下面這些征兆幫你預(yù)示面試結(jié)果基本有戲
當(dāng)面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)確保讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。
當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。我會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度。”
當(dāng)面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：當(dāng)我知道自己想錄用某個(gè)人的時(shí)候，我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
當(dāng)面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：不管應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。
當(dāng)面試超過(guò)時(shí)限時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
當(dāng)面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間（包括應(yīng)試者）。
當(dāng)從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)時(shí)。
HR網(wǎng)友分享：向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。
雖然以上的情況面試通過(guò)率較大但是凡事沒(méi)有絕對(duì)，面試官也可能無(wú)意識(shí)的或者熱情地做了讓你誤會(huì)的舉動(dòng)。面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少可以證明面試官是很欣賞你很歡迎你的。
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