在公司里,這樣的人想不成功都難散文
兔子都在拼命奔跑，作為烏龜?shù)哪愀鼞?yīng)該努力前進(jìn)了。
今天晚上大學(xué)時(shí)期的朋友發(fā)來(lái)一條分享《在單位里，這樣的人想不成功都難！》，我瞄了一眼沒(méi)有打開(kāi)，說(shuō)實(shí)話這種文章我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)太多了，不用打開(kāi)也知道里面寫了什么。無(wú)非是“站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問(wèn)題”、“時(shí)刻維護(hù)公司的利益”、“樂(lè)意為工作做犧牲”等等。
十分鐘后朋友又發(fā)了信息，這才開(kāi)始了我們的對(duì)話。原來(lái)朋友的領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了這個(gè)分享，要他們看完寫感想，他便來(lái)求助我。
最煩這些領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)實(shí)質(zhì)性的給建議，而是讓員工看些虛的東西，讓員工浪費(fèi)時(shí)間寫心得體會(huì)，真不知道這個(gè)對(duì)工作有什么大用，不過(guò)是寫幾句溜須拍馬的假話罷了。
下面，我要開(kāi)啟吐槽模式了，對(duì)文章里的幾點(diǎn)內(nèi)容反面論證一下。
1.忠誠(chéng)——忠心者不被解雇
有人說(shuō)：?jiǎn)挝豢赡軙?huì)開(kāi)除有能力的人，但不會(huì)開(kāi)除一個(gè)忠心耿耿的人，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的“戰(zhàn)士”，而且是最有發(fā)展前景的員工。
這是哪里來(lái)的理論，這是什么公司，還要人不？招我進(jìn)去吧，正好我這幾天閑賦在家。這是國(guó)企吧，員工做到忠心就可以了，那多簡(jiǎn)單啊，我保證對(duì)公司做到一心一意。
暫且不說(shuō)是什么公司，哪個(gè)公司會(huì)把有能力的人開(kāi)除而留下只會(huì)忠心的員工？忠心的人不一定有前景吧，領(lǐng)導(dǎo)是喜歡踏實(shí)肯干的人，但沒(méi)有什么技巧頭腦，如何闖出一片天地？最多還是公司里一個(gè)不上不下的老員工。
忠誠(chéng)的人要經(jīng)得住外界的誘惑。如果你真經(jīng)得住誘惑了，那么恭喜你，離成功更遠(yuǎn)了一步，沒(méi)有哪個(gè)人不喜歡去更好的平臺(tái)、拿更高的薪資。
你站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上，替領(lǐng)導(dǎo)著想，分享你的想法，又維護(hù)單位的.利益。這是對(duì)的，但一定要清楚，時(shí)間久了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)把你當(dāng)傻子的利用你；會(huì)不會(huì)懷疑你對(duì)他圖謀不軌，和你打花拳。
沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不想要用低薪聘用到能干活多的人。
2.敬業(yè)——每天比領(lǐng)導(dǎo)多做一小時(shí)
敬業(yè)是很多公司考察員工的重要標(biāo)尺。
工作的目的不僅在于報(bào)酬？提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力？為工作做出適當(dāng)?shù)臓奚?/p>
話說(shuō)，說(shuō)這些話的時(shí)候，我們有沒(méi)有想過(guò)：我們工作到底是為了什么？還不是為了報(bào)酬、為了以后得到更多的報(bào)酬，那些話不過(guò)是心里安慰罷了。這樣工作一年兩年可以，但我們不能一輩子都這樣吧。
看清自己的目標(biāo)，怎么說(shuō)怎么做都要提前想好，不要一味的任勞任怨。
3.自動(dòng)自發(fā)——不等事事交代
今天看到一個(gè)邏輯性的問(wèn)題：做兩菜一湯，燉排骨需35分鐘，燜米飯15分鐘，洗菜切菜炒菜20分鐘，那么做這頓飯需要多久？
一種人的方案是：燉排骨、燜米飯加炒菜需要一個(gè)多小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)滿意。
另二種人的方案是：燉排骨、燜米飯加炒菜同時(shí)進(jìn)行，總共需要35分鐘，領(lǐng)導(dǎo)也可能不會(huì)滿意。
這兩種人都沒(méi)有考慮到做飯的前提條件是什么，沒(méi)有問(wèn)清楚到底有幾口鍋可以做飯。假若有多只鍋，那第一種顯人然沒(méi)有節(jié)約時(shí)間；若是只有一口鍋，那第二種人想法不錯(cuò)，卻沒(méi)有按實(shí)際情況考慮。
不要只是簡(jiǎn)單的頭腦發(fā)熱的去分擔(dān)一些“分外”的事，也不要總是“要求一步，做到三步”。
你要明白大多數(shù)時(shí)候，上級(jí)都是對(duì)的，而你是錯(cuò)的。所以，主動(dòng)也要拿捏好度，不要被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻大個(gè)對(duì)待。
4.善于溝通——當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決
善于溝通沒(méi)有問(wèn)題，但“當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決”是什么？誰(shuí)敢當(dāng)著許多人的面反駁領(lǐng)導(dǎo)的不對(duì)？
首先要記住：溝通和八卦是兩回事。
當(dāng)老板在會(huì)議上做了什么決定，你覺(jué)得還有更好的ider，先壓在肚子里不說(shuō)，等散會(huì)了再帶著你的想法和方案去找老板。不要當(dāng)場(chǎng)讓老板下不了臺(tái)，不然你會(huì)死得很慘的。
沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡只有才能沒(méi)有頭腦的人，也沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡只有頭腦沒(méi)有才干的人。忠實(shí)的人固然受歡迎，但想要成功光靠忠心可不夠。
說(shuō)再多，大家不過(guò)都是為了圖口飯吃，而且可以的話，想要吃更高檔次的飯。
那么，那些要注意的事情，最多能幫我們謀到一個(gè)看起來(lái)光鮮體面的職位，給別人打工，大多不會(huì)享受到優(yōu)質(zhì)的生活。倒是那些小商小販比白領(lǐng)掙錢掙得多了。