面試的終極問題你還有什么問題嗎如何應對
1.沒有什么要問的了
很多面試經(jīng)驗都會有提過，當面試官詢問你該問題的時候，盡量不要說沒有了，而是趁機提幾個不錯的問題，在面試官那里刷下印象。
其實，當你在面試過程中已經(jīng)完成了必要的交流和溝通，即面試官對你的基本情況了解了，會問你還有什么問題要問我的，這是出于禮貌提出這個問題，給你一次主動詢問面試官的機會，這對于面試者是一種尊重，也意味著著這場面試進入了尾聲即將結束。
當你在溝通過程中了解到想要的信息后，問不問問題都不大，是可以直接客氣地說“沒有什么問題了”，從而結束這場面試，不要沒問題了還特意去憋幾個問題出來，避免尬聊。
2.問你想了解的
利用這個機會了解更多關于你申請面試崗位的一些具體要求。
也許在你準備參加這個面試的時候，你已經(jīng)對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個時候，這是一個很好的機會，你可以借此機會很好地向你的面試官詢問關于你面試崗位的一些具體的工作。
具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展狀況是什么樣的。
其實作為一名面試官來說，他們在招募新人加入的時候，他們都很重視這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。
如果能從應聘者的回答當中聽出應聘者愿意和公司共同發(fā)展的信息，同時，應聘者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時面試官就會對這類應聘者產(chǎn)生極大的興趣。
公司和部門的組織架構是怎么安排的？
當我們進入一家公司以后，無論我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在腦海中有一個大概的發(fā)展路線。
進入公司以后，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，即使是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗或他已經(jīng)對某個行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司工作，能夠更好的為公司創(chuàng)造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。
以上只是列舉了幾個問題，當你面試一家公司時，肯定會有很多不明白的地方，問你想了解的問題就好了。
3.不要問敏感信息
你有很多問題想問，但不意味著你可以肆無忌憚的問，對于面試官而言，有一些問題是比較敏感的，我們應該避免去問以下這些問題。
不要詢問薪資
在面試過程當中，薪水是一個敏感話題，在一般情況下，如面試官沒主動向你提及，你直接問薪資是不可取的，會讓對方覺得你心思都放在錢上。當對方對你感興趣，自然是會提到這件事，這個你可以放心。
如果真的對方忘記了，你也很想知道，可以在HR面試時含蓄點詢問：“貴公司的薪資結構是怎么樣的”，從側面去了解，不要上來就是“我一個月能拿多少錢”這么直白的話。
不要問私人問題
面試官有些時候可能會問你一些私人問題，你不想回答是可以直接拒絕的。但是反過來，你不可以問他私人問題，他問你可能是公司需要，而你去問對方，就有些冒犯的意思了，讓人覺得反感。
不要問無關的問題
請注意，你是來對方公司面試的，如果和面試沒關聯(lián)的問題，那么就閉嘴。比如：“未來公司戰(zhàn)略是怎么樣”，“老板...如何”，這類和你沒崗位沒啥交集的問題。
總結
之所以面試官要給面試者一個提問的機會，一方面是出于禮貌，一方面是出于權利，你是有權利了解面試該部門的基本信息，崗位信息，一家將來可能要用到的技術，所負責的業(yè)務。
現(xiàn)如今，你想要去了解一個公司不難，互聯(lián)網(wǎng)一查，基本上大概情況就能摸清楚了，但想要了解到公司里的某個部門，某個業(yè)務線，某個項目組，就很難了。公司是門面，對外是需要名氣，信息會有很多，而公司內(nèi)的部門信息就不一樣了，雖說不是完全透明，可以憑借互聯(lián)網(wǎng)知道點蛛絲馬跡，但全貌還是很難了解。
所以，當面試的終極問題：“你還有什么問題嗎？”被提出時，切記：不是真的問什么都是OK的，也不要盲目地去提問一些死記硬背的問題。這樣不會為你面試加分，還有可能抵消掉你留給HR前半部分的好印象，前功盡棄就不值得了！
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