越來越多年輕人不愿意加班真的是年輕人變懶了嗎

　　越來越多的年輕人不愿意加班，難道年輕人真的變得懶惰了嗎？

　　越來越多年輕人不愿意加班，真的是年輕人變懶了嗎？

　　90后為什么不想加班？

　　社會環(huán)境。從宏觀上來說，年輕人不愿意其實加班，這是社會環(huán)境和輿論的共同作用的結果。

　　現在我們都提倡生活質量，生活與工作的科學平衡，以及工作以外時間的積極自我充電和欣賞。

　　雖然加班被認為是低效率的行為，這是一個“沒用的辛勤工作�！�

　　這些社會觀念影響到90后對加班的態(tài)度，而90后減少或避免加班的舉措又加強了這種態(tài)度。

　　企業(yè)。

　　影響加班態(tài)度另外一個很重要的因素來自企業(yè)。

　　這包括了：

　　（1）團隊文化，如領導和員工不加班，加班的內部企業(yè)行為實際上是鼓勵或蔑視的舊習俗;

　　（2）具體的工作內容和性質：比如說加班是不是真的必要的，工作本身的趣味性或者挑戰(zhàn)性能不能提供加班的內在驅動力；

　�。�3）針對加班的激勵機制，比如說加班費是否具有吸引力等等。所以如果在一個企業(yè)里，員工的工作時間被各種冗長的會議占據，領導自己不加班，加班費還特別低，那員工拒絕加班其實就是企業(yè)的責任。

　　個人。當然，我們不希望加班90最根本的原因來自于他們自己的了。在一方面，年輕人一般不太經濟壓力，在不犧牲額外的時間來賺取加班工資不太高。

　　同時，相對較好的教育背景和豐富的生活經驗使他們的工作效率普遍提高，不需要加班來完成給定的工作任務。

　　另一方面，90后有各種各樣的興趣，甚至是第二職業(yè)，所以他們也更注重閑暇時間，相應地，加班的機會成本大大增加，加班的意愿自然也急劇降低。

　　越來越多的年輕人不愿意加班，難道年輕人真的變得懶惰了嗎？

　　90名員工有效地如何正確激勵努力工作？

　　雖然對于年輕員工來說，不愿意加班是一種合理的訴求，但對于許多公司，特別是最初的創(chuàng)業(yè)團隊來說，巨大的工作量實際上需要員工高效工作，甚至是正常工作。

　　因此，作為企業(yè)的管理者，應該如何正確引導和激勵90名員工？

　　合理科學的加班費和適當的工作（加班）時長

　　最直接和最快的結果是提供合理的加班費。

　　加班補償太低是主要的原因很多人不想加班。

　　給予科學合理的加班，不僅提升了員工加班的意愿，加班也是肯定和鼓勵自己的行為。

　　簡化辦公流程

　　大多數時候，加班不是因為員工效率太低，而是因為他們在“流程”上花費了太多的時間。

　　這種行政程序繁瑣浪費員工的時間，造成了很多不必要的加班。

　　簡化辦公程序，避免正式會議和流程，不僅可以減少加班的頻率，而且可以減少員工對加班的抵抗力。

　　團隊文化建設

　　如果說加班費是直接的物質激勵，那么團隊文化和氛圍就是對高效工作跟合理加班的潛在精神激勵。

　　建議管理者首先從自己做起，展現出對工作的熱愛和責任感，并且逐步在團隊中營造出充滿工作熱情的氛圍。

　　所以，當公司內部員工不愿意加班的時候，不要只從員工身上找問題，而要想一想，企業(yè)的人資管理和團隊建設該如何改進。

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