不要輸在面試上面試時最容易被淘汰掉的幾類人

　　不要輸在面試上，面試時最容易被淘汰掉的幾類人

　　一、“低估”面試官

　　可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。

　　看她那稚嫩的樣子，怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才！”當你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官，你會怎么想？身為HR：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！

　　50％的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者。可見，即便面試官不如你，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗，只能說你“太傻太天真”了。

　　二、面試“發(fā)牢騷”

　　“我很了解并喜歡你們公司，對你們的企業(yè)文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……。于是，一場面試成了你對上一家公司的批評大會。你可能覺得你是在對候選人好，但這不也是在貶低你工作的公司嗎？

　　面試的黃金規(guī)則之一是：永遠不要抱怨你以前的雇主。對你前雇主的不滿只會讓你的雇主擔心你雇用你后會對他不滿意。因此，你應該盡量讓他們對你以前的團隊感到舒服，包括你的前老板和前老板。如果面試官問到你以前的雇主，你可以說你可以聽從指揮，有團隊精神，取得可衡量的結果，并有能力積極主動地開發(fā)特殊項目。即使你的關系不好，你也不必提到任何不愉快的經(jīng)歷。在你抱怨之前，一定要三思而后行..

　　三、開口就要錢

　　當用戶看到HR的角度后感慨不堪重負：“我問如果錢沒表現(xiàn)出他要等談錢，這讓面試官感覺那么的能力？”。很顯然，這次采訪將花費一開口的做法很難讓HR接受。

　　談薪，一直是面試過程中敏感的一部分，如果應聘者未能向人力資源部證明自己的實力，向人力資源部要錢，很容易讓人力資源部留下不好的印象。那些什么都不說的人，第一個談薪資助的面試最有可能被淘汰。

　　一般求職者都會等到雙方的基本意向都已經(jīng)確定之后..說白了，薪酬首先是少數(shù)。有些人太害羞了，不敢說他們正在等待報價來知道他們的薪水。

　　四，“無所不能”全能

　　人力資源部說得很清楚，面試時最容易淘汰沒有真才實學的候選人。雖然面試的主要考驗是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己的工作，你或多或少都有缺點是可以理解的，但也要通過團隊合作和培訓。

　　“我是公司的技術精英，三分之一的技術難題都被我拿走了......”問及去年貴公司的研發(fā)經(jīng)費、公司的技術排名，回答是不太清楚；一個難度系數(shù)從一到十的技術開發(fā)項目，一分為三。

　　采訪中暴露出他的缺點是不是最可怕的，最可怕的是“假的”，“不作死不會死的”，這句話在職場也同樣適用。

　　五、面試“裝”過頭

　　招聘經(jīng)常遇到，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但深入了解后很快發(fā)現(xiàn)，他們習慣了面試中所有問題的標準答案，一直隱藏著自己的真實想法，甚至愛好都是盲目地回答喜歡閱讀和旅行�，F(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達的求職者在面試前都會在網(wǎng)上找到一些相關的面試問題和答案，這樣人力資源部就找不到你和崗位的匹配點了。

　　老實說，面試的目的是讓HR相信“我是最適合這個職位的人”，但隱藏太多只會失去自己的特點。這一切都是關于標準答案，問題的答案，你沒有表現(xiàn)出你的真實想法，這是一個令有經(jīng)驗的面試官頭痛的問題，這只是一個試圖讓你的真實想法離開的問題。

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