員工離職后再入職這4個問題要摸清
01、確認(rèn)上次離職原因
這可是最重要的一個地方！主動離職和被動離職，HR都需要綜合權(quán)衡考慮。
主動離職具體是什么原因，員工進行二次入職后，這個問題解決了嗎？如果說被動離職那HR就更需要注意啦，有時由于部門的人員流動，HR的人員流動，或者HR資料不全，這些材料通常都很難追溯到。
所以，一份完整的花名冊，真的很重要！記錄員工離職情況——時間、原因、去向、對公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~
同時還可以添加一項：是否建立重復(fù)錄用，這些信息都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析
02、流程審批
一般來說，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)，一定要走全流程，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進行。
03、告知用人部門風(fēng)險
對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期。
勞動合同法規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期。
對于二次入職的員工，是不可以約定試用期的，即使約定了也不會再具備法律效力，當(dāng)然道德約束力這個就不說啦，所以大家一定要靈活的運用。
特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結(jié)束，是可以繼續(xù)的。
這里的時間是指，上次試用期實際執(zhí)行時間加上中間離職時間，也就是兩次入職時間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
04、公司福利享受
這里比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。
對于離職再入職，員工在公司時間是否連續(xù)計算，法律是沒有相關(guān)規(guī)定的。
總之，二次入職的員工與一般員工相比，最大的差異在于無法約定試用期，也就無法以不符合錄用條件為由解除勞動合同，即用人單位對其能否勝任工作等沒有考核期限。
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