寫(xiě)履歷時(shí)你未曾注意的事項(xiàng)
不要讓履歷表看來(lái)太擠。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁(yè)的方法，是減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過(guò)，你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
根據(jù)未來(lái)雇主的需要撰寫(xiě)履歷表。
此處我指的，不是一個(gè)特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時(shí)候也可能如此。我建議的只是，你要從雇主與征人主管的角度撰寫(xiě)履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個(gè)技術(shù)、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)符合雇主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問(wèn)題﹕我們?yōu)槭裁匆紤]讓這個(gè)人到我們公司來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職務(wù)？他或她如何能幫助我們解決問(wèn)題？
避免使你的履歷表讀起來(lái)像工作描述。
許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過(guò)的責(zé)任，卻不曾說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。說(shuō)明或強(qiáng)調(diào)自己的成就。這種方式無(wú)法說(shuō)明你對(duì)目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對(duì)他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會(huì)對(duì)新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時(shí)，過(guò)分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
略去任何負(fù)面的敘述，不論是工作經(jīng)驗(yàn)、教育、技術(shù)以及個(gè)人生活皆然。
也不要提到那些不相關(guān)或甚至可能損及你求職資格的事項(xiàng)。因?yàn)榍舐毷且粋�(gè)行銷(xiāo)與販?zhǔn)鄣倪^(guò)程，你需要在履歷表與其它求職資料上強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)，略去負(fù)面因素。此外，你也應(yīng)該省去那些與你未來(lái)工作無(wú)關(guān)，但可能影響你求職資格的事項(xiàng)﹕年齡、身高體重、健康狀況、結(jié)婚或家庭情形、離開(kāi)前一個(gè)工作的理由，以及宗教或政治背景。
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