余世維的語(yǔ)錄錦集38條
執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因：管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性；執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總。下面是小編為大家收集的余世維的語(yǔ)錄38條,歡迎閱讀。
1、我就是最?lèi)?ài)訓(xùn)部屬了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過(guò)我后我回辦公室挨個(gè)的罵！
2、如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。
3、如果是老板自己出錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。
4、如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。
5、總之，"老板不會(huì)有錯(cuò)"這句話絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。
6、可以從九個(gè)方面來(lái)考察一個(gè)人的執(zhí)行力強(qiáng)弱：自動(dòng)自發(fā)；注重細(xì)節(jié)；為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)；善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)；樂(lè)于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意；對(duì)工作投入；有韌性；有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好；求勝的欲望強(qiáng)烈。
7、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。
8、我在辦公室經(jīng)常講四句話：第一句：商場(chǎng)中朋友很多，伙伴很少；第二句：辦公室里可愛(ài)的人很多，可靠的很少；第三句：行銷(xiāo)計(jì)劃，漂亮的很多，可行的少；第四句：機(jī)會(huì)來(lái)了，看到的人很多，抓到的很少！
9、模仿加改良，等于創(chuàng)新。
10、做事情要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。
11、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。
12、脾氣好，和善的領(lǐng)導(dǎo)，不一定就會(huì)得到大家的擁戴，因?yàn)橄聦偻鶗?huì)認(rèn)為你是個(gè)不錯(cuò)的朋友，但卻不是好的領(lǐng)導(dǎo)。所以好的領(lǐng)導(dǎo)是恩威并施的，和手下在一起時(shí)一定要保持管理者的威嚴(yán)。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不替下屬做工作，只是制定目標(biāo)，指明方向，監(jiān)督檢查，獎(jiǎng)好罰壞，如此而已。
13、管理，講到最后就是兩個(gè)字：賞與罰。不要忘記誰(shuí)是主管，處罰人不要不好意思。
14、世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走；第二種是生存者，預(yù)見(jiàn)之后做改變；第三種是自己創(chuàng)造改變，也就是領(lǐng)導(dǎo)者。
15、企業(yè)的管理，歸結(jié)起來(lái)就是四句話：把員工隊(duì)伍特別是干部隊(duì)伍摸得透透的；把經(jīng)營(yíng)骨干用的順順的；把規(guī)章制度建得全全的；把員工素質(zhì)提的高高的。
16、當(dāng)老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個(gè)員工，你只是靠運(yùn)氣當(dāng)上老板而已。
17、答應(yīng)人家的事一定要做到。
18、不要"辯解"，只要"表現(xiàn)"。
19、你是將軍，而非士兵；你是決策者，而非執(zhí)行者。
20、假設(shè)既然要一起干，就在同一條船上——要么一起駛向彼岸，要么一起沉沒(méi)。所以，選誰(shuí)一起干是關(guān)鍵的關(guān)鍵。不能一起干的人要立即換掉。
21、老板每天要拿一個(gè)小時(shí)來(lái)培養(yǎng)重點(diǎn)人才，不要依靠HR。問(wèn)題和答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場(chǎng)，老板要坐鎮(zhèn)現(xiàn)場(chǎng)。做老板要掌握大事，懂得授權(quán)。 要么當(dāng)老板，要么躺地板。
22、絕大部分企業(yè)的產(chǎn)品別人都可以模仿，絕大部分企業(yè)的服務(wù)別人都可以做到，只有一個(gè)東西最難模仿，那就是人。
23、積極的人，做任何事情都不會(huì)欠缺主動(dòng)。
24、積極的人，將計(jì)劃付諸實(shí)施時(shí)不會(huì)半途而廢。
25、積極的人，在事情不順的岔口不會(huì)無(wú)力扭轉(zhuǎn)形勢(shì)。
26、公司的每位員工都是一顆珍珠，而公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理和副經(jīng)理都需要做的，不是天天開(kāi)會(huì)和看自己的電腦，而是成為一條線，把這些珍珠穿起來(lái)，一起牽動(dòng)他們，讓員工記住并說(shuō)出"這是我的公司"這句話。
27、不要將你的價(jià)值觀強(qiáng)加給別人。
28、聰明出眾謂之英，膽識(shí)過(guò)人稱(chēng)之雄。聰明的人很多，但如果只有聰明而沒(méi)有膽識(shí)，頂多只能成為"英才"，很難取得大的成就。一個(gè)人有膽識(shí)，其外在表現(xiàn)就是強(qiáng)勢(shì)、果斷、冒險(xiǎn)。有膽識(shí)才能冒險(xiǎn)，能冒險(xiǎn)才有可能成就不凡的事業(yè)。
29、官員可以來(lái)往，但不可以依賴！官員可以結(jié)交，但不可以賄賂！
30、第三次一定是你故意的！
31、凡事只說(shuō)一遍的人很不得了，就是做總經(jīng)理的人。
32、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問(wèn)題，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，顧客在外面，不是在你家里面！
33、我小的時(shí)候如果被人家罵缺少家教，要讓我媽聽(tīng)到了，回去要吊到樹(shù)上打啊………
34、一個(gè)社會(huì)如果沒(méi)有秩序，在企業(yè)里就沒(méi)有規(guī)章，在企業(yè)里沒(méi)有規(guī)章，學(xué)校里就沒(méi)有紀(jì)律，學(xué)校里沒(méi)有紀(jì)律，在家庭里就沒(méi)有倫理、
35、在南京郵電講座中，余世維說(shuō)家康的教子"有方"：命令8歲的兒子到城外把剛砍下來(lái)的人頭抱回家，最重要的是，他下了結(jié)論，日本人就是這么培養(yǎng)"幕府大將軍"的……。
36、做優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
37、凡是你想不到和沒(méi)有做的事情，你的敵人都會(huì)告訴你。
38、可以平凡，但是不能平庸。
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