找工作千萬別吃回頭草

　　職場說大很大，但說小也很小，混跡職場，誰不認識幾個人，誰又不是誰口中的談資。一旦離職后再回到原來的單位，雖然單位還是原來的單位，同事還是原來的同事，但總是充斥著異樣的氛圍，讓你覺得別扭�！皠e扭”的原因主要有以下幾點：

　　一、在領導眼里，離職屬于對單位的背叛，不會重用你。

　　如果能力很差，離職后單位恨不拍手稱快，怎么可能讓你再回去呢？離職后能再次回到單位，說明是一個有能力的人�，F在單位是需要你這種能力，又找不到合適的替代者，不得已而為之，只能用你了。但是你提出過離職，就是對單位的不忠心，領導就會產生警惕心理。一旦這項工作結束，卸磨殺驢，過河拆橋這樣的事，就該出現了，因為你有過異心，領導的心里一直是設防的。

　　二、同事礙于領導的態(tài)度，不會親近你。

　　聰明的同事，會揣測到上司的意圖，上司對你保持距離，同事們也不敢和你過于親近，也許原來關系很好的同事，關系也變得疏離。不好的工作氛圍，很影響一個人的心情。

　　三、如果在外面混得好，是不會回來的。

　　我曾經有一個同事，總是看不慣我們這個老國企的種種，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他還算聰明，給自己留了退路，只是辦理了一個停薪留職的手續(xù)。在外面闖蕩多年之后，才發(fā)現江湖兇險，于是又回來上班了。

　　大家雖然嘴上說著歡迎，但心里的想法都是一樣的：不是覺得自己本事很大嗎？在外面混不下去，又灰溜溜的回來了。一般人只要辭職離開，哪怕混到沿街要飯也不會再回原單位。為什么呢？丟不起那份人！中國人都好面子，“寧為玉碎，不為瓦全”、“打人不打臉，揭人不揭短”、“不為五斗米折腰”等等這些典故俗語，說白了都是為了一個面子。這也說明，好馬不吃回頭草還是非常有道理的。

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