年輕人安心工作為何這般難經典日志
現(xiàn)在的年輕人好高騖遠，眼高手低，高不成低不就，年輕人頻繁換工作是因為不滿足現(xiàn)狀或者學習更多技能，筆者想說：“年輕人安心工作很難嗎?
經過我本人對周邊朋友的走訪排查發(fā)現(xiàn)，很多人都具備這樣的心理“人往高處走，水往低處流”其實大家想的也并無道理，人應該越走越高，才能看得遠，水往越低的方向流淌才不會干涸�？晌翌A知的并非如此，不少身邊的朋友都只是為了幾百塊錢的`差距而跳槽，他們看到的只是金錢，而不是這個公司將來的前景。而有些人怕吃苦受累，低工資又難以維持生活，所以很多人都是這山望著那山高。
我同學小永就是個典型的例子，初中沒畢業(yè)就跑到廣州打工，之后又輾轉深圳，廣西，重慶，最長的工作緊緊僵持半年，記得今年在家過年看見他，便問他下一步有什么打算，他說想去浙江發(fā)展。我不知道他為何總喜歡漂浮不定?如此漂泊只會讓自己變得更加浮躁。
由于年輕人不甘心安于現(xiàn)狀，因為生活的提高，工薪族覺得每月發(fā)的工資永遠都不夠花銷，想要再找更好的薪酬。其實多數(shù)人都有這樣的心理：覺得自己目前已經掌握基本技能，不愿再繼續(xù)深造，幻想出去換工作應該比這里高幾百塊。這也使得一些打工族不愿長久呆在一個公司工作的原因。
觀察中我發(fā)現(xiàn)很多打工一族自己沒能力沒技術，也向老板叫囂，哭訴自己干得比牛累，吃得比豬差，工資低，然后要求老板加薪。但是以老板的長遠目光看，只有賺錢了，或者你有技術、有能力，老板都會加薪讓你留下來。如果企業(yè)個個月都虧本，他還會考慮加薪嗎?答案是不可能。在高新的公司里上班，只要穩(wěn)定，我堅信員工都舍不得離開，除非被其他競爭者挖人才。
據(jù)我同學向我傾訴，“在一個公司呆久了都厭倦”，說實在的，一語即中很多人的共同點。無論我身邊的朋友或者社會這個大群體，小部分人跳槽皆因厭倦每天做同樣的事情。
深層分析，那是因為這個公司里已經體驗不到新鮮感，反感每天重復做一件事情，久而久之也會產生厭倦，總想換個新環(huán)境試試，如果環(huán)境比之前差，薪金一樣，還會繼續(xù)跳槽。
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