xiàn)職工作打亂了，你可能得好好想辦法調(diào)適，否則就該考慮離職。

　　6、老板不挺你，你也沒勇氣反擊。

　　人人都希望有個支持你的老板，未必要被老板當(dāng)作心腹，但也別處處受打壓。若你沒有勇氣反擊，那就好聚好散吧。

　　有時員工身處不良的工作環(huán)境，因個人因素忍耐繼續(xù)待下去，短則幾個月、長則數(shù)十年，你大可嘗試影響工作文化、改變主管與同儕，但這是一件浩大工程，若無法順利執(zhí)行，不如考慮換份工作最實(shí)際。

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