那些為難我們的人幫助我們成長散文

　　智慧啟引：“當局者迷，旁觀者清”。我們身上的許多毛病，自己很難發(fā)現(xiàn)，這就要求我們在面對他人的挑剔和批評時，保持良好的心態(tài)，試著體會對方的良苦用心，反省自身的不足。有些人看上去是在為難你，其實卻是在悄悄地幫助和警醒你。所以，我們應該感謝這些人才對，是他們讓你及時了解自己哪兒做得好，哪兒還需要再努力；倘若不理智、客觀地對待此事，最后吃虧的只能是自己，別人以后也不會再來幫你。

　　諾基亞總裁史蒂芬·埃洛普進入職場后，因為在一次業(yè)務洽談過程中的出色表現(xiàn)而得到了總經(jīng)理的大力褒獎。不料，這引起了他的頂頭上司喬治的嫉妒。

　　一天早上，部門開會討論喬治提出的一個策劃方案。會議剛一開始，喬治就開門見山地批評史蒂芬的方案缺乏創(chuàng)意，把它貶得一文不值，不給人留一絲顏面。

　　在場所有人都心知肚明：史蒂芬的策劃方案其實很不錯，喬治是在故意找茬。就在大家都覺得史蒂芬會忍不住而翻臉時，史蒂芬卻微笑著接受了喬治提出的所有意見，并承諾回去再作修改。喬治再想發(fā)火也找不到理由了，只好揮揮手宣布散會。

　　從此，喬治更是變本加厲，總是在工作上處處刁難史蒂芬——“你這份方案不行，拿回去再改”、“你這個預算有毛病，重弄！”對于這一切，史蒂芬都虛心地接受了。

　　一天，一個同事問他：“你為啥這么能忍呢？明眼人都知道，喬治是在故意為難你！”

　　史蒂芬卻說：“人家能給我挑出毛病來，說明我確實做得還不夠完美，我不管他是否有惡意，我現(xiàn)在要做的就是完善、完善、再完善，直到他再也挑不出任何毛病來�！�

　　就這樣，不管喬治怎么為難史蒂芬，他都一門心思把工作做好。時間一長，他的業(yè)績就成了全部門最出色的，并被提升為部門副主管。

　　后來，史蒂芬對那位同事半開玩笑地說：“你看，這一切可以說都是喬治‘給’我的，我沒吃虧吧？我還得感謝他呢！”

　　這是一個競爭激烈的社會，難免會有人因為自身的利益和狹隘的心胸而為難我們。被上司處處為難的史蒂芬并沒有選擇與對方發(fā)生沖突，而是在困境中積極思考從而獲得了解決問題的'智慧，那就是既不發(fā)生正面的沖突，又能將精力用在最有用的事情上，從而讓自己變得越來越強大，在工作業(yè)績上勇奪第一，讓對方無話可說、心服口服。

　　正是因為有了這種變通的智慧，史蒂芬才成功地熬過了最艱難的時光，并且從中得到了突飛猛進的成長。

　　【智慧之光】：在交際中，我們經(jīng)常會遇到一些“為難”自己的人。這種為難有的是出于幫助我們的好意，有的則是因為別人的狹隘。對于前者，我們要認真考慮自己身上的不足，從而及時進行改正，讓自己更加完美；對于后者，我們也要控制好情緒，試著從中學會解決問題的智慧和包容他人的氣魄。總之，讓我們記住那句名言吧：“感謝那些為難你的人吧，因為他們讓你學會了成長！”