跳槽是一個過程

　　現(xiàn)在，為了減少招聘成本，以及年輕人對于網絡的依賴，越來越多的企業(yè)選擇在網上進行公開招聘。于是，網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認為企業(yè)方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。

　　自然，對于那些長年在招聘網站上掛著同一招聘信息的企業(yè)，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業(yè)無法為這個崗位制定出一個合理的招聘周期等。

　　網友“阿斯克尤”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關于企業(yè)招聘周期的問題：

　　1.人才選拔的期限

　　通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。

　　如果一個企業(yè)對一個職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業(yè)或者相關職位非常有號召力，公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用�；蛘哌@個企業(yè)初次發(fā)布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業(yè)和有效，并且招聘計劃非常的完善和嚴格。

　　可是現(xiàn)實情況是，很多企業(yè)不具備號召力，或者相關職位過于狹隘和專業(yè)，或者初次招聘做的不夠專業(yè)和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對于這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。

　　2.人才篩選的期限

　　通常經過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當初選拔的人才經過篩選之后仍不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)就需要再次到網上重新發(fā)布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業(yè)的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8—12個月。

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