證書(shū)越多反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分
我們?cè)诤Y選大量簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過(guò)的成績(jī)、獲得的證書(shū)、十八般武藝都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷中羅列的證書(shū)越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會(huì)帶著你一起看看雇主到底是如何篩選簡(jiǎn)歷的，你千萬(wàn)不要陷入這個(gè)誤區(qū)。
職場(chǎng)新人過(guò)分注重證書(shū)
總體而言，應(yīng)屆生和工作1—2年的新人是過(guò)分注重證書(shū)的群族。他們?cè)绞菬衢T公司要求越多證書(shū)。其實(shí)這是錯(cuò)誤的。沒(méi)有任何一種證書(shū)保證你的職位。
大型公司和外企不太重視證書(shū)問(wèn)題
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書(shū)問(wèn)題，這是因?yàn)樗鼈冊(cè)谡衅钢校梢岳米陨肀容^完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對(duì)第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì)比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績(jī)?cè)俳Y(jié)合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語(yǔ)、專業(yè)知識(shí)等由證書(shū)反映的水平，證書(shū)的作用會(huì)被削弱。
小公司對(duì)證書(shū)重視度下降
中等規(guī)模及以下的公司會(huì)對(duì)證書(shū)比較重視，因?yàn)樗鼈儠?huì)更多倚靠證書(shū)反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對(duì)證書(shū)重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡(jiǎn)歷。而目前證書(shū)市場(chǎng)情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無(wú)法辨別。
醒目分列證書(shū)挑選最有代表實(shí)力的
對(duì)不少國(guó)有企業(yè)，證書(shū)會(huì)造成好印象。在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書(shū)，但你可以合并較基礎(chǔ)的證書(shū)來(lái)節(jié)省簡(jiǎn)歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請(qǐng)職位無(wú)關(guān)的證書(shū)。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實(shí)力的一張或幾張證書(shū)。和申請(qǐng)職位相關(guān)的證書(shū)才會(huì)真正為你加分。
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