五種情況下一定不能提加薪

　　一、公司的經(jīng)營不景氣

　　每個人都必須知道這一點的重要性。一般來說，如果所在的公司正在經(jīng)歷業(yè)務(wù)危機或陷入發(fā)展瓶頸，企業(yè)將故意創(chuàng)造一個"攜手同心，共渡難關(guān)"的氛圍。不識時務(wù)的加工資請求會使你看起來是一個“不顧公司死活”的冷血動物，這是很不明智的。這次要小心點。因此在這種時刻你要格外小心，一旦你提出要求，不僅達不到愿望可能連飯碗都保不住了。

　　二、工作表現(xiàn)缺乏說服力時

　　工資是根據(jù)一個人的能力來計算的。你不能只是看到某同事漲工資你就去盲目的提要求漲薪水。這是非常不正確的做法。任何公司都沒有規(guī)定“時間到了，就一定漲工資”。尤其是當(dāng)你缺乏令人信服的工作表現(xiàn)時，例如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)，人際關(guān)系冷漠或緊張，甚至是有過重大責(zé)任失敗，更不應(yīng)該以“時間”為理由提出要求漲工資，在你老板的心目中這種做法會進一步惡化你的職業(yè)形象。

　　三、剛畢業(yè)的大學(xué)生

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生往往缺乏一定的經(jīng)驗和實踐能力。大學(xué)生在工作一段時間后，通常會有一些成就感。然而，這種“收獲感”和實際的“貢獻”是根本不同的兩碼事。除非你在短時間內(nèi)有明顯優(yōu)于他人的價值貢獻，否則你不能自以為是的要求加薪。

　　四、工資水平在業(yè)內(nèi)已屬偏高時

　　每個行業(yè)的每個公司都有其相對標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。如果你現(xiàn)在的工資水平等于或略高于這個標(biāo)準(zhǔn)，而你所在的公司不是同行業(yè)中最好的，那么你的工資浮動空間實際上是非常有限的。與其強迫老板申請加薪，不如認(rèn)真考慮一下跳槽或晉升到更高的職業(yè)職業(yè)層次再做打算。

　　五、老板心情不好時

　　在職場中，你必須學(xué)會看人臉色，特別是老板。你為他做事，不單單要表現(xiàn)得勤奮努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果你在老板心情不好的時候提要求加薪，那你是自找麻煩，脾氣好的老板會要求你出去，脾氣不好的直接把你罵的懷疑人生。所以一定要看準(zhǔn)時間才可以提出加薪要求。

【五種情況下一定不能提加薪】相關(guān)文章：

年末加薪如何把握時機向領(lǐng)導(dǎo)提05-31

不能升職加薪的工作值不值得去做07-28

為什么很多人寧可跳槽也不愿跟現(xiàn)在的公司提加薪08-08

提字組詞03-22

提字的組詞07-10

恭喜提車的句子01-06

提車祝福語08-11

塞萬提斯名言02-19

提建議的英語句子03-31