旅游獎(jiǎng)勵(lì)通知范文

公司開展的組織旅游這一行為，乃是用以激勵(lì)員工、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的具備成效的方式。為了使旅游獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放流程得以規(guī)范，特意制定了本通知的范文，以供各個(gè)部門參照?qǐng)?zhí)行。以下會(huì)從獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、流程這三個(gè)方面，進(jìn)行詳細(xì)的說明。

哪些員工可以獲得旅游獎(jiǎng)勵(lì)

針對(duì)年度優(yōu)秀員工、銷售冠軍或者曾經(jīng)使得連續(xù)服務(wù)滿三年的老員工會(huì)有旅游獎(jiǎng)勵(lì)。具體的條件是將由公司依據(jù)績(jī)效考核得出的結(jié)果來(lái)確定，像是全年沒有曠工的情況、業(yè)績(jī)?cè)谂琶��?0%或者是獲得了三次及以上的客戶進(jìn)行表?yè)P(yáng)。部門經(jīng)理需要每年12月的時(shí)候提交推薦的名單，經(jīng)過人事部審核之后公示三個(gè)工作日。

旅游獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么

國(guó)內(nèi)短途游、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途游以及境外游，這獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。優(yōu)秀員工能享受三天兩晚的國(guó)內(nèi)短途游，每人預(yù)算是2000元；金牌銷售可升級(jí)成五天四晚的國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途游，預(yù)算為4000元；年度模范員工可獲取境外五天游，預(yù)算是8000元。所有費(fèi)用涵蓋交通、住宿、門票以及餐飲，不過不包含個(gè)人購(gòu)物支出。

如何申請(qǐng)和兌現(xiàn)旅游獎(jiǎng)勵(lì)

獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，要在接到通知之后的兩周時(shí)間以內(nèi)，填寫《旅游獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，從中選擇出游的時(shí)間以及目的地。公司會(huì)統(tǒng)一委托旅行社來(lái)進(jìn)行組織，每一個(gè)季度會(huì)集中出行一回。要是員工因?yàn)楣ぷ骶壒蕸]法參加的話，可以把名額轉(zhuǎn)讓給直系親屬，或者折現(xiàn)成等額的購(gòu)物卡。要是超過期限沒有提交申請(qǐng)那就視作自動(dòng)放棄了，不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)也不會(huì)做累計(jì)處理。

旅游期間的工作交接要求

手上緊急工作在出游前得完成，還得指定工作代理人。請(qǐng)假要提前三天，在OA系統(tǒng)提交，還得附上旅游審批單。部門主管得協(xié)調(diào)安排好排班，保證業(yè)務(wù)不會(huì)受到影響。旅游結(jié)束之后，員工得提交一篇圖文游記，分享到公司內(nèi)網(wǎng)，當(dāng)作知識(shí)積累以及企業(yè)文化宣傳素材。

您覺得旅游獎(jiǎng)勵(lì)究竟是依據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行分配，還是按照工齡去分配？歡迎于評(píng)論區(qū)留下話語(yǔ)展開討論，點(diǎn)個(gè)贊并且分享給有需要的同事。