凜冬已至職場人該如何應對裁員
一、不要抱怨
裁員當然不是件好事情，無論你是參與者還是旁觀者。
但客觀認識和接受遇到的每個難關，才是成年人應有的態(tài)度。
裁員，只是職場中必然發(fā)生的事情。
無論你是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)。
有的行業(yè)大起大落，有錢的時候各種福利，沒錢的時候節(jié)衣縮食；有的行業(yè)雖然一向穩(wěn)健，卻也逃不過經濟周期。
2018年，改革開發(fā)40周年，在總結成績的時候，我們面對的現(xiàn)狀是什么樣的呢？
國內人口紅利消失，自然增長變得困難；
國外遭遇貿易戰(zhàn)，出口風波不斷；
經濟增長追求質量，投資逐步放緩；
消費、出口、投資，中國經濟的三駕馬車同時遇到困境，這是我們這一年如此艱難的原因。
無論是準備過冬，還是斷尾求生，亦或撐不下去了關門止損，裁員都是企業(yè)再正常不過的一種選擇。
沒有經歷過裁員，不能說明你足夠幸運，只能說明你經歷的職業(yè)生涯還太短。
請不要抱怨，請從容應對。
二、從容應對
無論你是負責裁員的HR/管理人員，還是被裁員的員工，裁員這件事，注定不能讓人感到愉快。
因為本質上，這是個零和博弈，總要有人得利，有人吃虧。
如果你是HR/管理人員，請努力為員工爭取應得的利益，這既是職業(yè)道德，也是做人的良心。
畢竟，相比企業(yè)，員工總是弱勢的一方，信息滯后，抗風險能力弱。
如果你是被裁的員工，一定要記得聰明一點。
很多時候，公司裁員并不是無跡可尋的。
當你所在行業(yè)爆出大的不利政策，當你覺得工作變得不飽和，當同行傳出裁員，你要開始做準備了。
哪些人/崗位最危險呢？
入職不滿半年的新人，因為可以少賠錢；
新/輔助/不賺錢的部門/崗位，因為不創(chuàng)造價值；
之前大量招聘的部門/崗位，因為通常那是在做人員儲備；
意識到危險，請?zhí)崆白鰷蕚洌?/p>
即使沒有提前做準備，平時多儲備點勞動法知識或結交幾個HR/律師總是沒錯的。
不要既沒心理準備，又完全不懂勞動法。
那你只能被公司牽著鼻子走，只能指望老板的良心了。
老板有良心嗎？
還是有的，但大多時候會比你想象中要少一些。
企業(yè)裁員，無論是什么原因，通常是要依法給相應補償?shù)�，標準是N+1，這是勞動合同法明確規(guī)定的。
有些不良企業(yè)，黑心老板會想方設法的不給或者少給。
常見的坑有這幾個：
1.說試用期解除無補償?shù)模?/p>
2.以違反公司制度為理由（如遲到、報銷等）不補償?shù)模?/p>
3.以轉崗、降薪不接受為理由不補償?shù)模?/p>
4.只給N，沒有+1的；
5.計算標準不計算獎金的（前12個月平均工資）；
請記住，這些統(tǒng)統(tǒng)不合法。
同時，企業(yè)在這方面的制度、流程做得很合規(guī)的，是極少數(shù)。
總之，要盡量提前意識到風險，平時要了解一些勞動法知識，不要被公司牽著鼻子走。
爭取自己應得的利益，很多時候還是要靠自己。
當然了，大公司相對來說通常會處理的規(guī)范一些，不用爭取也會補償?shù)轿唬行∑髽I(yè)更多的時候需要去努力爭取，切記。
三、總結收獲
工作都沒了，我還有什么收獲？
我相信人生沒有白走的路，沒有完全沉沒的成本。
經歷裁員，你起碼有兩方面的收獲。
1.認清別人；
這個別人，可能是你的老板，也可能是你的上級，也可能是HR。
所謂分手見人品，這時候才能看出來整天跟你講企業(yè)文化、價值觀，和你稱兄道弟的這些人的本性。
那種裁員了還想方設法，千方百計不補償?shù)墓�，起碼讓你認清楚了這樣的老板不靠譜。
合規(guī)補償，好聚好散的公司，我們會記得有緣江湖再見。
2.認清自己；
認清自己其實挺難的。
我們春風得意的時候沒法認清自己，往往要等遇到重大挫折，邁不過去的關口。
裁員最好的作用，就是一棒子把人打醒。
裁員讓經歷的人們重新認識自己的能力、心態(tài)。
我是那個對企業(yè)有價值的人嗎？
我有哪些不足？
我需要在哪些方面做得更好？
不是讓我們懷疑自己，而是停下來，更好的認清自己。
2018已經過去了，2019會變得更好嗎？
還是更糟？
大概沒有一個人能給出可靠的答案。
都是未知。
我們沒辦法把握經濟大勢，只能謹慎地表示樂觀，努力讓自己變得更好。
這世上沒有不裁員的公司，也沒有穩(wěn)定的工作，我們只能不斷提升自己的能力，而不把希望寄托在任何外在因素上。
2019，讓我們每個職場人一起努力。
奮斗者才會有光明的未來！
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