《創(chuàng)造性執(zhí)行》觀后感范文
這次我們所觀看的視頻是李強老師的創(chuàng)造性執(zhí)行，我們在公司的制度面前是人人平等的，沒有誰是誰非，誰就特別對待了，我們不管從高層還是底層都應(yīng)該遵守公司的各種制度。制度的奠定是一個企業(yè)的基礎(chǔ)，沒有規(guī)矩不成方圓。
1.服從是執(zhí)行的前提要求，這是公司的一個首要條件，也可以說是一個基本的制度，但是執(zhí)行的同時我們都需要注重于創(chuàng)造，善于挖掘有利資源，如果是有什么新的想法都可以提出來，我們都可以去參考一下的，如果一個企業(yè)沒有創(chuàng)造性的話是很容易被其他公司取代的，就像曾經(jīng)的諾基亞是個非常有名的牌子，當(dāng)時誰的手上擁有一臺諾基亞，都會感覺臉上特有面子，但如今它就被安卓之類的手機k了下來，就是因為諾基亞沒有去創(chuàng)造更好的類型，形狀千年不變，系統(tǒng)從來不更新，雖然說服從是前提的一個首要條件，但重要的再服從中我們還要掌握工作的要領(lǐng)，做出效果來。
2.一個好的領(lǐng)導(dǎo)首先就要做好自己在員工心目中的榜樣，對于不同的`員工來說，那些人適合做什么，不適合做什么，善于把他們的優(yōu)點安排他們?nèi)ナ裁词虑椋@樣工作起來也會更加的有效率。當(dāng)然，也可以通過適當(dāng)?shù)募瞠剟顑?yōu)秀的員工，多勞多得。
3.執(zhí)行力對于我們來說就是一種良好的工作態(tài)度，一直激勵著我們前進，因為有了能力強的上級領(lǐng)導(dǎo)，好的制度，這樣單單是不夠的，關(guān)鍵還是需要靠自身的自覺性，人們之所以不愿意執(zhí)行是因為不知道執(zhí)行對它來說有著什么樣的好處，這樣就會提不上有什么樣的興趣了，所以有不少人都會犯這個執(zhí)行中的錯誤，不愿意承擔(dān)責(zé)任，找著借口去推脫我們自身的錯誤，但我們都經(jīng)常都會說，不愿意承擔(dān)的責(zé)任我們是推不掉的，錯了就是錯了，沒有理由沒有借口，做錯了一件事情的重點不是去找著借口去推脫它，因為，每個人都會有犯錯的時候，我們這時就應(yīng)該想著怎么樣去避免下次再次出錯，這樣將會提升自我，超越自我。
一間公司擁有了一流的創(chuàng)造能力，一流的技術(shù)創(chuàng)新能力，一流的執(zhí)行能力，一流的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，一流的執(zhí)行員工，我們就是一間一流的公司，我們都前途發(fā)展就是一片光明，我們這么多的員工一起攜手共同創(chuàng)造更加美好的明天。
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