飯店招聘啟事范文

搞一家飯店，招人困難、留人不易是好些老板心里的苦惱。一則清楚、實用的招聘啟事，能夠幫您很快招到相應(yīng)的前廳服務(wù)員、后廚幫工以及洗碗阿姨。跟著借助真實案例，說說怎樣撰寫出一份有用的飯店招聘啟事。

招聘啟事怎么寫

應(yīng)聘飯店崗位的啟事是有別于辦公室文員招聘啟事的，其需著重凸顯工作內(nèi)容以及體力方面的要求。首先得清晰寫明飯店的名稱、所處地址以及經(jīng)營的類型，像是“川菜館”“快餐店”或者“早餐鋪”這類都得明確標(biāo)識出來。接著要逐一列出具體的崗位，針對每個崗位需分別闡述其職責(zé)，切不可泛泛而寫“吃苦耐勞”。舉例來說，服務(wù)員的職責(zé)得寫為“負(fù)責(zé)點餐、前去上菜、清理收拾桌面”，而后廚的職責(zé)要寫成“進(jìn)行切配、從事洗碗、打掃后廚衛(wèi)生區(qū)域”。最后要注明上班時間、每月休息的天數(shù)、是否提供食宿，這是應(yīng)聘者最為關(guān)注在意的部分。

需要哪些崗位

中小飯店里出現(xiàn)頻率特別高的崗位分別為三類：有負(fù)責(zé)接待顧客接受各類使喚訴求的服務(wù)員，有在后廚幫忙進(jìn)行切菜、配菜、打荷等操作的后廚幫工，還有專門負(fù)責(zé)清洗餐具的洗碗工。對于服務(wù)員這個崗位的要求是做到形象保持干凈整潔，手部和腳部動作迅速敏捷，并且能夠接受持續(xù)站立工作以及不同班次的輪流交替；后廚幫工這個崗位需要具備切菜、配菜、打荷這些技能，最好是擁有一定的基礎(chǔ)刀工；而洗碗工這個崗位更看重能夠承受勞累和辛苦，能受得了油膩的環(huán)境以及長時間的站立。要是飯店規(guī)模較大的情況下，還能夠增添收銀員、傳菜員以及店長這些崗位。每一個崗位都必須清晰明確地寫清楚年齡所處的范圍、對于性別的要求以及所需要的經(jīng)驗?zāi)晗�，以此來防止不合適的人員胡亂投遞簡歷。

工資待遇怎么寫

針對工資部分，切不可單單放置“面議”或者“待遇從優(yōu)”字樣，畢竟求職者并不具備充足耐心去打電話詢問，最好給出確切數(shù)字或者清晰明確的區(qū)間，就像“服務(wù)員3500 - 4500元/月，包吃住”“洗碗工3000元 +全勤獎200元”這般。加班費(fèi)的計算方式、節(jié)假日有無雙薪、試用期時長、轉(zhuǎn)正之后調(diào)薪幅度，這些細(xì)節(jié)同樣能夠?qū)懭雴⑹庐?dāng)中。另外，務(wù)必要注明發(fā)薪日期，是每月15號還是20號，這可是建立信任的關(guān)鍵所在。福利層面，需寫明提供工作餐以及員工宿舍條件，例如“兩人間空調(diào)房”。

如何吸引求職者

除去基本的待遇之外，還能夠增添一條“有無經(jīng)驗都是可以的，會有老員工進(jìn)行帶教”，以此來消除新手所存在的顧慮。在啟事當(dāng)中寫上“晉升的空間為：服務(wù)員逐步晉升至領(lǐng)班進(jìn)而成為店長”，這樣年輕人就會相當(dāng)看重。著重強(qiáng)調(diào)工作的氛圍是輕松的，老板并非嚴(yán)厲苛刻之人，工資能夠準(zhǔn)時發(fā)放，并且不會有拖欠的情況出現(xiàn)，就是這樣一些軟性信息可以增強(qiáng)所具的吸引力。最后必須留下便捷的應(yīng)聘方式，就如同直接到店進(jìn)行面試的詳細(xì)一個時間段，或者聯(lián)系人的手機(jī)號碼又或者微信二維碼。也建議添加這么一句“并非誠心來應(yīng)聘的就不用打擾了，長期工是會優(yōu)先考慮的”，借此來過濾掉那些短期打零工的人員。

看過這份范文之后，你認(rèn)為你自己所經(jīng)營的飯店最為欠缺的是哪一種崗位的人才呢，歡迎在評論區(qū)域留言，同時也千萬不要忘記為其點贊并且轉(zhuǎn)發(fā)給身旁開飯店的友人。