面試考題現(xiàn)代小故事大道理

　　這家大公司招聘大區(qū)經(jīng)理的啟事一經(jīng)公布，濟(jì)濟(jì)人才便立刻蜂擁而來。但是幾輪面試之后，黑壓壓的面試者就只剩了不到20人。這20人勢均力敵，不相上下，為了淘出真金，這家公司開始了最后一輪考試，是一次筆試。

　　這20來人拿到考題之后，一下子就慌了神，因?yàn)榇痤}時間只有15分鐘，卷子上的題目卻有120道之多。沒辦法，大家只好連看都不看地匆忙答題，根本不聽監(jiān)考人員“請先瀏覽一遍全卷再答題”的提醒。說實(shí)話，所有的'題都非常簡單，就是量太大，所以有些人一邊做題一邊嘟囔：這么簡單的題3歲小孩都會，簡直就是浪費(fèi)時間嘛。

　　結(jié)束鈴敲響時，幾乎所有的人都滿頭大汗而且滿臉遺憾，只有一個人氣定神閑地交了卷�！澳惚讳浻昧�。”監(jiān)考人員對這個人說。

　　“為什么？”大家一起問道。

　　監(jiān)考人員舉起這個人的卷子，只見除了名字和電話之外，卷子上一個字都沒有�！罢埓蠹铱吹�98題。”監(jiān)考人員說。

　　第98題：您無須答任何題，只要在卷面最上端寫下您的姓名及聯(lián)系方式即可。

　　“先縱覽大局而非埋頭細(xì)節(jié)，這是一個大區(qū)經(jīng)理的必要素質(zhì)�！北O(jiān)考人員也是公司總裁說道。

　　大道理

　　細(xì)節(jié)固然重要，但是并非人人都應(yīng)該從細(xì)節(jié)開始下手做事。尤其是作為管理者，更應(yīng)該首先放眼全局，把握住宏觀。

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