[必備]大學生就業(yè)論文

　　在平平淡淡的日常中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們獨立思考和創(chuàng)新的能力。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編為大家整理的大學生就業(yè)論文，歡迎閱讀與收藏。

大學生就業(yè)論文1

　　摘要：近年來，隨著高校的擴招，大學生就業(yè)形勢也越來越嚴峻，其中來自經(jīng)濟困難家庭的畢業(yè)生其就業(yè)壓力則更為突出，貧困大學生處于相對劣勢的地位。面對著就業(yè)競爭的加劇，高校貧困畢業(yè)生就業(yè)工作開展的特殊性和針對性也日益突出，貧困大學生就業(yè)是一個十分需要關(guān)注的問題。

　　關(guān)鍵詞：貧困大學生;就業(yè)難;就業(yè)政策

　　一、貧困大學生就業(yè)現(xiàn)狀

　　一方面，貧困大學生是指家庭條件難以支付學費及生活費用的學生，日常生活和學習的經(jīng)濟來源不穩(wěn)定，按其貧困程度分為特困生和困難生。當前，由于國家政策的實施和高校的擴招，貧困大學生入學和在校學習已經(jīng)不是十分困難的事情。相關(guān)調(diào)查顯示，就業(yè)是在校大學生最為困擾的一件事情，貧困大學生要比普通大學生更加憂慮和擔心。

　　另一方面，目前我國每年有將近百萬的貧困大學生在就業(yè)方面出現(xiàn)問題，主要表現(xiàn)在：貧困大學生就業(yè)崗位偏差，與用人單位簽訂合同時間上比較滯后，簽約率偏低。貧困生由于家庭經(jīng)濟比較困難，因此更傾向于分擔家庭重擔，為家庭出一份力。他們中的絕大多數(shù)人在大學畢業(yè)后選擇了直接就業(yè)，根據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示，應(yīng)屆貧困畢業(yè)生考研比例明顯低于非貧困畢業(yè)生。同時在就業(yè)地區(qū)的選擇和職業(yè)的選取上，功利主義色彩表現(xiàn)明顯，他們往往不愿到基層單位、經(jīng)濟發(fā)展一般或較落后地區(qū)，而是傾心于大城市、大企業(yè)、大機關(guān)和高待遇、高福利、高地位。同時由于本身經(jīng)濟狀況的局限，所以更傾向于工作、收入比較穩(wěn)定的政府機關(guān)和事業(yè)單位。因此，和普通大學畢業(yè)生相比，貧困大學畢業(yè)生就出現(xiàn)了上述就業(yè)問題。

　　二、貧困大學生就業(yè)難形成的原因

　　(一)社會整體就業(yè)形勢嚴峻

　　據(jù)統(tǒng)計，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為680萬，20xx年高校畢業(yè)生達到699萬，20xx年高校畢業(yè)生達到727萬，由于當前我國就業(yè)形勢比較嚴峻，國有企業(yè)改革，社會新增勞動力顯著增加，高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。因此，我國的就業(yè)壓力空前大，大學生特別是貧困大學生就業(yè)困難。

　　(二)綜合素質(zhì)較弱

　　大多數(shù)貧困大學生教育基礎(chǔ)比較薄弱，在音樂、體育、美術(shù)方面沒有得到良好的早期教育，這一點是不應(yīng)否認的。

　　同時由于思想的局限性，其家長也不太可能對他們的社會交往能力，見識增長能力和實踐能力進行系統(tǒng)的培養(yǎng)。在大學期間，大多數(shù)貧困大學生集中精力學，他們的知識面往往比較狹窄，只是讀一些專業(yè)課以及相關(guān)書籍，不太愿意參加社團活動，失去了許多鍛煉的機會，致使其語言表達，組織管理，實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)受到了限制。同時為了節(jié)省開支，他們中不少人往往會降低食宿標準，導(dǎo)致了營養(yǎng)不良，身體素質(zhì)偏差等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(三)社會資源缺乏

　　社會資源往往對一個人的發(fā)展具有重要作用，而對于還沒走出校門或者剛剛走出校門的大學生來說，其家庭狀況和學生自身的人際交往關(guān)系往往決定著他們所能利用的社會資源狀況，絕大多數(shù)貧困大學生幾乎沒有任何家庭背景，讓他們的家庭在其就業(yè)過程中發(fā)揮一些送禮、走關(guān)系的作用是不太可能的，同時由于經(jīng)濟實力薄弱和由此產(chǎn)生的自卑心里，造成他們往往性格內(nèi)向，不愿和不擅于與他人交往，這使得他們在就業(yè)過程中不太容易得到老師、同學的幫助。

　　三、解決貧困大學生就業(yè)難的有效途徑

　　解決貧困大學生就業(yè)問題迫在眉睫，我們應(yīng)從政府、社會環(huán)境和個人三方面入手，實行切實可行的措施。

　　(一)政府完善相應(yīng)就業(yè)政策

　　就業(yè)政策體現(xiàn)了國家對畢業(yè)生擇業(yè)的政策導(dǎo)向，直接影響著畢業(yè)大學生的崗位選擇和職業(yè)傾向。因此，必須緊跟時代的脈搏，以便大學畢業(yè)生就業(yè)工作順利進行。近年來，貧困大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境與形勢發(fā)生了很大的變化，然而有關(guān)部門和專業(yè)人士對貧困大學生就業(yè)中出現(xiàn)的新形勢的認識還不夠深刻，導(dǎo)致了人們在認識上對貧困大學生的就業(yè)存在著誤區(qū)，對貧困大學生的就業(yè)產(chǎn)生了消極的影響。因此，國家應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，充分分析貧困大學生就業(yè)的狀況和形勢，找到存在的具體問題和潛在原因。然后，制定、出臺促進貧困大學生就業(yè)的政策，科學理解和認識。例如，政府相關(guān)部門加大財政支持力度，義務(wù)為貧困大學生提供職業(yè)介紹，就業(yè)指導(dǎo)，崗位培訓(xùn)，就業(yè)推薦等服務(wù)，降低其就業(yè)成本。

　　(二)優(yōu)化社會就業(yè)環(huán)境

　　當前畢業(yè)生就業(yè)市場主要有政府人事部門組織的勞動力市場，有教育行政部門組織的人才市場，有各高等院校組織的校園招聘市場，也有許多私企性質(zhì)的就業(yè)中介機構(gòu)。雖然包含的'職業(yè)范圍廣泛，形式多樣，但并沒有形成政府主導(dǎo)下各部門相互配合，相互協(xié)調(diào)，規(guī)范管理的市場氛圍，各個就業(yè)市場間各自為政，各行其是，分散經(jīng)營缺乏溝通和互動。

　　特別是有些私人創(chuàng)辦的人才中介服務(wù)機構(gòu)沒有可靠的行業(yè)信譽和工作安排保障，打著推薦畢業(yè)生的幌子，以盈利為目的，使得正常的就業(yè)市場秩序被嚴重擾亂，良好的就業(yè)環(huán)境被破壞，對大學畢業(yè)生，特別是貧困大學畢業(yè)生的就業(yè)造成了消極的影響。為此，全社會應(yīng)共同營造和諧規(guī)范的就業(yè)氛圍，使貧困大學生在公平合理的環(huán)境下參加工作，實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　(三)貧困大學生提高自身實力

　　改變貧困大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀，需要貧困大學生本身提高綜合能力。在招聘時，招聘單位不僅關(guān)注大學生在校學習期間的學業(yè)成績和專業(yè)素養(yǎng)，還會考察他們的綜合素質(zhì)。用人單位往往青睞社會活動經(jīng)驗豐富，實踐能力強，并且能適應(yīng)社會需要的大學生。因此，貧困大學生要抓住機會，努力適應(yīng)社會需要，做到未雨綢繆，堅持不懈，從而為自身發(fā)展創(chuàng)造條件，實現(xiàn)充分就業(yè)，實現(xiàn)人生價值。

　　參考文獻

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大學生就業(yè)論文2

　　大學生就業(yè)能力是一種綜合能力，是個體為實現(xiàn)自己在勞動市場獲得、保持工作以及獲得晉升職務(wù)的各種品質(zhì)和能力。大學生就業(yè)能力概念融合了態(tài)度、能力和心理等各方面的綜合因素，大學生就業(yè)能力不能滿足用人單位的實際需求是我國大學生結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的主要原因。

　　一、大學生就業(yè)能力存在的問題

　　1.缺乏正確的擇業(yè)觀。經(jīng)濟高速發(fā)展，社會群體對利益的追求加劇，這對大學生的價值取向產(chǎn)生了較大影響。一方面，很多大學生擇業(yè)時偏重于工作穩(wěn)定、工資待遇與環(huán)境較好的政府機關(guān)和事業(yè)單位，對未來的自身理想和人生價值能否實現(xiàn)不去考量。另一方面，不少大學生對自我認識不到位，從而沒有一個合理定位、合理規(guī)劃，導(dǎo)致他們在擇業(yè)時，與市場實際和社會對人才的需求相脫離。2.主觀能動性有待提高。許多大學生對就業(yè)形勢認識不足，被動地等待別人為其傳遞就業(yè)信息，甚至一味地靠家庭資源等去獲得就業(yè)。然而，大學生在接受教育時是客體，在勞動市場上是供方，是否學會向單位推薦和展示自己等，都會影響到大學生就業(yè)能力的獲得和提升。3.專業(yè)技能不足。專業(yè)技能是用人單位挑選大學生入職的關(guān)鍵，一些大學生在長期的學習過程中，并沒有扎實地掌握相應(yīng)的專業(yè)技能，在就業(yè)過程中常常被問得啞口無言，手足無措。大學生專業(yè)技能不足的現(xiàn)象在大學生求職過程中表現(xiàn)得尤為突出，是當前影響大學生就業(yè)的首要因素。4.實踐操作能力欠缺。企業(yè)單位期望招聘的大學生一入職就能夠立刻勝任工作，所以大學生的操作能力和動手能力在進行人才招聘時優(yōu)先考慮的條件之一。大學生在校期間重視理論學習，輕視實踐操作能力的鍛煉，使許多大學生有資格證書、學歷，卻不會運用。5.創(chuàng)新能力不強。受應(yīng)試教育的影響，部分大學生只會讀書考試，缺乏獨立思考、自由探索的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新能力是用人單位比較重視的，也是畢業(yè)生競爭實力的重要體現(xiàn)，大學生自身創(chuàng)業(yè)能力加強的同時也讓其就業(yè)能力得到提高。6.社會適應(yīng)能力尚有差距。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型，與“人”相關(guān)的自我調(diào)節(jié)、溝通合作、組織規(guī)劃能力越來越受到關(guān)注。大學生作為職場新人面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力，當環(huán)境變化時，在校大學生對社會懷有恐懼、逃避感，職位適應(yīng)緩慢，往往導(dǎo)致大學生不能融入到工作環(huán)境中。7.職業(yè)素養(yǎng)認知較差。用人單位對高素質(zhì)人才的需求越來越高，對大學生的職業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。許多大學生一旦從業(yè)不順就頻繁跳槽，很難持之以恒，不僅影響了企業(yè)用人計劃的順利實施，而且使學校的誠信受到質(zhì)疑。8.就業(yè)心理素質(zhì)較低。競爭激烈的人才就業(yè)市場給大學生帶來的壓力越來越大，良好的心理素質(zhì)是大學生成長就業(yè)不可缺少的因素。面對就業(yè)市場雙向選擇帶來的權(quán)利、機遇、競爭與挑戰(zhàn)，畢業(yè)生的心理是錯綜復(fù)雜的，在就業(yè)過程中會出現(xiàn)不同程度的心理問題。

　　二、大學生就業(yè)能力存在的提高途徑

　　1.專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)隊伍。在大學生就業(yè)能力提升過程中，老師對學生影響很大,動態(tài)地提高老師的就業(yè)指導(dǎo)能力素質(zhì)，可以充分發(fā)揮其貼近學生的優(yōu)勢，幫助大學生準確分析就業(yè)發(fā)展動態(tài)，綜合利用自身的經(jīng)驗與知識對大學生進行時效性、個性化指導(dǎo)，提高大學生就業(yè)能力。2.引導(dǎo)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。隨著社會就業(yè)形勢不斷變化與競爭的不斷激烈，競爭上崗、人才流動、再就業(yè)以及就業(yè)崗位不斷改變等，這些都成為普遍現(xiàn)象和常規(guī)性狀態(tài)。在這種大背景下，高校要引導(dǎo)大學生樹立動態(tài)就業(yè)觀，克服不切實際的想法，變被動接受為主動出擊，多渠道地拓展大學生的就業(yè)能力。3.強化實踐動手能力。提高大學生的社會實踐能力是提升就業(yè)能力的必要措施,高校通過鼓勵、支持大學生積極參與社會實踐活動，可以使大學生充分運用多方面的資源，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提高相應(yīng)的專業(yè)技能，從而將理論和實踐聯(lián)系起來，在就業(yè)時充分發(fā)揮優(yōu)勢，滿足用人單位的需求。4.提高創(chuàng)新能力。市場競爭日趨激烈，具有創(chuàng)新能力的人才對用人單位來說更為難得，因此提高大學生的創(chuàng)新能力是提高大學生就業(yè)能力的重要一環(huán)。在總結(jié)前人的經(jīng)驗和教訓(xùn)后，注意借鑒和總結(jié)，從多方面考慮，進行思考和創(chuàng)新，加強大學生自主意識的培養(yǎng)。5.培養(yǎng)大學生的“軟技能”�！败浖寄堋敝复髮W生的社會與關(guān)系能力，有助于大學生就業(yè)能力的提升，對其今后的職業(yè)和人生發(fā)展具有舉足輕重的作用。高校應(yīng)根據(jù)大學生的個體特點，開展有針對性的'社交、溝通、適應(yīng)、組織、合作等方面的培養(yǎng)。6.做好職業(yè)生涯規(guī)劃。大學生正處于職業(yè)生涯的探索階段，遵循大學生的成長規(guī)律，按照學生不同階段、不同特點，構(gòu)建有針對性的培養(yǎng)體系，促進大學生主動、自覺地積累社會工作經(jīng)驗，加強自身綜合素質(zhì)與社會適應(yīng)能力，提高求職能力。7.豐富心理疏導(dǎo)教育。大學生在就業(yè)過程中的壓力會使部分大學生產(chǎn)生心理方面的問題，高校應(yīng)針對大學生就業(yè)過程中的消極情緒，開展心理疏導(dǎo)和教育，幫助大學生準確客觀地評價自己，學會自我調(diào)節(jié)，樹立正確的擇業(yè)心理，以積極的態(tài)度去尋找合適的就業(yè)崗位。

　　三、結(jié)語

　　在競爭如此激烈的今天，大學生要在就業(yè)及以后的職業(yè)中擁有持續(xù)的競爭力，就必須具備充足的就業(yè)能力。為有效提升大學生就業(yè)能力，需要從不同方面進行比較與分析，從中找出存在的差距與問題。大學生就業(yè)能力的提升是一項系統(tǒng)系工程，本文從多方面進行探討，期望提升大學生就業(yè)能力，從而促進大學生的就業(yè)工作。

　　參考文獻：

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大學生就業(yè)論文3

　　大學生是國家發(fā)展的主力軍，解決大學生就業(yè)問題關(guān)系到國家發(fā)展穩(wěn)定的大局，同時也關(guān)系到畢業(yè)生及其家庭的切身利益。就業(yè)心理問題是大學生就業(yè)問題中較為突出和敏感的問題，其制約了大學生的就業(yè)思路，不利于就業(yè)形勢的緩解。因此，政府、高校、大學生自身要提起對這一問題的重視，引導(dǎo)大學生就業(yè)心理健康發(fā)展，著力營造良好的就業(yè)氛圍。

　　一、大學生就業(yè)心理現(xiàn)狀

　　就業(yè)心理是影響大學生就業(yè)的重要因素。對于自己未來的就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，大學生在高考填報志愿時就已經(jīng)有了初步選擇，進入大學后，隨著專業(yè)學習的深入和對本專業(yè)就業(yè)形勢的了解，大學生對自己的就業(yè)規(guī)劃也愈加完善，但由于對社會就業(yè)形勢和行業(yè)發(fā)展狀況缺乏一定了解，他們的就業(yè)目標和就業(yè)規(guī)劃仍存在過于理想化、心理期望值過高等心理誤區(qū)。

　　從就業(yè)心理準備上講，大學生缺乏明晰的自我認知，就業(yè)心理準備不足，過分關(guān)注自己所在的專業(yè)是否好就業(yè)，盲目規(guī)劃職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。雖然部分大學生根據(jù)就業(yè)形勢和企業(yè)需要做了專業(yè)拓展方面的準備，如就業(yè)教育、訓(xùn)練輔導(dǎo)等，但仍改變不了大學生整體缺乏就業(yè)準備的現(xiàn)狀。此外，各高校的就業(yè)教育與輔導(dǎo)系統(tǒng)仍有待完善，偏重就業(yè)技巧訓(xùn)練，忽視社會性培養(yǎng)，不利于大學生就業(yè)后與社會快速接軌。

　　在就業(yè)情緒上，消極情緒仍占主導(dǎo)，尤其是臨近畢業(yè)的大四學生，消極情緒更加嚴重。過大的就業(yè)心理壓力不但會對他們的身心健康造成不利影響，更會加劇求職就業(yè)難度。很多大學生對自己的長處、短處不明確，缺乏搶抓機遇、迎接挑戰(zhàn)的信心與決心，步入社會后不能處理好各種社會關(guān)系，更加不利于其職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　二、大學生就業(yè)心理的影響因素

　　1、社會因素

　　1）政府。影響大學生就業(yè)心理的.政府方面因素主要有：①就業(yè)政策不完善。國家政策體現(xiàn)了國家對畢業(yè)生就業(yè)的導(dǎo)向性，目前，我國先后出臺了一系列鼓勵大學生就業(yè)的政策，如就業(yè)市場規(guī)制政策、維權(quán)政策、創(chuàng)業(yè)扶持政策、就業(yè)指導(dǎo)政策等等。但由于政府職權(quán)所限，政策之間缺乏聯(lián)動和協(xié)調(diào)，很多政策得不到有效落實。②就業(yè)環(huán)境欠佳，信息不完善。部分地方對于畢業(yè)生就業(yè)、落戶、用人指標存在限制，這也客觀上加重了大學生的就業(yè)心理壓力。國家就業(yè)信息缺乏統(tǒng)一、開放的發(fā)布平臺，大學生與企業(yè)間不能實現(xiàn)信息對等，增加了大學生就業(yè)的盲目性。2）用人單位。隨著大學擴招、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，就業(yè)市場由以往的“賣方市場”轉(zhuǎn)向“買方市場”，用人單位盲目提高招錄標準，用人觀念不切實際，過于追求名牌大學畢業(yè)、高學歷，個別單位還存在性別歧視、地域歧視等現(xiàn)象，這些都給大學生就業(yè)造成了很大的心理壓力。

　　2、學校因素

　　高等學校對于大學生就業(yè)心理的影響主要表現(xiàn)在以下幾方面：1）擴招。近年來，高校持續(xù)擴招，學歷貶值速度提升，社會上對于大學生的評價有持續(xù)下降趨勢，加之，擴招后師資力量明顯不足，學生培養(yǎng)水平也受到影響。2）課程設(shè)置與市場需求。我國很多高校都缺乏人才需求預(yù)測，這導(dǎo)致高校學科設(shè)置和培養(yǎng)模式不合理。部分學校盲目追逐熱門專業(yè)，高校之間專業(yè)趨同的現(xiàn)象嚴重，金融、保險、會計、工商管理等專業(yè)的畢業(yè)生供給過大，這也給大學生的就業(yè)帶來了壓力。3）就業(yè)指導(dǎo)機制。高校在大學生就業(yè)指導(dǎo)中存在以下問題：一是指導(dǎo)落實不到位，很多學校的就業(yè)指導(dǎo)只是“走過場”，指導(dǎo)缺乏目標和針對性，內(nèi)容浮夸、不實際。二是，指導(dǎo)機構(gòu)不健全，很多高校沒有成立專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，就業(yè)指導(dǎo)人員多由行政部門工作人員兼任，這不利于大學生了解就業(yè)形勢和就業(yè)前景，加劇了大學生的就業(yè)緊張。

　　3、家庭因素

　　家庭對于大學生就業(yè)心理的影響因素主要有以下幾點：1）家長的期望。很多家長不能適應(yīng)時代發(fā)展改變自己的觀點，對子女的期望過重，認為他們畢業(yè)后理應(yīng)找一個輕松、體面、待遇優(yōu)渥的工作，這促使大學生心理壓力加重。2）家庭經(jīng)濟狀況。家庭經(jīng)濟狀況良好的學生一方面能夠得到來自家庭的支持，另一方面心理素質(zhì)往往較好，因此，其就業(yè)心理壓力并不是很大。家庭經(jīng)濟狀況不好的學生往往需要盡快工作，減少家庭負擔，因此，心理壓力也相對較大。

　　4、個人因素

　　個人因素的影響主要表現(xiàn)在以下四方面：一是個人觀念滯后。很多大學生仍舊認為自身的學歷是求職的重要砝碼，步入社會后理應(yīng)得到用人單位的青睞和重視，這造成大學生就業(yè)觀同社會實際的錯位，一旦想法不能實現(xiàn)就會造成挫敗感。此外，很多學生還認為找工作是“一勞永逸”的事情，對薪金待遇過于苛刻，碰壁后會對就業(yè)產(chǎn)生畏難情緒。二是認知因素。大學生在就業(yè)過程中應(yīng)當有對自身、對職業(yè)、對行業(yè)的初步認知，這樣才能更為準確定位自身在就業(yè)市場的位置。但很多學生僅憑主觀臆斷去了解外部環(huán)境，對專業(yè)的社會需求分析不透徹，加之對自身認知的不準確，極易產(chǎn)生自負心理。三是個人心理障礙。個人心理障礙主要有兩種：1）焦慮心理。大學生除了考試之外基本沒有參與過任何社會競爭，對于競爭的充滿盲目性，疑問、擔心、害怕等情緒得不到緩解就導(dǎo)致了焦慮情緒。2）從眾心理。很多大學生對自身價值的實現(xiàn)缺乏主見，隨大流的行為較為常見，過分追求社會所推崇的職業(yè)，就業(yè)中迷失自我。四是就業(yè)準備。大學生在校期間主要鍛煉了自己的學習能力、動手能力，但表達能力、交際能力、創(chuàng)新能力等方面的發(fā)展仍較為欠缺，這些能力正是他們步入職場中常用的。能力的欠缺使他們在就業(yè)市場中的優(yōu)勢下降，自然就催生了各種消極心理。

　　三、結(jié)語

　　從校園步入社會，大學生不可避免地會產(chǎn)生回避、退縮、焦慮、浮燥等心理，這些心理問題的解決需要社會、學校、家庭以及學生個人的多方努力。作為高校教師我們應(yīng)從自身做起，幫助學生樹立正確的擇業(yè)意識，幫助他們了解就業(yè)信息，幫助他們制定職業(yè)規(guī)劃，消除消極心理因素，讓他們以飽滿的信心和過硬的能力面對社會競爭。

　　20xx年度大慶市哲學社會科學規(guī)劃重點研究項目“新常態(tài)下地方高�！�精準對接’服務(wù)大慶經(jīng)濟發(fā)展促進市校深度融合的研究”（項目編號：DSGB2016010）的成果

　　參考文獻

　　[1]伍明輝.大學畢業(yè)生就業(yè)社會支持、認知評價與就業(yè)焦慮的相關(guān)研究[D].南寧：廣西師范大學教育科學學院，20xx.

大學生就業(yè)論文4

　　自全球金融危機爆發(fā)以來，世界各國政府通力合作，紛紛采取史無前例的措施對市場進行積極有效的干預(yù)，美國、歐盟、日本等主要經(jīng)濟體正在走出低谷，顯示出企穩(wěn)回升的跡象，金融危機肆意破壞經(jīng)濟的惡劣態(tài)勢得到了有效控制，全球正在進入一個經(jīng)濟復(fù)蘇性増長的“后金融危機時代”。[1]然而，盡管全球經(jīng)濟開始觸底回升呈現(xiàn)復(fù)蘇跡象，但金融危機仍難言結(jié)束，直至下一輪増長周期到來前的這段時間區(qū)間，可能是兩年、三年亦或八年、十年甚至更長。對于高校畢業(yè)生來說，將進入一個較長時間的“低就業(yè)率時代”，這使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢變得更加嚴峻。因此，如何做好后金融時代高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，構(gòu)建全程化、全方位、多層次大學生就業(yè)心理教育體系，已成為當前高校學生教育管理者一項重大的歷史使命和時代課題。

　　一、全球金融危機影響下的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢

　　當前，由美國次貸危機引發(fā)的金融危機，迅速從局部發(fā)展到全球，從發(fā)達國家傳導(dǎo)到新興市場國家和發(fā)展中國家，從金融領(lǐng)域擴散到實體經(jīng)濟領(lǐng)域，其沖擊力之大、波及范圍之廣、影響之深超出預(yù)期。從目前來看，金融危機在影響我國實體經(jīng)濟的同時，對高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來較大的影響。

　　(一)企業(yè)可提供就業(yè)崗位減少

　　金融危機的爆發(fā)，使世界各國經(jīng)濟發(fā)展受到不同程度影響，也使我國經(jīng)濟面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。尤其是20xx年第四季度以來出口貿(mào)易的大幅下降，使得沿海一些省份不少中小企業(yè)面臨較大困境，部分企業(yè)甚至處于半停工、停工，半歇業(yè)、歇業(yè)狀況。經(jīng)濟狀況向來是就業(yè)水平的晴雨表。受全球金融危機影響，沿海一些外向型企業(yè)現(xiàn)有崗位流失，用工需求出現(xiàn)下滑，城鎮(zhèn)新増就業(yè)崗位増速下降。從勞動力市場來看，20xx年第四季度的用人需求同比下降9.3個百分點，用人單位通過勞動力市場招聘人員的數(shù)量與進入勞動力市場的求職者的比例下降到0.85的低點，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率也同比増加了0.2個百分點。[2]大批失業(yè)人員的増加以及由此所帶來的民工返鄉(xiāng)潮，使大學生就業(yè)形勢變得更加嚴峻。據(jù)《20xx年中國大學生就業(yè)報告》(就業(yè)藍皮書)顯示，20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%，比起20xx屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降2個百分點。其中本科畢業(yè)生就業(yè)率受經(jīng)濟形勢影響最大，平均下降3個百分點。[3]根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的)，51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，另有16.51萬人無工作無學業(yè)也沒有求職和求學行為。在金融危機的影響下，畢業(yè)生就業(yè)市場出現(xiàn)了“三減”現(xiàn)象，即招聘單位減少，招聘崗位減少，招聘公司提供的薪水減少。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè);另一邊是工作崗位的減少、大量員工失業(yè)的人才市場現(xiàn)狀。由此可見，當前大學生就業(yè)形勢仍不容樂觀，可以說遭遇到前所未有的“就業(yè)寒流”。

　　(二)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出

　　在全球金融危機的影響下，國內(nèi)經(jīng)濟増長出現(xiàn)回落，人才市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，往年最受畢業(yè)生青睞的行業(yè)，如出口、汽車、金融行業(yè)等已開始收縮陣容，而低碳、環(huán)保、高科技等一批新興行業(yè)呈現(xiàn)迅猛的發(fā)展態(tài)勢，進而導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。一方面，高校畢業(yè)就業(yè)形勢嚴峻，不少大學畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境;另一方面，一些地區(qū)、一些行業(yè)卻招不到工，出現(xiàn)“缺工”現(xiàn)象，并呈現(xiàn)蔓延態(tài)勢。20xx年春節(jié)剛過，珠三角、長三角等地相繼出現(xiàn)的“用工荒”，折射出就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性缺工與就業(yè)壓力并存矛盾。另外，從大學畢業(yè)生就業(yè)對口情況來看，20xx屆本科畢業(yè)生就業(yè)工作與專業(yè)對口率為71%，其中哲學類專業(yè)為32%，法學類專業(yè)為47%;全國高職高專畢業(yè)生就業(yè)對口率為61%，其中公共事業(yè)類專業(yè)為44%、法律類專業(yè)為29%。[4]大學生就業(yè)意愿和崗位不匹配，也反映出高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。最近，人社部就業(yè)促進司司長于法鳴談到，我國就業(yè)的主要矛盾仍然是勞動力供大于求這種總量矛盾，就高校畢業(yè)生而言則是結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

　　(三)畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大當前，我國就業(yè)總?cè)藬?shù)非常之龐大。

　　我們打個比喻，把中國的就業(yè)崗位比作是一塊大蛋糕，那么有哪些人來分這塊大蛋糕呢?一方面，每年農(nóng)民工的流動量達到1億人左右;另一方面，退伍軍人、下崗工人達到1400萬左右，同時每年新増勞動力達到1000萬左右，這兩項加起來每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達到2400萬左右。但我國每年新増就業(yè)崗位卻只有900萬左右，因此每年就業(yè)崗位缺口就達到1300萬左右。近幾年來，大學畢業(yè)生數(shù)量同樣保持著較高増長，20xx年為495萬，20xx年為532萬，20xx年為610萬，20xx年為631萬，每年以大約20%的速度遞増。另外，每年還有20%左右的高校畢業(yè)生不能就業(yè)或不能充分就業(yè)，絕大多數(shù)半年失業(yè)的仍在繼續(xù)求職。像20xx年未就業(yè)高校畢業(yè)生就接近90萬人，預(yù)計20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)將超過700萬人。與此同時，受金融危機影響，歐美等地區(qū)大批留學生畢業(yè)后無法在當?shù)鼐蜆I(yè)，紛紛“海歸”，進一步加劇了國內(nèi)就業(yè)市場的競爭。一方面企業(yè)可供就業(yè)崗位數(shù)量在下滑，另一方面高校畢業(yè)生數(shù)量逐年増加。這一減一増使本就不景氣的就業(yè)市場雪上加霜，使本已積重難返的大學生就業(yè)問題變得更加嚴峻。據(jù)麥可思公司發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)半年后，20xx屆大學生畢業(yè)生的失業(yè)率為14%，較20xx屆畢業(yè)生的失業(yè)率上漲了2個百分點，其中中醫(yī)藥和運動訓(xùn)練等專業(yè)畢業(yè)生的失業(yè)率達到30%。[5]雖然20xx年第三季度以來，普遍出現(xiàn)訂單増加帶動就業(yè)需求増加的情況，但具有區(qū)域性、行業(yè)性和結(jié)構(gòu)性特點，新増就業(yè)還未恢復(fù)到金融危機前的水平。據(jù)人保部門預(yù)計，20xx年城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍在1200萬左右。由此可見，全球金融危機對即將畢業(yè)的在校大學生造成了較大的思想壓力，對他們的學習、生活、就業(yè)產(chǎn)生了不同程度的影響，這無疑給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

　　二、構(gòu)建后金融危機時代大學生就業(yè)心理教育體系

　　面對全球金融危機，一些畢業(yè)生抱怨現(xiàn)在工作難找，想找到一份理想的工作更是難上加難，從而產(chǎn)生不同程度的心理壓力和心理問題。為此，筆者對部分即將畢業(yè)的在校大學生開展了就業(yè)心理抽樣調(diào)查，共發(fā)出調(diào)查問卷500份，收到有效問卷485份。據(jù)調(diào)查顯示，認為金融危機對自己就業(yè)產(chǎn)生了不同程度影響的達75%;面對金融危機感到心理壓力増大的達46%，認為未來就業(yè)前景渺茫、看法比較悲觀的達23%。同時，有15%的學生認為金融危機對自己家庭影響比較嚴重，有超過10%的學生家庭成員遭受失業(yè)或收入減少。由此可見，金融危機給在校大學生帶來較大的就業(yè)心理壓力，一些學生甚至出現(xiàn)不同程度的就業(yè)焦慮恐慌心理和消極悲觀心態(tài)。同時，通過對在校大學生求職心理和就業(yè)態(tài)度抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有32%的學生就業(yè)準備屬于“臨陣磨槍型”，直到大四才考慮就業(yè);有54%的學生到大三時才開始考慮就業(yè)問題;僅有10%左右的學生在進大學前或進大學后就考慮今后的就業(yè)問題。據(jù)調(diào)查分析，當前大學生求職心態(tài)主要存在以下幾個誤區(qū)：一是一心想到沿海城市去，到大城市去，到最賺錢的地方去。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，想到經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)去的占45%，想到大城市去的占22%，愿意到西部和農(nóng)村去的僅占8%，其中愿意到西部和農(nóng)村地區(qū)去的學生當中大部分來自農(nóng)村。二是寧愿到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干。有超過50%的學生寧愿在外企做職員，認為在外企做事工資待遇、福利條件、運用先進技術(shù)和管理模式等方面要優(yōu)越于中小企業(yè)。三是創(chuàng)業(yè)還不如就業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有28名學生想畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)，僅占6%左右，其中畢業(yè)后想自主創(chuàng)業(yè)的男生占絕大多數(shù)，只有極個別女生想畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。四是就業(yè)難才考研。在調(diào)查的學生當中，有25%的學生是當自己找工作不如意的.時候才想去考研，換旬話說就是考研絕對不是自己的首選，只有當找工作受挫時不得已才選擇考研。在想考研的學生中，有25%的學生考研并不是對學術(shù)感興趣，而是因求職恐懼或受挫，或希望今后研究生畢業(yè)能找到一個更好的工作。五是寧愿失業(yè)也不愿到基層和農(nóng)村就業(yè)。調(diào)查顯示，有32%的學生不愿意到基層和農(nóng)村去就業(yè)，尤其是來自城鎮(zhèn)的學生。

　　誠然，想找一份理想工作無可厚非，但一些畢業(yè)生不能正確客觀地認識自我和評價自我，擇業(yè)時只是一味強調(diào)“我想干什么”，而不考慮“我能干什么”和“我適合干什么”。許多大學生不是從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，給自己恰當?shù)穆殬I(yè)定位，而是把目光盯在中心城市、沿海地區(qū)、大單位和熱門行業(yè)，對就業(yè)抱有過高的期望值。在大學生求職過程中，我們不難發(fā)現(xiàn)往往出現(xiàn)“三高”癥狀：起點高、薪水高、職位高;同時出現(xiàn)“六個一點”現(xiàn)象：希望錄用單位名聲好一點，牌子響一點，效益高一點，工作輕一點，離家近一點，管理松一點。這種不顧自己的實力，過高的就業(yè)期望值，盲目樂觀的擇業(yè)心態(tài)，無異于人為地為自己就業(yè)設(shè)置障礙。為此，我們要積極構(gòu)建全程化的就業(yè)心理健康教育體系、多層次就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系和全方位就業(yè)心理問題預(yù)防體系，引導(dǎo)大學生積極應(yīng)對危機，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，努力提升就業(yè)競爭力。

　　(一)建立全程化大學生就業(yè)心理健康教育體系高校學生教育工作者要樹立全程化學生就業(yè)心理健康教育理念，即從新生入校開始對學生分階段、有側(cè)重、漸進式的全程就業(yè)心理健康教育。第一，實施角色轉(zhuǎn)換教育。對于大一新生，應(yīng)在進校后實施角色轉(zhuǎn)換和適應(yīng)性教育，幫助他們實現(xiàn)由高中生向大學生的角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)大學生活。尤其是對那些高考失意的新生，要引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)完成角色認同，及時疏導(dǎo)各種心理障礙和解決多種心理問題。同時，要引導(dǎo)學生對自己的性格、興趣、特長、氣質(zhì)、智商、情商、職業(yè)傾向等方面做一次全面客觀的分析評價，正確認識自己，準確自我定位。第二，實施職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。對于大二、大三學生，要重點進行職業(yè)規(guī)劃教育和職業(yè)技能教育，要引導(dǎo)學生了解自己的職業(yè)興趣，明確自己的優(yōu)缺點，確立正確的職業(yè)方向。在此基礎(chǔ)上，科學合理地制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后在總體職業(yè)目標指導(dǎo)下，將其細劃為短期目標、中期目標和長期目標，然后分期逐步實施。這一階段要重點引導(dǎo)學生提高自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。第三，實施就業(yè)技能訓(xùn)練。對于大四學生，要有針對性地開展大學生求職心理技能訓(xùn)練，幫助學生了解就業(yè)形勢，收集就業(yè)信息，提高求職技能。同時，積極開展就業(yè)心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)學生緩解面試焦慮和擇業(yè)抑郁心理，加強自信訓(xùn)練，克服自卑心理，勇敢的面對擇業(yè)中遇到的困難和挫折，并能較好地適應(yīng)就業(yè)工作環(huán)境。

　　(二)構(gòu)建多層次大學生就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系構(gòu)建大學生就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系是當前高校面臨的一項全新的課題。第一，建立就業(yè)素質(zhì)拓展平臺。組織成立大學生就業(yè)素質(zhì)拓展中心，創(chuàng)造條件建立現(xiàn)代化就業(yè)素質(zhì)拓展平臺，積極開展大學生就業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練，為學生拓展綜合素質(zhì)提供服務(wù)。同時，以大學生學生社團為主陣地，依托“大學生素質(zhì)拓展計劃”，有計劃地開展就業(yè)心理素質(zhì)拓展活動，促進學生就業(yè)素質(zhì)的提升。同時，要加強就業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練師資隊伍建設(shè)，組織就業(yè)指導(dǎo)人員和心理健康教育人員參加就業(yè)素質(zhì)拓展培訓(xùn)，提高就業(yè)指導(dǎo)能力和素質(zhì)拓展水平。第二，加強就業(yè)素質(zhì)拓展基地建設(shè)。要根據(jù)學生專業(yè)特點，積極爭取與校辦企業(yè)、學研產(chǎn)合作基地、校友企業(yè)等單位合作，建設(shè)一批與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的素質(zhì)拓展基地和就業(yè)見習基地，積極組織以促進就業(yè)為目的的就業(yè)素質(zhì)拓展和就業(yè)見習活動，切實提高學生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。第三，建立職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練系統(tǒng)。要從科學分析社會職業(yè)對人才素質(zhì)需求出發(fā)，針對各專業(yè)學生實際，建立職場形象培訓(xùn)中心、職場溝通體驗中心、就業(yè)面試訓(xùn)練中心等項目，創(chuàng)新學生素質(zhì)拓展載體，開發(fā)完整的職業(yè)技能訓(xùn)練系統(tǒng)。同時，借鑒專業(yè)拓展培訓(xùn)機構(gòu)的案例，圍繞自我潛能發(fā)現(xiàn)、團隊信任合作、逆境自救脫險、人生積極進取等方面，編制就業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)方案，加強對學生的職業(yè)技能和就業(yè)心理培訓(xùn)。積極鼓勵學生參加各類職業(yè)資格考試，努力使相關(guān)專業(yè)符合條件的學生通過職業(yè)技能鑒定獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，全面提升學生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和就業(yè)能力。

　　(三)健全全方位大學生就業(yè)心理問題預(yù)防體系要根據(jù)大學生的心理特點，認真分析就業(yè)心理問題產(chǎn)生的深層次原因，積極構(gòu)建全方位就業(yè)心理問題預(yù)防體系。第一，建立就業(yè)心理教育機制。要針對大學生就業(yè)心理特點，講授心理健康知識，開展就業(yè)心理健康輔導(dǎo)和就業(yè)心理咨詢活動，幫助學生樹立健康的就業(yè)心理和積極的就業(yè)心態(tài)，増強心理調(diào)適能力和社會適應(yīng)能力，緩解就業(yè)前的心理壓力，預(yù)防和解決各種就業(yè)心理問題;第二，建立就業(yè)心理教育溝通機制。高校要加強與學生家長的溝通，積極構(gòu)建學校一家庭相互溝通的大學生就業(yè)心理教育機制，及時向?qū)W生家長通報學生就業(yè)心理狀況，積極發(fā)揮家庭教育的長處，形成學生就業(yè)心理教育合力，共同幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀，預(yù)防和緩解各種就業(yè)心理壓力，引導(dǎo)學生樹立積極健康的擇業(yè)觀念和就業(yè)心理。第三，建立就業(yè)心理危機干預(yù)機制。要建立學生就業(yè)心理危機報告制度，對存在就業(yè)心理危機傾向或處于心理危機狀態(tài)的學生，如存在嚴重就業(yè)恐懼癥或就業(yè)抑郁癥，甚至精神異常、試圖自殺等心理危機，要及時啟動就業(yè)心理危機干預(yù)機制，做到對學生的就業(yè)心理狀況早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研判、早預(yù)防、早控制，有效預(yù)防和解決學生就業(yè)心理危機。

大學生就業(yè)論文5

　　【摘要】隨著高校擴招政策的逐步推進，金融危機導(dǎo)致經(jīng)濟增速變緩，使得大學生的就業(yè)形勢日益嚴峻，國家相繼出臺了一系列政策促進大學生就業(yè)。在新的就業(yè)環(huán)境下，通過對就業(yè)政策進行分析，以期對未來的就業(yè)工作提供指導(dǎo)性意見。

　　【關(guān)鍵詞】金融危機;就業(yè)背景;就業(yè)政策

　　一、大學生的就業(yè)背景發(fā)生變化的主要表現(xiàn)

　　自1999年高校擴招以來，每年的大學畢業(yè)生大幅增加，數(shù)量呈跳躍式增長，社會對人才的需求則比較緩慢或與往年持平。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：20xx～20xx年我國高校畢業(yè)生已經(jīng)從106萬增加到652萬，畢業(yè)生的急劇增加導(dǎo)致大學生就業(yè)由原來的“買方”市場變?yōu)椤百u方”市場：

　　1.國際、國內(nèi)的形勢加大了大學生就業(yè)的難度。從國際形勢看，國際貿(mào)易摩擦影響就業(yè)。我國已進入國際貿(mào)易摩擦高發(fā)期，對我國產(chǎn)品的反傾銷已從發(fā)達國家擴大到發(fā)展中國家，產(chǎn)品從紡織品擴大到電子、五金和機電產(chǎn)品，再加上人民幣升值導(dǎo)致許多出口行業(yè)的經(jīng)濟不能高速發(fā)展，使得這些行業(yè)對于高校畢業(yè)生的需求大幅下降。在全球金融危機的影響下，20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻。從國內(nèi)形勢看，自20xx年起全國16歲以上勞動年齡人口增長達到高峰，新增勞動力供給遠遠超過新增就業(yè)崗位，高校逐年擴招的不利影響也逐漸顯現(xiàn)出來，大學生就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。

　　2.就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。從地區(qū)分布看，東部省市吸納了全國50%以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例不足20%，東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然存在。從學歷層次看，高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點。從學科專業(yè)看，工科和應(yīng)用性較強的學科專業(yè)就業(yè)形勢較好，一些文科專業(yè)就業(yè)困難。專業(yè)趨同現(xiàn)象和學校的知名度，對高校畢業(yè)生就業(yè)也產(chǎn)生了重要影響。盡管隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及就業(yè)形勢的變化，結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)出現(xiàn)了緩和的趨勢，但短期內(nèi)這一矛盾將仍然存在。

　　3.新的就業(yè)環(huán)境下四種畢業(yè)生成為就業(yè)的難點。(1)偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大。由于就業(yè)的學生不斷增多，用人單位的需求也水漲船高，越來越向重點大學集中、向研究生集中，偏遠地區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)難度也越來越大。(2)應(yīng)屆大學畢業(yè)生就業(yè)難。越來越多的用人單位在招聘時過多的強調(diào)工作經(jīng)驗的重要性，不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。我國的教育體制多是按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養(yǎng)。再加上下崗失業(yè)人員、中學畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位被多方占領(lǐng)，加劇了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。(3)專業(yè)相同的人多，熱門專業(yè)人才過剩。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大，20xx年這一現(xiàn)象將更加明顯。(4)受今年全球金融危機的影響，我國大量中小企業(yè)受挫，金融部門最不樂觀，銀行、證券等行業(yè)處于低谷，可以預(yù)見，經(jīng)濟、管理類畢業(yè)生的就業(yè)難度加大。

　　二、國家教育部出臺了一系列政策促進大學生積極就業(yè)

　　1.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。這里的基層主要指的是城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位。一方面國家通過這種方式來提高基層干部的管理素質(zhì);另一方面通過政策導(dǎo)向來分流一部分大學生，為大學生提供更多種的就業(yè)可能與就業(yè)道路。社會主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略推動畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)。近年來，國家加大了農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的步伐，“社會主義新農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略”的提出，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，也為大學生就業(yè)創(chuàng)造了新的環(huán)境與機遇。高校連續(xù)擴招的背景下，城市吸納人才的能力已經(jīng)遠遠不能解決大學生的就業(yè)問題，大學生供需失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。吸引大學畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)，推動了人才由城市向農(nóng)村的回流，既是增加新農(nóng)村建設(shè)人力資源有效供給的`重要途徑，也是建立大學生資源流向農(nóng)村的一個有效的長效機制。具有同樣性質(zhì)的政策還有幾項，比如黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考招聘，擇優(yōu)錄取;鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生的，政府有關(guān)部門要為其提供便利等。從這些政策可以看出，國家在引導(dǎo)大學生在日益嚴峻的就業(yè)形勢下應(yīng)把擇業(yè)面放得更寬一些，把目光放遠一些。對于畢業(yè)生來講，留在大城市，有一份理想的穩(wěn)定的工作，仍然是絕大多數(shù)人的心理期待，但是目前的就業(yè)狀況是我們勢必要選擇一個曲折的擇業(yè)過程，國家也正是通過一些后續(xù)的優(yōu)惠政策來吸引大學生，鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生走上擇業(yè)的多樣化道路。

　　2.鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。如果說以上政策是國家給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)則是主張大學生為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。具體政策有：鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，國家在一年內(nèi)免征其登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費，同時在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔保。與其它工作的工作環(huán)境相比，自主創(chuàng)業(yè)是充滿風險且比較辛苦的，大學畢業(yè)后又自謀職業(yè)，在我們這樣一個有著傳統(tǒng)觀念的國家中，還沒有大范圍地被認可，穩(wěn)定和有保障的工作依然是多數(shù)畢業(yè)生及其家人的心理期待。隨著經(jīng)濟全球化和社會的整體開放程度的進一步深化，西方的以及社會上成功的個人奮斗模式正在被越來越多的人所接受，不少大學畢業(yè)生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)驗的不足也是必然的，國家也出臺了一系列優(yōu)惠配套政策給予幫助和扶持。國家提供的這項政策的目的就是為了增強大學生自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，打消目前還存留在多數(shù)人心中的猶疑和偏見，創(chuàng)造百花齊放的就業(yè)前景。

　　3.高校及政府部門為暫時未找到工作的畢業(yè)生提供便利。畢業(yè)生戶口和人事檔案保留在學校兩年并免收服務(wù)費用;畢業(yè)半年以上未能就業(yè)的畢業(yè)生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或是勞動保障部門辦理失業(yè)登記，勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù);對特別困難的畢業(yè)生實施低保救助等等。這些政策雖然不能從根本上改變就業(yè)難的狀況，但也能從思想上情感上來減壓，為一時還未就業(yè)的大學生提供一個緩沖的寬松環(huán)境，讓他們在就業(yè)前減少因經(jīng)濟壓力、生活問題等帶來的不安和困擾，全身心地投入到求職擇業(yè)的努力中去。

　　上述這些政策可用兩個詞來概括，就是分流和減壓。一方面為大學生盡可能地提供多種就業(yè)的便利與可能，另一方面從實質(zhì)上和心理上都給予減壓。如果要解決就業(yè)難的根本問題，就必須從宏觀和長遠考慮：一要加大對高等教育事業(yè)發(fā)展規(guī)模、專業(yè)設(shè)置和就業(yè)狀況的統(tǒng)籌力度;加強對高校畢業(yè)生的思想政治工作，開展樹立正確擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育;進一步加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等等。這幾項可以說是從長遠和宏觀的角度來思考和解決就業(yè)難的問題，不管是促進高校建設(shè)及面對市場的專業(yè)設(shè)置還是培養(yǎng)大學生的就業(yè)意識，這些都是“遠慮”的體現(xiàn)，使國家、學校、個人都能真正培養(yǎng)一種面向市場、面對未來的競爭意識。

　　面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，國家的就業(yè)政策也會在各個方面逐漸跟上實際的需要，切實落實已經(jīng)出臺的關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的各項政策措施，同時繼續(xù)完善政策框架，在擴大就業(yè)渠道，增加就業(yè)可能的同時，建立健全畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)體系。在目前國家普及高等教育的大形勢下，國家這些政策說到底只是一種引導(dǎo)性政策，大學畢業(yè)生的就業(yè)難問題將會是今后一段時間所必須面臨的一個問題，作為高校來講，要切實加強畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)意識，加快教育教學改革的步伐，我們的大學生則需要在學業(yè)、能力、實踐、意識等方方面面全方位地迎接新的挑戰(zhàn)。

大學生就業(yè)論文6

　　1 引言

　　高職院校作為我國高等教育的重要組成部分，其辦學宗旨是培養(yǎng)面向生產(chǎn)一線的高技能應(yīng)用型專業(yè)人才。隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的推進，國家對應(yīng)用型、技能型人才的需求與日俱增，高職教育在我國高等教育中的重要地位日益顯著，高職院校的規(guī)模和數(shù)量也得到快速發(fā)展。但由此也給高職院校大學生就業(yè)帶來各種新的問題，學生的就業(yè)面臨新的壓力與挑戰(zhàn)，遭遇就業(yè)難問題。高職教育是以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育，高職教育的可持續(xù)發(fā)展很大程度上取決于學生的就業(yè)，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)問題是高職院校生存和發(fā)展的根本[1]。解決好高職院校學生就業(yè)問題，直接關(guān)系到高職院校自身的穩(wěn)定與發(fā)展，同時對經(jīng)濟社會的發(fā)展和建設(shè)有著積極的影響。

　　2 高職院校就業(yè)狀況調(diào)查

　　為深入了解高職院校大學生就業(yè)面臨的問題和困惑，從而有針對性地提出對策和措施，通過走訪調(diào)研高職院校、回訪用人單位、問卷調(diào)查畢業(yè)生、查閱就業(yè)資料、閱讀分析文獻等多種方法的綜合運用，從就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量兩方面對高職院校的就業(yè)狀況進行調(diào)查分析。通過調(diào)查分析，高職院校大學生的就業(yè)問題主要集中在專業(yè)和課程設(shè)置、高職人才培養(yǎng)質(zhì)量、學生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)、學生學習積極性等方面，導(dǎo)致就業(yè)能力不足，無法滿足用人單位產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求和新的崗位職業(yè)能力要求，直接影響高職院校學生的順利就業(yè)，在競爭激烈的就業(yè)市場中很容易導(dǎo)致就業(yè)問題的產(chǎn)生。

　　3 高職院校大學生就業(yè)問題分析

　　高職院校專業(yè)課程設(shè)置無法適應(yīng)市場需求 高職院校在專業(yè)設(shè)置和課程體系上應(yīng)與地方產(chǎn)業(yè)的需求與發(fā)展相適應(yīng)，而當前專業(yè)設(shè)置和課程體系上普遍存在以下問題：

　　1）部分高職院校專業(yè)設(shè)置缺乏明確目標，在人才培養(yǎng)上沿用老舊的專業(yè)設(shè)置，或參照硬搬本科學校的課程體系，已經(jīng)滯后于社會的發(fā)展和行業(yè)的需求；

　　2）有些高職院校市場導(dǎo)向不明確，尤其是行業(yè)辦學的高職院校，與社會需求脫鉤，行政干預(yù)過多，往往主觀上去保護缺乏市場競爭力的傳統(tǒng)專業(yè)，更有甚者因人設(shè)專業(yè)，有什么樣的教師就開什么樣的專業(yè)，缺乏市場需求調(diào)研；

　　3）隨著近年來生源數(shù)量整體下滑，高職院校為了吸引生源，新開各種熱門專業(yè)，新開的專業(yè)在師資、教學條件等諸多方面都無法及時跟上專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)出來的學生難以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的要求，制約著學生的就業(yè)[2]。

　　目前高職院校在專業(yè)設(shè)置和課程體系上不能有效及時地根據(jù)市場需求來調(diào)整和適應(yīng)，這就從源頭上成為制約學生順利就業(yè)的重要因素。

　　不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展 高職院校迅速發(fā)展，招生規(guī)模不斷擴大，在校學生數(shù)量隨著擴招也不斷增加。在發(fā)展過程中，高職院校比較熱衷于建設(shè)新校區(qū)，靠貸款來新建大樓，追求辦學規(guī)模，而對高職學校和高職教育的發(fā)展與管理研究不夠深入，對人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵建設(shè)不夠重視，體現(xiàn)為規(guī)模效應(yīng)，追求以規(guī)模求生存、求發(fā)展的傾向，偏離以質(zhì)量為核心的內(nèi)涵式發(fā)展方向。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職教育的生命線，沒有高質(zhì)量的教育，高職人才的培養(yǎng)目標就無法得到保障，培養(yǎng)出來的人才就無法適應(yīng)激烈的市場競爭，從而影響到高職學生的就業(yè)。

　　忽視綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 高職院校的人才培養(yǎng)忽視了學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)在學生身體素質(zhì)、個人修養(yǎng)、人際交往能力、協(xié)作能力、溝通交流能力、管理能力等各個方面，在高職院校中對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)主要利用公共課和素質(zhì)類選修課來進行，但是還沒有形成一個比較明確的培養(yǎng)體系。高職院校往往注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，對學生進行專業(yè)技能的訓(xùn)練；綜合素質(zhì)方面則無暇顧及，組織學生進行與專業(yè)有關(guān)的社會實踐和其他社會活動不多，學生畢業(yè)參加工作后，動手能力不強，心理素質(zhì)不高，無法滿足用人單位的需求，由此更加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象。

　　學生自身學習動力不足 高職院校的學生，生源層次相對較低，學習能力較差，學習主動性不強，學習習慣不佳�；�礎(chǔ)課學得不扎實，對專業(yè)課有的存在畏懼心心理，大多數(shù)學生缺乏自信，不能很快適應(yīng)自己新的'方向，學習態(tài)度不端正，對學校的一切都持無所謂的態(tài)度，甚至對學校的獎懲、激勵機制也無所謂，自然沒有學習積極性，缺乏學習和上進的動力。由此造成部分學生專業(yè)課程成績不理想，實踐動手能力較差，工作中無法得到用人單位的肯定。

　　4 高職院校大學生就業(yè)對策

　　合理進行專業(yè)和課程設(shè)置 高職院校在專業(yè)和課程設(shè)置上應(yīng)繼續(xù)加大市場調(diào)研的力度，走出去，到企業(yè)、同類學校多交流，了解社會和市場對專業(yè)的需求狀況，根據(jù)社會和市場的需求來合理調(diào)整專業(yè)和課程體系，把辦學規(guī)模和專業(yè)設(shè)置與市場接軌。高職院校要充分發(fā)揮其特色，在課程體系的設(shè)置上充分體現(xiàn)重實踐、重技能、重操作的培養(yǎng)理念，與本科院校進行錯位競爭、優(yōu)勢互補[3]。在專業(yè)和課程設(shè)置與改革中主要做到以下幾點：

　　1）以市場需求為導(dǎo)向，及時修改課程體系，優(yōu)化課程設(shè)置，在人才培養(yǎng)中及時更新教學內(nèi)容，引入行業(yè)新技術(shù)，從而跟上行業(yè)發(fā)展的步伐；

　　2）有效利用素質(zhì)類公共課程和第二課堂培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，加強大學生職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)；

　　3）突出專業(yè)特色，加強學生實踐操作和技能訓(xùn)練，以職業(yè)技能競賽為契機，鍛煉提高職業(yè)技能水平，幫助學生獲得職業(yè)技能水平證書，為就業(yè)做好準備。

　　這樣將專業(yè)和課程設(shè)置與行業(yè)需求緊密對接，使學生真正地成為適應(yīng)社會發(fā)展需要的高技能型人才，從根本上提高學生的就業(yè)競爭力。

　　校企合作拓寬大學生就業(yè)渠道 高職院校應(yīng)主動與市場、社會接軌，以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向，積極推行校企合作，加強實踐技能的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)實用的技能型人才。通過組建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會、建立校外實訓(xùn)基地、訂單班培養(yǎng)等形式，加強校企合作，從制訂人才培養(yǎng)方案到教學過程的實施等企業(yè)全程參與，深化校企融合度，依托企業(yè)行業(yè)化勢，充分利用教學資源，更新教學理念，校企優(yōu)勢互補、合作共贏。充分發(fā)揮企業(yè)在專業(yè)人才培養(yǎng)中的作用，學生通過在企業(yè)實踐，提前認知行業(yè)需求和自身差距，獲取工作經(jīng)驗，提高職業(yè)適應(yīng)力，使高職學生在畢業(yè)后能夠順利就業(yè)，進一步拓寬就業(yè)渠道。

　　提升教師教育教學水平 高職院校正處于教學改革的大環(huán)境，教師要改變傳統(tǒng)教學手段和方法，以項目為載體，為學生提供將來就業(yè)的模擬環(huán)境，進行理論聯(lián)系實際的“教學做”一體化教學，讓學生在學習實踐的過程中學到知識和技能，需要教師具有扎實的理論基礎(chǔ)和較強的實踐教學能力。提高教師的業(yè)務(wù)能力和師德修養(yǎng)，是提高學生素質(zhì)的前提和保障。學生的培養(yǎng)質(zhì)量與教師的教育教學水平和思想道德水平具有十分密切的關(guān)系，應(yīng)當努力提升教師的教學水平和業(yè)務(wù)能力，加強師德師風建設(shè)，提高教師的責任感和使命感，為教學質(zhì)量的提高和學生素質(zhì)的培養(yǎng)提供強有力的保障，從而提升高職學生在就業(yè)市場中的競爭力。

　　樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)意識 最近幾年，國家大力倡導(dǎo)高校畢業(yè)生進行自主創(chuàng)業(yè)，不斷扶持大學生進行創(chuàng)業(yè)活動，通過出臺一系列的優(yōu)惠政策進行鼓勵，通過創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)，拓寬大學生的就業(yè)渠道。創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)，要幫助學生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，增強就業(yè)的緊迫感和競爭意識，積極主動參與就業(yè)。加強學生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學生的自主創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)和幫助更多的大學生以創(chuàng)業(yè)作為自己的職業(yè)選擇。這樣既可以解決自己的就業(yè)問題，也可以帶來更多的就業(yè)機會，幫助其他學生就業(yè)，緩解高職大學生的就業(yè)壓力。

　　5 結(jié)語

　　隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和高職院校規(guī)模的擴大，就業(yè)市場競爭激烈，高職大學生就業(yè)正面臨壓力和挑戰(zhàn)，高職教育處于高速發(fā)展期，培養(yǎng)高素質(zhì)、實用型技能人才是社會的強烈需求。高職教育中的關(guān)鍵問題是就業(yè)問題，就業(yè)關(guān)系到高職院校的長遠發(fā)展和高職教育的改革創(chuàng)新，同時關(guān)系到學生在社會中的價值體現(xiàn)，甚至關(guān)系到社會的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，高職院校應(yīng)該大膽創(chuàng)新，通過各種途徑和方法解決好畢業(yè)生的就業(yè)問題，改革大學生的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，更好地進行職業(yè)選擇和規(guī)劃。只有重視高職院校大學生就業(yè)問題，積極主動參與和行動起來，才會更好地解決這一問題，為我國的教育創(chuàng)新和社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

　　參考文獻

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大學生就業(yè)論文7

　　摘 要：求職擇業(yè)是人生必經(jīng)的門檻，但隨著高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出，如何提高擇業(yè)競爭力，找到理想工作，成為很多大學生畢業(yè)時面臨的現(xiàn)實問題。本文從高校和大學生自身兩個方面進行分析，高校應(yīng)從引導(dǎo)學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃、建立高水平的教師隊伍、加強就業(yè)指導(dǎo)中心的引導(dǎo)作用、鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)等方面引導(dǎo)學生做好就業(yè)準備；而大學生本身也要從知識、思想、能力、材料等方面做好準備。

　　關(guān)鍵詞：大學生；就業(yè)準備；職業(yè)生涯規(guī)劃

　　隨著我國的教育事業(yè)進入大眾化階段，高校大學生畢業(yè)人數(shù)不斷創(chuàng)出歷史新高，20xx年有749萬畢業(yè)生，今年達到770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，將有1000萬大學生同時進入就業(yè)市場。如何在如此龐大的求職大軍中找到理想的工作，對剛從學校踏入社會，開始職業(yè)生涯第一步的大學生來說至關(guān)重要。那么，應(yīng)該如何做好就業(yè)準備，提高大學生擇業(yè)競爭力呢？筆者認為要從兩個方面做好準備，即學校的積極引導(dǎo)和大學生自身的準備。

　　一、高校應(yīng)引導(dǎo)大學生做好就業(yè)準備

　　高校作為培養(yǎng)學生的搖籃，積極引導(dǎo)大學生就業(yè)成為其重要職責之一，為提高大學生就業(yè)競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量、高水平的就業(yè)，高�？梢詮囊韵聨讉�方面幫助大學生做好就業(yè)準備。

　　1.引導(dǎo)學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃

　　大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是高校開展就業(yè)教育的重要方式和手段，合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯，是大學生走向擇業(yè)成功的第一步。高校應(yīng)從大一新生就開設(shè)這門課，引導(dǎo)學生盡早學習并做好職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣做，首先可以幫助大學生認識自己，通過發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，在大學期間針對性的鍛煉，彌補自身不足之處，發(fā)展自己的能力和特長；其次可以盡早認識職業(yè)、了解職業(yè)，加強專業(yè)知識的學習，同時可以涉獵更多的課外知識，豐富自身素養(yǎng)，這對將來自身的發(fā)展也有重要作用；第三了解就業(yè)市場，了解當前的對就業(yè)形勢和就業(yè)政策，了解自身將來想從事職業(yè)的就業(yè)環(huán)境，做好就業(yè)的心理準備。高校引導(dǎo)學生盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，也有利于學生根據(jù)自身的特點作出計劃并根據(jù)發(fā)展態(tài)勢不斷的調(diào)整和完善，從而增加就業(yè)競爭力，提升就業(yè)質(zhì)量。

　　2.建立高水平的教師隊伍

　　大學生還未走進社會，缺乏社會經(jīng)驗和對社會環(huán)境的深入了解，對于行業(yè)、職業(yè)與專業(yè)之間的關(guān)系及就業(yè)政策和就業(yè)市場的情況等方面沒有全面、深刻的認識。而對處于職業(yè)生涯探索期的大學生來講，這個時期學習能力旺盛、可塑造性和接受能力強，可抓住這個特點，通過就業(yè)指導(dǎo)老師和輔導(dǎo)員的教授和答疑，幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并對大學四年做好學習和實踐鍛煉規(guī)劃。對大學生來說，教師的引導(dǎo)和教授對學生起重要作用，這也就要求學校建立高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的教師隊伍，學�？赏ㄟ^組織就業(yè)指導(dǎo)課老師及從事學生工作的輔導(dǎo)員進行學生就業(yè)工作交流，也可通過對已就業(yè)的學生進行調(diào)研，整理反饋回來的信息，在授課時，更多的聯(lián)系實際，穿插實際案例講解，這樣可以提高學生學習的興趣和積極性，也有利于更有針對性的指導(dǎo)學生就業(yè)。

　　3.加強就業(yè)指導(dǎo)中心的引導(dǎo)作用

　　學校的就業(yè)指導(dǎo)中心是專門從事學生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦工作的部門，對學生的就業(yè)有很大的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用。就業(yè)指導(dǎo)中心一方面應(yīng)根據(jù)當前就業(yè)形勢積極開展就業(yè)教育、就業(yè)推薦和就業(yè)咨詢指導(dǎo)等方面的工作；另一方面，應(yīng)多方面收集、整理和發(fā)布招聘單位的信息，舉辦校內(nèi)畢業(yè)生供需見面會；最后還要積極與招聘單位聯(lián)系，努力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

　　4.鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)

　　當前，大學生自主創(chuàng)業(yè)已成為重要的就業(yè)方式，國家也出臺了很多優(yōu)惠政策鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。在當前日益嚴峻的就業(yè)形勢下，自主創(chuàng)業(yè)既能解決自身就業(yè)難的問題，還能拓展就業(yè)渠道，更重要的是也滿足了大學生自我實現(xiàn)的需要。這也要求學校一方面積極宣傳大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，舉辦大學生創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵和吸引大學生自主創(chuàng)業(yè)；另外設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育基地，為學生創(chuàng)業(yè)做堅強的后盾；第三聘用專業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師或社會上創(chuàng)業(yè)成功的人士講授課程，讓學生學到更多的創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識及實踐經(jīng)驗；第四保證資金的充足和到位，為創(chuàng)業(yè)工作的順利開展提高支持和保障。

　　二、大學生自身的準備

　　大學生作為就業(yè)的主體，自身是否做好準備是擇業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在當前就業(yè)壓力比較大的形勢下，大學生應(yīng)做到不打無準備之戰(zhàn)，根據(jù)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃從以下幾個方面做好就業(yè)準備。

　　1.知識上的準備

　　當今是知識競爭的時代，知識就是力量，所以，大學生要學好學業(yè)知識，為未來的職業(yè)生涯做好充分的知識準備。筆者認為，作為大學生應(yīng)學好和涉獵以下幾個方面的知識，首先是專業(yè)知識。專業(yè)知識是未來工作的根本，在職業(yè)發(fā)展道路上起著重要作用。其次是哲學社會科學知識。必要的哲學社會科學知識能使大學生更加理性和睿智。第三是計算機、網(wǎng)絡(luò)及外語知識。當今是網(wǎng)絡(luò)化的信息時代，這些已成為必備的職業(yè)基礎(chǔ)要求。第四是法律法規(guī)常識。了解它能更好的保護自身權(quán)益。第五是人際交往知識。良好的人際關(guān)系，可以更快適應(yīng)職場，在工作中也能提高成功率。

　　2.能力上的準備

　　大學生擁有了一定的知識積累，但不等同于有較強的實踐工作能力，知識也不能簡單和能力劃等號。一個合格的大學生要有合理的.知識結(jié)構(gòu)、科學的思維方式和校內(nèi)外的實踐能力的鍛煉，這樣才能在擇業(yè)競爭中脫穎而出。筆者認為，大學生應(yīng)具備以下基本能力，一是創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是要求在各種實踐活動領(lǐng)域中不斷提供新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。當今社會的競爭，不是人才的競爭，而是人的創(chuàng)造力的競爭，大學生處于18-24的年齡階段，正是充滿激情、思維活躍、容易接受新事物的時期，這個階段要注重自身創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。二是人際溝通交往能力。人際溝通交往能力對大學生來說非常重要，學會與人交流、與人友好相處、團結(jié)協(xié)助，勇于接受別人的意見，這些技能對初入職場的大學生來說非常重要，能使他們更快適應(yīng)從大學到職場的轉(zhuǎn)變，且對以后的職業(yè)生涯發(fā)展起重要作用。三是組織管理能力。大學生在校期間，除了學習，還應(yīng)多組織或參加班集體活動、學校社團活動及暑期實踐活動，并在活動中不斷提高組織能力。四是承受和應(yīng)對困難的能力。學習和求職擇業(yè)都不可能是一帆風順的，都會面對這樣那樣的阻力和困難，這就要求大W生要有承受困難和應(yīng)對困難的能力，這對將來走入社會適應(yīng)社會更加有用。當然，同時也要加強其它方面的能力，如思維能力、表達能力、動手能力、適應(yīng)能力等被動性的能力。

　　3.思想上的準備

　　現(xiàn)在的畢業(yè)生在求職中有一些常見的思想矛盾，比如不能正確的自我認識和評價，容易在求職中得意忘形或患得患失；理想過于豐滿，毫無思想和能力準備就盲目創(chuàng)業(yè)或在擇業(yè)中把工資待遇、工作地點、工作環(huán)境等作為首要要求；盲目從眾，跟風去考研、出國或不考慮自身情況，找和朋友、同學一樣的工作；四是面對競爭，缺乏勇氣和能力應(yīng)對等等。所以，作為畢業(yè)生來說，良好的求職心態(tài)非常重要，大學生要從以下幾個方面做好思想上的準備，一是要正確的自我認知，找準職業(yè)目標，合理定位；二是做好競爭的準備，調(diào)整好面對競爭成功和失敗的心態(tài)；三是做好職業(yè)理想與擇業(yè)現(xiàn)實差異的思想準備；四是要做好面向基層工作的準備；五是要有面對困難的勇氣和承受失敗和挫折的準備。

　　4.材料的準備

　　求職擇業(yè)中，也要重視材料的準備，做到萬事俱備。一是推薦材料的準備。包括個人自薦信；學校推薦表；專家舉薦書等。二是物資的準備。包括服裝；交通費用、通訊設(shè)備；用人單位的資料等。三是問題材料。包括面試中的問題及注意事項、對用人單位的了解及自我發(fā)展的認識等。

　　大學生從學校走入社會擇業(yè)，開始真正意義上的職業(yè)生涯，能否走好第一步對以后的人生發(fā)展是至關(guān)重要的。所以，做好就業(yè)準備就要求學校和學生共同努力，學校通過多方途徑積極引導(dǎo)，達到提高就業(yè)水平和就業(yè)質(zhì)量的目標。對大學生而言，正確認識自我，做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，并在大學期間，根據(jù)規(guī)劃貯備知識、鍛煉和提高綜合素質(zhì)，只有這樣才能提高競爭力，走好職業(yè)生涯第一步

　　參考文獻：

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　　[3]姜朝暉.高校如何幫助大學生做好就業(yè)準備[J].中國勞動保障報，20xx

　　[4]段淑芳.淺談大學生如何做好就業(yè)準備[J].江西電力職業(yè)技術(shù)學院學報，20xx（9）

大學生就業(yè)論文8

　　關(guān)鍵詞：高校 就業(yè)指導(dǎo) 全程化 專業(yè)化

　　論文摘要：隨著高校教育體制改革的不斷深入，大學生的就業(yè)壓力也在逐漸增大，就業(yè)指導(dǎo)在高校學生就業(yè)工作中已經(jīng)顯得更為重要，本文通過分析高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀和存在的問題，結(jié)合實際情況，提出開展就業(yè)指導(dǎo)工作的幾點建議。

　　1高校就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀

　　隨著我國教育體制的不斷深化，高校不斷擴招，高等教育已經(jīng)走向“大眾化”，“包分配、包就業(yè)”的狀況已不存在。大學畢業(yè)生自主擇業(yè)制度建立之后，就業(yè)指導(dǎo)工作愈發(fā)顯得重要。而我國就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，從20世紀80年代中期，高校開始進行大學生就業(yè)指導(dǎo)工作，以后逐步發(fā)展，雖然取得了一定的成效，但并不顯著，同國外高校就業(yè)指導(dǎo)工作相比，我國就業(yè)指導(dǎo)工作仍然處于初級階段，缺乏對此的專門研究和系統(tǒng)研究，大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀還存在較多問題。川目前就業(yè)指導(dǎo)工作主要是開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課或?qū)ｎ}講座、組織洽談會、推薦畢業(yè)生、提供求職信息等，內(nèi)容和任務(wù)主要涉及就業(yè)思想教育、就業(yè)政策指導(dǎo)、信息搜集、求職技巧指導(dǎo)四個方面。總體來說，大學生就業(yè)指導(dǎo)工作比較薄弱，機制僵化，教學方法單一，多數(shù)就業(yè)指導(dǎo)人員缺乏專業(yè)知識，對學生職業(yè)生涯設(shè)計、學習成才、就業(yè)心理等方面輔導(dǎo)較少。就業(yè)指導(dǎo)工作大多在畢業(yè)學生中進行，在高校教育和改革中所占比重偏小，未將大學生就業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)范化、制度化，就業(yè)指導(dǎo)工作尚未貫穿大學教育的全過程。因此，了解就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀和需求，不斷加強就業(yè)指導(dǎo)，才能夠全面提高高校大學生的就業(yè)。

　　2高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題

　　2.1對就業(yè)指導(dǎo)工作認識不夠充分，觀念存在誤區(qū)，就業(yè)指導(dǎo)與教學脫離

　　《高等教育法》第五十九條規(guī)定:“高校應(yīng)為其畢業(yè)生和結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)”，這說明就業(yè)指導(dǎo)工作已成為高校必須承擔的責任和義務(wù)。[2]目前大部分高校都建立了大學生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，但這些機構(gòu)在大學生就業(yè)指導(dǎo)中很難發(fā)揮作用，大部分高校對就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性認識不足，觀念上存在一定的誤區(qū)，認為就業(yè)指導(dǎo)更多地進行就業(yè)的事務(wù)性、表面性工作，過分突出就業(yè)指導(dǎo)的行政職能，根本無法發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)的真正作用，不能夠?qū)Υ髮W生進行有針對性的就業(yè)指導(dǎo)工作。在思想上，由于對就業(yè)指導(dǎo)的重要性和必要性重視不夠，很大一部分高校沒有將就業(yè)指導(dǎo)課程納入正常的高校教學計劃，基本是采取在大學生畢業(yè)前，由學生的輔導(dǎo)員或是相關(guān)行政人員對學生進行就業(yè)相關(guān)知識的灌輸，就業(yè)指導(dǎo)課不能融入真正的教學計劃中，從而也使得大學生自身對就業(yè)指導(dǎo)課的認識存在誤區(qū)。

　　2.2就業(yè)指導(dǎo)工作形式單一，內(nèi)容過于簡單，就業(yè)指導(dǎo)缺乏理論性和科學性

　　大多數(shù)高校都是在學生畢業(yè)前進行就業(yè)指導(dǎo)工作，就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容也僅停留在學習就業(yè)政策法規(guī)、就業(yè)形勢、招聘需求信息、傳授求職技巧等方面。在對就業(yè)形勢的一般介紹和就業(yè)政策規(guī)定的診釋過程中，采用的教學形式多為灌輸式、填鴨式，通過大會灌輸或集中上大課，召開畢業(yè)生就業(yè)動員會和就業(yè)形勢報告會等進行就業(yè)指導(dǎo)，沒有針對學生個性特點的專門咨詢和有效指導(dǎo)，使就業(yè)指導(dǎo)缺乏科學性和理論性。同時由于就業(yè)指導(dǎo)人員對經(jīng)濟發(fā)展和人才需求變化趨勢的了解不全面，高校就業(yè)部門也尚未完全實現(xiàn)從等米下鍋到找米下鍋的信息搜集方式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致信息來源分散，使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對性。"

　　2.3就業(yè)指導(dǎo)工作存在時間誤區(qū)，季節(jié)性明顯

　　大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)工作仍是“臨門一腳”的工作模式，就業(yè)指導(dǎo)往往是作為大學教育工作的最后一個環(huán)節(jié)，僅僅是在大學生畢業(yè)的最后一學年，甚至是在雙選會期間進行，沒有形成就業(yè)指導(dǎo)的長效機制。就業(yè)指導(dǎo)對象多局限于應(yīng)屆畢業(yè)生，就業(yè)指導(dǎo)仍存在短程性和季節(jié)性，缺乏連貫性和全程性的就業(yè)指導(dǎo)機制。

　　2.4就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)不健全，缺乏專業(yè)化、職業(yè)化的隊伍

　　目前我國大多數(shù)高校缺乏對就業(yè)指導(dǎo)作用的認識，對就業(yè)指導(dǎo)工作不夠重視，機構(gòu)不健全。就業(yè)指導(dǎo)隊伍多為學校就業(yè)部門和院系輔導(dǎo)員，他們從事學生工作的同時兼做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，還沒有一支專門的、穩(wěn)定的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，對就業(yè)指導(dǎo)工作只停留在上傳下達的層面上。[5)他們因事務(wù)性工作較多，缺乏實踐經(jīng)驗，不能抽出更多精力和時間專門從事就業(yè)教育的調(diào)查研究和理論研究，對一些求職技巧、面試禮儀等沒有實際經(jīng)驗，不能給予學生令人信服的解答，就業(yè)指導(dǎo)大多是紙上談兵，指導(dǎo)的質(zhì)量與效果難以提高。部分就業(yè)指導(dǎo)教師的教學水平不高，不利于調(diào)動學生上課的積極性，教學效果不夠理想。缺乏專業(yè)性的、穩(wěn)定的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，是整個就業(yè)指導(dǎo)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　3加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作

　　大學生就業(yè)指導(dǎo)工作作為目前高校教育工作中的一項新的研究課題，具有重要的理論和現(xiàn)實意義，針對我國高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在的問題，應(yīng)針對以下幾個方面采取切實可行的措施和對策，進行研究和開展工作，將大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”思想貫穿始終，以提高我國大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的水平和效果。

　　3.1加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，與時俱進，全面認識其重要性

　　3.2加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)深化改革，與教育教學相滲透

　　在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代經(jīng)濟和技術(shù)的飛速發(fā)展使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，對人才素質(zhì)要求也提出了更高的要求，而目前我國高等教育與現(xiàn)代化進程對人才的要求相差甚遠，不能很好地滿足社會的需求，在就業(yè)指導(dǎo)工作上也沒有形成系統(tǒng)的理論與教材，多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)課程尚未列人正式的教學計劃。針對這樣的狀況，高校必須將就業(yè)指導(dǎo)理念滲透到本科教學的全過程，以學生就業(yè)為導(dǎo)向，按照全面實施“科教興國、可持續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略，改革人才培養(yǎng)模式，深化教學改革，要不斷優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，修訂和完善教學計劃。此外，在將就業(yè)指導(dǎo)課程納入教學計劃的同時，應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo)學科的理論和實踐研究，在借鑒國外先進理論的基礎(chǔ)上，逐步探索出一套符合我國國情，適合當代大學生特點的高校就業(yè)指導(dǎo)理論體系。只有這樣，才能提高就業(yè)指導(dǎo)教育教學工作與服務(wù)工作的質(zhì)量和效果。高校要將就業(yè)指導(dǎo)的教育教學研究作為學校教育改革深化的一項重要課題，列人學校規(guī)劃中。"

　　3.3加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)當內(nèi)容多元化，指導(dǎo)個性化

　　高校就業(yè)指導(dǎo)是促進學生全面發(fā)展和個性養(yǎng)成的基本環(huán)節(jié)，也是幫助畢業(yè)生順利就業(yè)和盡快實現(xiàn)社會角色轉(zhuǎn)換的重要環(huán)節(jié)。就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)是全面而多元化的，通過講解就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢、收集招聘信息、傳授面試技巧等確實能幫助畢業(yè)生就業(yè)，但僅靠這樣做是遠遠不夠的，市場經(jīng)濟要求學校面向社會辦學，培養(yǎng)社會所需要的各種人才，因此大學生就業(yè)指導(dǎo)工作不能僅僅局限于單純的政策指導(dǎo)和求職技巧的'指導(dǎo)，還要進行職業(yè)生涯規(guī)劃和未來人生指導(dǎo)，要增強大學生就業(yè)指導(dǎo)工作的實效性，就要不斷拓寬就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容。在全面發(fā)展素質(zhì)教育的同時，也要注重個性特點的發(fā)展。應(yīng)當注意到，不同學科、不同專業(yè)、不同地區(qū)以及不同性別的學生在指導(dǎo)上是不同的，同時在就業(yè)指導(dǎo)上也應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，開通個案咨詢熱線，以便快速全面地指導(dǎo)學生，順利完成就業(yè)。

　　3.4加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)全程化貫穿與大學生活始終

　　就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿大學生活的全過程，應(yīng)面向全體學生開展，逐步建立起從大學新生到應(yīng)屆畢業(yè)生全程化的指導(dǎo)體系。對一年級新生主要是在就業(yè)意識和方向上的培養(yǎng)，著重于對大學生活的認識，對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和特點的了解以及將來所能從事的職業(yè)領(lǐng)域，確定奮斗目標，進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃;對二、三年級學生應(yīng)著重于結(jié)合自我特點和興趣愛好，通過專業(yè)知識的學習，進行自我完善，培養(yǎng)和鍛煉與目標相適應(yīng)的各方面的能力，并充分發(fā)揮自己的特色，掌握各項與職業(yè)目標相應(yīng)的技能;對畢業(yè)生應(yīng)重點開展就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職技巧等擇業(yè)的指導(dǎo)。對大學生就業(yè)指導(dǎo)實行全程化、連續(xù)性和系統(tǒng)性，為學生整個職業(yè)生涯的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　3.5加強和改進大學生就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)建立專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)工作隊伍

　　教育部教學【20xx]18號文件指出“要盡快提高就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，把就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)擺到整個高校師資隊伍建設(shè)的重要位置，努力提高就業(yè)指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平”。就業(yè)指導(dǎo)工作不應(yīng)是簡單的行政工作，高校的就業(yè)指導(dǎo)工作必須向?qū)�業(yè)化的方面發(fā)展，不斷提高就業(yè)服務(wù)水平，這就需要一批具有理論知識和實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)教師隊伍，就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)應(yīng)擺到整個高校師資隊伍建設(shè)的重要位置。[6]要加強就業(yè)指導(dǎo)工作人員的配備力度，按照教育部的要求，以師生比1:500的比例，配備專職就業(yè)指導(dǎo)老師，同時加強對就業(yè)指導(dǎo)老師的業(yè)務(wù)能力、政策水平、理論素質(zhì)的培訓(xùn)，爭取做到持證上崗。大學生就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍建設(shè)要按“專業(yè)化、職業(yè)化、穩(wěn)定化”來充實與調(diào)整，最終實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)人員結(jié)構(gòu)的全員化。

　　4結(jié)語

　　隨著我國高校畢業(yè)生就業(yè)機制改革的不斷完善，大學畢業(yè)生和用人單位的“市場導(dǎo)向，雙向選擇”的就業(yè)政策充滿機會，也充滿競爭，對高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，我們只有正確把握國家就業(yè)政策，認識就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀，積極研究新形勢下就業(yè)指導(dǎo)工作的新情況，不斷深化改革，探索畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的新途徑，才能實現(xiàn)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，開創(chuàng)高校就業(yè)工作的新局面。

大學生就業(yè)論文9

　　就業(yè)是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。就業(yè)問題是一個世界性的課題。我國的經(jīng)濟當前處于轉(zhuǎn)軌時期。就全國來講，勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大以及勞動者素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。就高校畢業(yè)生來講，數(shù)量大幅度上升，就業(yè)壓力持續(xù)增長。這就要求我們進一步深化改革高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度以新的理念宣傳、指導(dǎo)、服務(wù)大學生自主擇業(yè)、適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，徹底改變國家的統(tǒng)包統(tǒng)分、畢業(yè)即就業(yè)的政策。 高等院校畢業(yè)生能否充分就業(yè)，關(guān)系到我國高等教育所培養(yǎng)的人才能否充分發(fā)揮作用，以自己的聰明才智服務(wù)于社會，關(guān)系到人民群眾的切身利益和社會穩(wěn)定；關(guān)系到國家的科技發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展、文化發(fā)展，富國強民；關(guān)系到教育事業(yè)的深化改革和持續(xù)發(fā)展問題。高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)提上了國家經(jīng)濟、社會發(fā)展的重要議事日程。我們需要進行深刻的思考，回顧我國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)制度的歷史沿革，可以明確發(fā)現(xiàn)，確實存在了不少的問題。大學生多念了幾年書，沒增加也沒有減少勞動力總量。就這一點講，和就業(yè)壓力沒有什么直接正相關(guān)關(guān)系。

　　俗話說“十年樹木，百年樹人”，發(fā)展高等教育事業(yè)是興邦濟世的根本途徑之一。雖然目前的就業(yè)形式非常嚴峻，但是我們還是以發(fā)展的眼光來看待問題，大力發(fā)展教育事業(yè)是我國的一項基本國策，必須長期堅持下去。就業(yè)難的現(xiàn)象也會改變。隨著我國社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)問題一定會妥善解決，高等教育事業(yè)也一定會得到長足的發(fā)展。 我國大力發(fā)展教育事業(yè)，普及九年義務(wù)教育，在有條件的地方普及十二年義務(wù)教育，開展各類在崗和在職培訓(xùn)，著力提高我國勞動者的就業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為我們國家的現(xiàn)代化建設(shè)提供更多的應(yīng)用型人才。 積極引進外資，實施“走出去”戰(zhàn)略，推動了我國經(jīng)濟的'迅速發(fā)展。

　　2008年的北京奧運會會給國家?guī)�來無限的商機，所以早在剛剛申請承辦成功以后就有更多的大學來開設(shè)國際商務(wù)和國際貿(mào)易，也就是說國家的政策決定了人才的培養(yǎng)方向。 經(jīng)濟發(fā)展教育先行，教育是發(fā)展的基礎(chǔ)，但是年輕人完成了教育以后干什么呢？應(yīng)該鼓勵青年一代去參與創(chuàng)業(yè)。事實上，我們這些與改革一起誕生的年輕人有著強烈的創(chuàng)業(yè)渴望，在目前階段來說只是苦于必要的創(chuàng)業(yè)扶持和引導(dǎo)。我們有火一樣的創(chuàng)業(yè)熱情，希望政府部門應(yīng)該積極鼓勵我們?nèi)プ灾鲃?chuàng)業(yè)，通

　　過有關(guān)的政策扶持和資金支持，降低創(chuàng)業(yè)的門檻、創(chuàng)業(yè)成本和創(chuàng)業(yè)的風險，讓我們大學生的創(chuàng)業(yè)精神得到弘揚和落實。 大學畢業(yè)生的就業(yè)是人力資源管理中最原始的也是最重要的環(huán)節(jié)，這一問題的解決的好壞直接關(guān)系到學校和個人的生存和發(fā)展以及整個社會的穩(wěn)定。 大學畢業(yè)生的就業(yè)工作不僅僅是學校的本職工作，還需要社會各界的廣泛參與和關(guān)注。隨著高等教育體制改革的逐步深入發(fā)展，大學畢業(yè)生的就業(yè)工作就顯得尤為突出了，我們廣大的大學畢業(yè)生們還是應(yīng)該以火一樣的熱情，大膽創(chuàng)新，為我們大學畢業(yè)生的就業(yè)去開辟一片屬于自己的天空！年輕就是資本，年輕就是財富，我們年輕，我們就有活力。我們要以火一樣的熱情，來點燃我們的青春，也只有這樣，我們才能成為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的“精英式”人才，我們的國家才會興旺發(fā)達！

大學生就業(yè)論文10

　　摘要：今天，高等教育已進入大眾化時代，在面對新的就業(yè)形勢下，高校應(yīng)該加強對大學生就業(yè)觀教育，幫助大學生轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學的就業(yè)觀。教育大學生要正確判斷形勢，抓住就業(yè)良機;關(guān)注國家大局，兼顧個人利益;提高個人實力，廣泛占有信息。

　　首先，高學歷不等于高就業(yè)能力。用人單位人才高消費，學生和家長盲目追求高學歷，誤認為高學歷等于高的工作能力。實際上，知識是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)，能力是與活動要求相符合、并影響活動效果的個性心理特征的綜合體，是個體固定下來概括的心理系統(tǒng)。二者的發(fā)展并不一致。其次，認清高等教育是學術(shù)性、專業(yè)型教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術(shù)型專業(yè)教育特點，學術(shù)理論更多的是為了應(yīng)試做準備，缺乏長期實踐的資源與環(huán)境，因此這種教育下的高校畢業(yè)生更容易出現(xiàn)知識與能力發(fā)展的不平衡，就業(yè)后往往還需要用人單位花費大量時間和精力進行二次教育或培訓(xùn)。第三，就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。外在的'客觀條件和因素并不是最終決定求助者的職業(yè)價值的實質(zhì)，將所學知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力，將積極的價值觀融入到職業(yè)素養(yǎng)，這顯然是相當一部分投機主義者和一心只讀圣賢書的畢業(yè)生所缺乏的。

　　面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，大學生要及時調(diào)整就業(yè)心態(tài)，從長遠利益、國家利益和社會需求出發(fā)，樹立科學的就業(yè)觀，努力使自己具備厚基礎(chǔ)、寬口徑的知識結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)競爭力。

　　國家應(yīng)構(gòu)建完善的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機制，引導(dǎo)大學生到西部去，幫助他們調(diào)整就業(yè)心態(tài)，充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)多元化擇業(yè)、多渠道就業(yè)。實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，把未就業(yè)的納入就業(yè)見習、技能培訓(xùn)等就業(yè)準備活動之中，對有特殊困難的實行全程就業(yè)服務(wù)，切實加強政府對大學生就業(yè)的宏觀調(diào)控力度。

　　家庭教育對大學生的就業(yè)觀有著深刻的影響作用。首先，對于面對嚴峻的就業(yè)壓力而心理又不成熟的大學生，家庭要給予他們就業(yè)心理支持和實際的依靠，讓他們感受到家庭是溫暖的港灣。其次，家長要理性對待子女的就業(yè)問題，從實際出發(fā)，鼓勵他們先就業(yè)后擇業(yè)。再次，家長增強要對子女的責任意識教育，引導(dǎo)子女增強競爭意識，客服依賴心理，學會自立自強，樹立積極主動的就業(yè)觀。

　　解決當代大學生就業(yè)問題是一項長期復(fù)雜的工作，新時期大學生正確就業(yè)觀的樹立不是一蹴而就的，需要國家、社會、高校、家庭及大學生自身等多方面的協(xié)作和共同努力。需要通過各種途徑對大學生就業(yè)觀進行及時的教育及引導(dǎo)，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀，爭取早日成功就業(yè)。

　　社會環(huán)境對個人的思想起著決定性的導(dǎo)向作用，要重視社會環(huán)境文化對大學生就業(yè)的影響。社會各界應(yīng)主動關(guān)心大學生就業(yè)，加強社會主義核心價值體系對大學生就業(yè)的向?qū)ё饔�。營造良好的就業(yè)氛圍，加強大學生的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)意識，引導(dǎo)大學生根據(jù)現(xiàn)實社會經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)形勢，科學確立就業(yè)方向和目標，制定符合個人實際的就業(yè)標準。

　　高校要充分發(fā)揮大學生就業(yè)觀教育主陣地優(yōu)勢，加強職業(yè)道德教育和思想政治教育，協(xié)助大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)學生走向社會，加強社會實踐鍛煉，在實際中提高學生自身就業(yè)能力和適應(yīng)社會的能力，提升自身職業(yè)素養(yǎng)，增加就業(yè)成功率。

大學生就業(yè)論文11

　　一、ABC理論簡述

　　ABC理論是美國心理學家埃利斯創(chuàng)建的一種理論，埃利斯認為，人們通常的情緒困擾，是因為一些不合理的信念，他認為激發(fā)事件A（activatingevent的第一個英文字母）只是引發(fā)情緒和行為后果C（consequence的第一個英文字母）的間接原因，而引起C的直接原因則是個體對激發(fā)事件A的認知和評價而產(chǎn)生的信念B（belief的第一個英文字母）。ABC理論是心理學上認知療法的一種，它是通過糾正人們的認知來改善咨詢者的情緒體驗，達到調(diào)節(jié)心理狀態(tài)的結(jié)果。通常人們會認為誘發(fā)事件A直接導(dǎo)致了人的情緒和行為結(jié)果C，發(fā)生了什么事就引起了什么情緒體驗。然而，現(xiàn)實生活中我們卻發(fā)現(xiàn)：同樣一件事，對不同的人，會引起不同的情緒體驗。比如，有兩個同事一起逛街，恰巧看到另外一個同事迎面過來，但是對方?jīng)]有和他們打招呼，就直接走過去了，這兩個人中可能有一個人是這么想的：“他可能正在想別的事情，又沒帶眼鏡，沒看到我們，也可能有別的原因”，但是另外一個可能會想：“他是不是還在為前幾天的吵架耿耿于懷呢，他現(xiàn)在故意不理我，下一步可能就要找我茬了”。通過這個例子，我們可以看到，不同的想法造成了不同的心理和行為，下一步可能前者該干什么干什么，而后者的這種情緒會讓他無法集中精力做自己的事情。不合理的信念會導(dǎo)致不適當?shù)那榫w和行為反應(yīng)，如果一個人長期處于不合理的信念中，就有可能產(chǎn)生情緒障礙。筆者通過多年的工作實踐體會到，大學生的部分不良的就業(yè)心理狀態(tài)等都是由于認知錯誤造成的，如果輔導(dǎo)員能夠在工作中糾正學生的錯誤認知，進行積極的引導(dǎo)，對于大學生的就業(yè)工作會有促進作用。ABC理論雖然是心理學的理論和技能，但是理論掌握相對來說比較簡單，筆者認為，如果能和輔導(dǎo)員的實際工作進行融合，將會在就業(yè)指導(dǎo)工作中發(fā)揮重要的作用。當今社會就業(yè)形式嚴峻，大學生出現(xiàn)的就業(yè)心理問題單純依靠學校心理輔導(dǎo)的老師是不可行的，輔導(dǎo)員通過掌握ABC理論并能加以應(yīng)用，將會大大增強學校就業(yè)工作的力量。

　　二、ABC理論子啊大學生就業(yè)心理問題中的應(yīng)用

　　大學生就業(yè)心理是指大學生在考慮就業(yè)問題、為獲得職業(yè)做準備及在尋求職業(yè)的過程中產(chǎn)生的各種心理現(xiàn)象。大學生出現(xiàn)的不良就業(yè)心理，是由社會、家庭、學校和個人多種因素造成的，本文在這里不再論述不良心理出現(xiàn)的原因，僅僅針對大學生出現(xiàn)的普遍的就業(yè)心理不良現(xiàn)象以及輔導(dǎo)員如何運用ABC理論進行教育和引導(dǎo)進行探析。

　　1、自卑

　　自卑主要表現(xiàn)為臉紅、低頭、出冷汗，這些大學生膽小、萎縮，面對就業(yè)單位不知所措。按照我國的學制，大學分為重點大學、普通本科、獨立學院、高職院校等，面對著激烈的市場競爭，很多大學生面對畢業(yè)院校比自己好的大學生或者條件比自己好的大學生容易出現(xiàn)缺乏信心的現(xiàn)象，這些大學生勇氣不足，瞻前顧后，缺乏主動爭取的心理。這種現(xiàn)象在學歷相對比較低以及農(nóng)村的學生中出現(xiàn)的比較多，女性出現(xiàn)的`比例也比較大。自卑的根本原因是大學生不能客觀地認識和評價自己。輔導(dǎo)員在面對這些大學生時，要通過引導(dǎo)幫助他們客觀地分析和評價自己，因為大學生的B（信念）出現(xiàn)了不客觀，所以他們的情緒和思維的結(jié)果C就出現(xiàn)了問題。面對這些大學生的B，輔導(dǎo)員要讓大學生認識到，每個人身上都有自己的特點和長處，通過自我認知，幫助大學生認清楚自己的性格、特長、優(yōu)勢在哪里，不要拿自己的劣勢去比別人的長處；另外，還要認清楚現(xiàn)實情況，對于應(yīng)聘的崗位自己符合的條件有多少，不打無準備的仗，對于條件高的崗位不要貿(mào)然去應(yīng)聘，否則失敗的次數(shù)多了勢必打擊自信心，而對于符合條件的崗位要做好充分的準備，全力出擊，并及時總結(jié)應(yīng)聘的經(jīng)驗，提升自己的自信心等。

　　2、焦慮

　　焦慮主要表現(xiàn)為大學生長期擔心、心煩氣躁、心神不寧，思想壓力大，睡眠不好等，嚴重的甚至對就業(yè)表現(xiàn)出恐懼心理。這種情緒的出現(xiàn)主要源于大學生無所適從，不知道應(yīng)該怎么面對就業(yè)形勢，也不知道如何去找工作等。輔導(dǎo)員面對這樣的學生應(yīng)該首先讓他們認識到，焦慮的出現(xiàn)是正常的情緒反應(yīng)，適當?shù)亟箲]可以讓大學生認真對待自己的就業(yè)，促使大學生做好就業(yè)準備，但是過度焦慮就會影響大學生的情緒以及就業(yè)的熱情和積極性。在大學生過度焦慮甚至產(chǎn)生恐懼心理的情況下，輔導(dǎo)員要幫助大學生認識到B（信念）的不合理之處，比如，有的大學生感覺自己沒有競爭的優(yōu)勢，肯定找不到合適的工作，進而焦慮。輔導(dǎo)員要針對大學生的信念B——“沒有競爭優(yōu)勢，肯定找不到合適的工作”進行糾正，通過自信心的塑造以及提高自身競爭力等方面糾正學生的認知。

　　3、從眾

　　大學生普遍缺乏社會經(jīng)驗，在就業(yè)的選擇上，多數(shù)大學生都存在從眾心理，表現(xiàn)為：選擇大家都看好的熱門職業(yè)；就業(yè)地區(qū)選擇經(jīng)濟比較發(fā)達的東部或者大城市；趨向于選擇工資高的單位等。這是因為大學生很多人把別人的就業(yè)選擇作為自己的參考標準，不顧實際情況，盲目攀比，盲目從眾。這種從眾往往導(dǎo)致大學生扎堆找工作，造成很多人失利，找不到適合自己的工作等后果。輔導(dǎo)員針對這種情況，同樣要糾正大學生心中的B（不合理信念）——“別人的選擇就是我的選擇”。輔導(dǎo)員要通過引導(dǎo)讓大學生認識到，每個人有自己的能力和性格特點，自己適合的工作和符合自己條件的工作每個人都是不一樣的，大學生在選擇工作的時候要結(jié)合客觀條件和主觀認識來選擇職業(yè)，不要盲目追求金錢、大城市和工作輕松等條件。而且，每個人都有屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路，剛開始起點的不同并不決定了每個人的生活，只要自己努力，辛勤工作，早晚會得到相應(yīng)的回報。

　　4、自我定位過高

　　這種大學生也體現(xiàn)為自大的心理，他們認為自身條件很好，自我估計較高，在職業(yè)的選擇上表現(xiàn)為職業(yè)取向太高，脫離現(xiàn)實，心態(tài)上自高、自傲，盛氣凌人。這種類型的很多大學生往往自己單向考慮自己的就業(yè)理想，要求就業(yè)單位工資、福利、工作環(huán)境等十全十美，對于用人單位挑三揀四，但是卻忽視了自身的素質(zhì)，這種單位是否能夠招聘自己。而這種大學生一旦未能如愿，則容易出現(xiàn)失落、煩躁、抑郁等心理現(xiàn)象，這種好高騖遠的心理對于大學生的順利擇業(yè)和就業(yè)產(chǎn)生的影響很大輔導(dǎo)員面對這樣的學生，利用ABC理論糾正學生的不合理信念——“我的條件很好，我就應(yīng)該去那些大型企業(yè)”。糾正這種不合理信念的方法很多，輔導(dǎo)員可以利用清單法等方法讓學生認識到自己的優(yōu)點和缺點，認識到“人外有人”，幫助他們認識到找工作不是要找所謂的“好”工作，而是要找自己適合的和適合自己的工作等。

　　三、輔導(dǎo)員運用ABC理論的注意事項

　　現(xiàn)實中，大學生的就業(yè)不良心理現(xiàn)象不僅僅只有以上分析的四種，但是筆者認為以上四種是受大學生認知因素影響比較大的心理現(xiàn)象。大學生就業(yè)認知因素是指由于大學生在就業(yè)過程中對主客觀因素推理與判斷是否正確導(dǎo)致的心理問題的影響因素。而ABC理論是認知療法的一種，針對以上四種心理現(xiàn)象最為妥當，因此本文不對其他心理現(xiàn)象進行分析。ABC理論本身是心理咨詢方法的一種，筆者認為輔導(dǎo)員應(yīng)用于大學生就業(yè)指導(dǎo)中仍然要注意以下幾個方面：

　　1、心理咨詢講求建立良好的咨詢關(guān)系，輔導(dǎo)員工作中，輔導(dǎo)員一定要把自己和學生放在平等的地位，逐步建立學生對自己的信任。只有這樣的前提下，輔導(dǎo)員進行的關(guān)于認知等的溝通和交流才能產(chǎn)生效果。當今國內(nèi)眾多學者對輔導(dǎo)員在大學生就業(yè)工作中的角色定位進行了研究，普遍認為輔導(dǎo)員是大學生就業(yè)心理困惑的疏導(dǎo)者，但是具體怎么疏導(dǎo)談之甚少，輔導(dǎo)員還是要經(jīng)過實踐總結(jié)掌握方法。

　　2、ABC理論是通過糾正學生的認知來達到調(diào)整學生心態(tài)的目的。輔導(dǎo)員在開展工作前要認識到大學生自身已經(jīng)具備的一些客觀現(xiàn)實條件等的不可改變性。如，大三下學期或者大四進行心理教育工作，這時大學生的基本素質(zhì)和能力經(jīng)過大學將近三年或者四年的學習已經(jīng)基本確定，每個人的素質(zhì)是不同的；大學生的性格經(jīng)過社會化的過程也已經(jīng)是基本穩(wěn)定的狀態(tài)等。只有認識到這些，輔導(dǎo)員在開展工作中遇到瓶頸或者分析問題時才能比較全面和客觀，如一位輔導(dǎo)員在進行一名自卑學生的心理教育和疏導(dǎo)工作，他要通過交談?wù)J識到這名學生的自卑到底是因為什么，是家庭、自身素質(zhì)還是其他原因，而家庭條件等是老師不可改變的，這時在利用ABC理論進行疏導(dǎo)時應(yīng)該把分析的重點轉(zhuǎn)移，而不應(yīng)該局限于不能改變的現(xiàn)實情況。

　　3、雖然本文研究的是ABC理論對于輔導(dǎo)員就業(yè)工作的幫助，但是就業(yè)工作是一個復(fù)雜的工作，輔導(dǎo)員在運用這個理論的過程中，還可以和其他的一些方法結(jié)合起來使用。該理論的使用也是因人而異，不一定所有的輔導(dǎo)員都適合使用本理論，輔導(dǎo)員在與大學生交流前，務(wù)必要做好準備工作，不要生搬硬套理論，注意根據(jù)學生情況隨機應(yīng)變。

　　四、小結(jié)

　　輔導(dǎo)員利用心理學知識對大學生的就業(yè)心理進行干預(yù)，可以有助于培養(yǎng)大學生在就業(yè)過程和人生過程中的抗挫能力，可以使大學生在逆境中，控制負面影響，進而提高大學生的就業(yè)綜合素質(zhì)，切實提高大學生的就業(yè)核心競爭力。本文僅僅對心理學理論在輔導(dǎo)員工作中的應(yīng)用進行了探析，這些就業(yè)心理的教育和指導(dǎo)需要和學校就業(yè)指導(dǎo)體系的其他工作如就業(yè)心理講座，團體輔導(dǎo)員，就業(yè)指導(dǎo)課程等有效結(jié)合起來，才能發(fā)揮良好的作用。

大學生就業(yè)論文12

　　摘要近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學生面臨嚴峻的就業(yè)：形勢,加之當前經(jīng)濟的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，就要求我們大學生在校期間如何為將來就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好充分的準備，大學生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)期間要努力做好自己，展現(xiàn)自我的能力。堅信自我，迎接任何挑戰(zhàn)，在困難面前不做任何的退縮。完成自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值讓自己的人生變得有意義。

　　關(guān)鍵詞：大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育

　　一、大學生就業(yè)環(huán)境與就業(yè)現(xiàn)狀

　　大學生就業(yè)環(huán)境

　　改革開放的30年來，我國從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大調(diào)整，經(jīng)濟體制的改革導(dǎo)致就業(yè)體制和就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。人口、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化、國企職工下崗等中國特有的基本國情使我國的就業(yè)問題面臨著更加復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境。高校畢業(yè)生的總體供給與社會需求的矛盾,而另一方面高校擴招又使得我國高等教育步入大眾化階段，導(dǎo)致每年大學生畢業(yè)生數(shù)量劇增

　　大學生就業(yè)現(xiàn)狀

　　中國處于人口高峰期,存在大量的新增勞動力需要就業(yè)。由于畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,而就業(yè)崗位增長緩慢,經(jīng)濟高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面。 而隨著競爭的進一步加劇，由于工資差距，地域差距，畢業(yè)生普遍流向東部發(fā)達地區(qū)，私營企業(yè)相比國家機關(guān)和企事業(yè)單位，就業(yè)人數(shù)迅猛增加。由專業(yè)之間供求不平衡更是使學非所用的矛盾逐漸顯現(xiàn)非重點院校畢業(yè)生和低學歷畢業(yè)生就業(yè)相對困難。在這基礎(chǔ)之上畢業(yè)生對工作的滿意程度降低，崗位流動的速率趨勢加快。總的來說,大學生的就業(yè)前途不容樂觀。

　　二、大學生就業(yè)目標規(guī)劃

　　每一個在校的大學生在畢業(yè)后都必須面對的一個問題——就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每一個大學生再進大學門的時刻就應(yīng)該為以后的就業(yè)問題考慮，因為這是他們走出大學校園第一個所要面對的難題。想要以后安逸的生活，在大學期間就該為之努力奮斗。在大學里，我們應(yīng)該弄懂兩個問題：第一我們來上學是為了什么？第二

　　我們該如何度過我們的大學？我們來大學是為了自己未來的事業(yè)，我們不是來貪圖享受的。在大學里我們應(yīng)該學會為自己的夢想拼搏努力，學習好專業(yè)的知識為

　　以后打下基礎(chǔ)。

　　在大學里，首先我們應(yīng)該提高規(guī)劃學習的能力提高就業(yè)能力。

　　規(guī)劃學習即知道我們學什么、何時學、何處學等。要時常反思現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)是否能勝任現(xiàn)在或?qū)�來不久的職位。只有這樣,才能懂得學習要求、控制學習過程,并及時調(diào)整自己的學習方法,靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,最終使學習活動達到預(yù)期目的。其次，要好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃提高就業(yè)能力。我們應(yīng)該先樹立正確的職業(yè)理想，并位獲得理想的職業(yè)做好積極準備。然后正確進行自我分析和職業(yè)分析，思考自己的性格，脾性是否能夠很好的擔任該項工作。還有我們應(yīng)該建立合理的知識結(jié)構(gòu)，某個職位需要什么樣地知識，都應(yīng)該做合理的知識結(jié)構(gòu)，以便于自己的學習。然后我們還應(yīng)該提高自我的社會適應(yīng)能力，升就業(yè)能力，高就業(yè)能力。

　　其實大學也是一個小社會，一些企業(yè)在挑選和錄用大學畢業(yè)生時，等條件下，往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，有一定組織管理能力的畢業(yè)生而不挑選剛畢業(yè)的大學生缺乏工作經(jīng)歷與生活經(jīng)驗。這就需要大學生在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。還有我們要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，高就業(yè)能力。大學生承擔著建設(shè)祖國的重任，是社會的頂梁柱。健康心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是重要的任務(wù)，面對逆境和困難時，我們應(yīng)該迎面而上，注意鍛煉自己堅忍不拔的.性格。求職中，分了解就業(yè)信息，沉著、冷靜應(yīng)對所遇到的困難，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難。而不是一陷入困境，就不知所措。最后，我們要培養(yǎng)良好的職業(yè)精神提高就業(yè)能力。大學生要想在事業(yè)上取得成功,就必須樹立正確的職業(yè)理想、職業(yè)價值觀和人生觀;具有忠于職守,獻身事業(yè)的樂業(yè)和敬業(yè)精神,實事求是、嚴肅認真的勞動態(tài)度,刻苦鉆研、精益求精的工作作風以及在職業(yè)活動中團結(jié)協(xié)作和全心全意為人民服務(wù)的精神。在職業(yè)活動中,無私、正直、勤奮、誠實、守信、堅定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是人們在工作上做出成績的必要條件。同時,良好的職業(yè)精神同時也是處理好各種人際關(guān)系所不可少的

　　三、大學生怎樣實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)

　　作為天之驕子的大學生，我們的肩上背負著對社會，對家庭的責任感，是充滿朝氣與活力，思維敏捷，自主創(chuàng)新意識強的群體。市場需要注入這些新鮮的血液，在就業(yè)難的情況下，大學生可以憑借自己敏銳的市場眼光，和自己的專業(yè)知識開拓一條自己的道路，實現(xiàn)人生的自我價值。

　　如何能夠?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)？如何才能取得創(chuàng)業(yè)的成功呢？這就要求我們首先培養(yǎng)敏銳洞察商機的能力。

　　在社會主義市場經(jīng)濟體制下，存在許多商機，但卻不是每一個人都能有效洞察到的。這就要靠我們留心觀察身邊的市場、社會現(xiàn)象。另外一個有效的途徑就是利用自身所長來開展自我創(chuàng)業(yè)。在自己熟悉的方面更能發(fā)現(xiàn)商機。其次我們應(yīng)該不斷強化創(chuàng)業(yè)的技術(shù)與理論基礎(chǔ)。與社會上其他自主創(chuàng)業(yè)群體相比，大學生的優(yōu)勢在于，他們是一群受過高等教育的高智商份子。在國家提倡自我創(chuàng)業(yè)的社會前提下，擁有創(chuàng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)的支持才能在開展 創(chuàng)業(yè)的過程中穩(wěn)操勝券，否則只能是紙上談兵。創(chuàng)業(yè)并不是口若懸河的發(fā)表空想，而是需要我們付諸行動，需要技術(shù)基礎(chǔ)的支持。然后重在.組建高水平的創(chuàng)業(yè)團隊。大學生因為社會經(jīng)驗少，人生閱歷淺薄，所以想要單獨在復(fù)雜的社會里面實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)并且取得成功，是一件非常難的事情。在創(chuàng)業(yè)的初期，大學生可以組建一個高水平的創(chuàng)業(yè)團隊，齊心協(xié)力取得成功創(chuàng)業(yè)的果實。這樣的一個團隊需要有技術(shù)人才，有敏銳的市場洞察力的人才，有良好組織能力的人才，以及溝通能力強的人才。這樣的組合才能讓我們在創(chuàng)業(yè)的過程當中推陳出新，并且穩(wěn)步前進。只有擁有了良好的組織能力才能讓整個團隊的運作得以順利運行，而敏銳的洞察力可以快速地幫我們進行市場定位，技術(shù)人才可以幫助我們利用高效率的信息化水平快速地解決所面臨的專業(yè)性問題，最后溝通能力強的讓整個團隊處于和諧的發(fā)展狀態(tài)中，解決由于意見分歧帶來的矛盾，溝通客戶。

　　成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者需要要具備的條件呢？

　　第一，.成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備激情與平常心：

　　對成功有強烈的欲望，對事業(yè)的熱情與激情，但是創(chuàng)業(yè)都會遇到危機當危機出現(xiàn)時，應(yīng)該以平常心對待，能夠清晰地看時局，審時度勢，避免因心態(tài)失穩(wěn)造成在商業(yè)競爭中的失敗。

　　第二，成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備敏銳的觀察力：

　　無論是對產(chǎn)品的選擇，市場的需求，都需要有超強的觀察力，對未來的把握是基于現(xiàn)實的真實，了解市場的走向并由此做出正確的商業(yè)判斷。

　　第三，成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備清晰的判斷力：

　　根據(jù)市場的變化，新聞，顧客需求的變化，能夠做出準確清晰有效的判斷，并且在思考時具備全面的理解，有較全面的見解。

　　第四，成功的創(chuàng)業(yè)者要有不怕吃苦不怕累的拼搏精神。

　　創(chuàng)業(yè)的初期，必定要面臨很多困難，因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有堅持。拼搏的精神。

　　第五，成功創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備誠信的品質(zhì)：

　　在創(chuàng)業(yè)時候，人脈是重要的資源，無論是新朋還是舊友，無論是進貨商還是客戶，合作伙伴，種種人際關(guān)系中，最重要的法則是誠信，并贏得良好的信譽，對于商家來說，信譽是命，信譽可以讓你得到更多的客戶，不重視信譽的商家?guī)缀鯖]有，因為現(xiàn)在這個世界，你想做個獨一無二的產(chǎn)品還是比較難的，真的出來，銷的好的話，復(fù)制的速度是很快的，所以良好的人緣常常可以讓你和各種關(guān)系建立牢固的信任關(guān)系，從而生存下去。

　　第六，成功創(chuàng)業(yè)者還應(yīng)該學會傾聽：

　　傾聽市場的需求，傾聽顧客的需求和建議，傾聽團隊成員的建議，傾聽職工的建議。更好的與顧客職工進行溝通，才能更好的獲得成功！

　　面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，有不少大學生開始選擇自主創(chuàng)業(yè)。不管是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，我們在校期間應(yīng)該豐富自己的大學生活。學好專業(yè)知識的同時，積極學習與創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有關(guān)的知識與理論。為自己以后的就職或創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)，為此我們應(yīng)該努力奮斗與拼搏！

大學生就業(yè)論文13

　　大學生是就業(yè)市場上的生力軍，大學生就業(yè)觀教育亦是高校畢業(yè)就業(yè)工作的重點，如何結(jié)合時代背景、市場需求、專業(yè)特色以及學生特質(zhì)開展藥學類大學生就業(yè)觀教育，是藥學類高校一線輔導(dǎo)員必須面對、思考，并予以解決的問題之一。

　　正確科學的就業(yè)觀對人生有著十分重要的影響。藥學類大學生因為自身專業(yè)知識與就業(yè)領(lǐng)域的獨特性，其就業(yè)教育又有著與其他大學生不同的側(cè)重點。以一個較普遍的藥學類大學生就業(yè)問題為例，很多藥學類大學生對于選擇醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)興盛的北上廣等一線城市、學�；蚣亦l(xiāng)所在的二三線城市還是小城鎮(zhèn)工作猶豫不定。以北上廣為例，一線城市背后其中暗含了若干利弊相當?shù)囊蛩�，這種機會多、待遇好、平臺高∪房價高、交通堵、環(huán)境差這種趨避式的擇業(yè)動機導(dǎo)致同學們不知如何抉擇!其實如何在就業(yè)選擇中趨利避害，找到即兼顧自身能力興趣又益于生涯發(fā)展的第一份工作，大可從職業(yè)生涯規(guī)劃中尋求一條有效路徑。職業(yè)IAC其實就是這樣的三個步驟：挖掘興趣——培養(yǎng)能力——做出抉擇。

　　一、Interest 興趣導(dǎo)向

　　20xx年在上海交大有一位85年的大男生，他在讀研期間放棄了去香港理工大學繼續(xù)深造的機會，和三個小伙伴拿出自己的生活費甚至是學費，租借了幾臺電動車送外賣。20xx年，這個大男生的“外賣”范圍已遍及全國200多個城市，訂單超過100萬單。20xx年他創(chuàng)設(shè)的“餓了么”獲得中信產(chǎn)業(yè)基金、騰訊、京東、大眾點評、紅杉資本聯(lián)合投資的3.5億美金，是的，這就是我們身邊的大學生創(chuàng)業(yè)的成功典型——張旭豪。在創(chuàng)業(yè)十年之際，張旭豪接受采訪時，坦言創(chuàng)業(yè)之所以成功根源于創(chuàng)業(yè)給他帶來的愉悅體驗，也可以說為興趣驅(qū)動。

　　上例反映了大學生職業(yè)抉擇中第一步——挖掘自身興趣，尋找意向行業(yè)。興趣是個體力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向，表現(xiàn)為個體對某種事物或從事某種活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反映。興趣不僅可以引領(lǐng)職業(yè)選擇的方向、增強職業(yè)發(fā)展的動力，更是提高職業(yè)滿意度程度的重要指標。所以說進行職業(yè)選擇時，興趣應(yīng)該是大學生首先考慮的一個因素。興趣測評可以通過正式評估以及非正式評估等方式獲取，對于個人職業(yè)興趣測評，筆者推薦霍蘭德自我探索量表。

　　二、Ability 能力支撐

　　能力是雇主最為看重，也是求職者應(yīng)該在簡歷中注重強調(diào)突出的特質(zhì)。從職業(yè)生涯規(guī)劃理論的視角來說，能力分為技能和能力能力，這兩者一種是后天通過學習和練習發(fā)展起來的能力，一種貼近于潛能的定義。作為大學生，了解自己的能力有助于職業(yè)選擇及職業(yè)定位。

　　藥學類大學生專業(yè)特征明顯，其就業(yè)領(lǐng)域也相對比較固定，但是藥學類大學生是否能在大學期間掌握雇主所需能力，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)反映，情況并不是很樂觀。在《某藥科大學20xx屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》中，有關(guān)于用人單位對該校畢業(yè)生的綜合評價，其中明確地指出用人單位看中的能力有業(yè)務(wù)能力、學習能力、管理能力、適應(yīng)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等，對于藥學類大學生來說，其中溝通能力與管理能力仍然有待提升的。

　　此時有關(guān)藥學類大學生的就業(yè)教育應(yīng)該是在興趣導(dǎo)向下的以能力為支撐的選擇。很多大學生會繼續(xù)發(fā)問“我怎么知道這個行業(yè)需要什么能力呢”?有兩種方法可以參考，一是各高校就業(yè)辦都有類似上表的來源數(shù)據(jù)《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查報告》等相關(guān)資料，可以從數(shù)據(jù)中尋求答案;二是一種更為直觀的方法，即“職業(yè)訪談”，對已經(jīng)從事該行業(yè)的學長或者前輩進行電話訪談或面談，以期更為具體、直接的了解該行業(yè)的從業(yè)能力。依然以某藥科大學編制的《藥學類大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指南》為例，該書認為研發(fā)類崗位勝任能力應(yīng)包含扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識;同時應(yīng)具備較強的獨立思考能力、較強的實驗操作能力、獨立完成實驗流程設(shè)計的能力;以及較強的創(chuàng)新精神，能用不同方法進行實驗研究的能力等。

　　三、Casve 科學決策

　　在上述兩個方面的探索后，就到了藥學類大學生就業(yè)教育的實踐層面——職業(yè)決策。對于大學生而言，就業(yè)、升學、創(chuàng)業(yè)是三個主要的畢業(yè)去向，不同的選擇會帶來不同的生活狀態(tài)甚至是人生道路，所以說職業(yè)決策是非常重要的。在本文中，職業(yè)決策是從幾個備選職業(yè)方案中選擇一個的“確定”環(huán)節(jié)，應(yīng)大致包含確定目標、制定備選方案、確定最終方案等三個環(huán)節(jié)。對于大學生而言，職業(yè)決策的重點在于結(jié)合社會需求以及自身特質(zhì)做出合理的選擇，進行科學的職業(yè)定位。

　　依然以國內(nèi)較為成熟的.職業(yè)生涯理論為理論支撐，在這個環(huán)節(jié)中，有很多實用的方法可以給大學畢業(yè)生們提供參考，例如期望效用方法、決策平衡單、SWOT分析等。但是必須強調(diào)的是，所有的選擇都沒有絕對的對與錯，任何一個決策都應(yīng)該是個體基于各種主客觀因素進行的綜合平衡的結(jié)果。接下來以Csave循環(huán)為例。具體來說，在溝通環(huán)節(jié)，大學畢業(yè)生要收集意向目標與自身能力之間存在的差距。進而在分析環(huán)節(jié)了解造成以上差距的原因，并綜合內(nèi)外因制定消除差距的行動方案，當然越多越好哦。然后評估每一種選擇對自身的影響，并按照影響程度排序。最后就將行動方案付諸實踐，嚴格執(zhí)行。

　　綜上，藥學類大學生面臨著很多機遇，比如就業(yè)市場廣闊、個人職業(yè)發(fā)展空間較大、薪酬待遇大幅提升等，但是也面臨著不可回避的矛盾，如藥學類大學畢業(yè)生規(guī)模逐年擴大、就業(yè)領(lǐng)域相對比較狹窄、用人單位聘用標準逐漸提高等�？偠�言之，藥學類大學生應(yīng)樹立靈活應(yīng)變的擇業(yè)觀念，客觀看待各個行業(yè)以及各個地域，在發(fā)達地區(qū)人才市場趨于飽和的情況下，積極響應(yīng)國家號召、社會需求，做好投身基層的準備;其次，藥學類大學生應(yīng)在客觀現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，注重發(fā)揮個人素質(zhì)優(yōu)勢，運用專業(yè)所長、發(fā)揮能力特長;最后，藥學類大學生應(yīng)該樹立開放式的就業(yè)觀，應(yīng)具備終身規(guī)劃的理念，以不斷遞進的變動的體系的職業(yè)目標為導(dǎo)向，在自身興趣、能力的基礎(chǔ)上，依托正確的價值取向，為自身發(fā)展成才、社會國家發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

大學生就業(yè)論文14

　　摘要：當前我國大學生就業(yè)形勢因受經(jīng)濟新常態(tài)和人口新常態(tài)雙重因素“疊加”影響，顯得更加復(fù)雜和嚴峻。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國大學生就業(yè)形勢發(fā)生了新的變化：就業(yè)崗位總量減少、崗位競爭日趨激烈、結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出、失業(yè)風險進一步加大。經(jīng)濟新常態(tài)不僅對我國現(xiàn)行大學生就業(yè)政策提出了新的挑戰(zhàn)，而且也加大了現(xiàn)行就業(yè)政策調(diào)整的難度。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下要實現(xiàn)大學生最大限度的就業(yè)目標，必須充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，通過深化供給側(cè)改革來破解大學生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。同時，要強化政府促進就業(yè)的主體責任和服務(wù)職能，消除一切歧視和制度壁壘，為大學生營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。此外，還要建立和完善大學生社會保障體系和社會救助制度，來保障就業(yè)困難大學生的基本生活。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；大學生就業(yè)形勢；政策創(chuàng)新

　　當前，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)步入了新常態(tài)發(fā)展階段，經(jīng)濟新常態(tài)的核心與實質(zhì)是：“減速度、調(diào)結(jié)構(gòu)、上臺階，這也是未來中國經(jīng)濟發(fā)展的最新戰(zhàn)略取向�！盵1]適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，意味著政府不能再沿襲過去把經(jīng)濟高速增長作為經(jīng)濟社會發(fā)展的首要目標，也不大可能通過政府直接干預(yù)經(jīng)濟制定強刺激政策來拉動經(jīng)濟增長從而擴大就業(yè)。當今中國，正在經(jīng)歷著經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境趨向惡化的嚴峻挑戰(zhàn)，經(jīng)濟全球化下的國際競爭日趨激烈，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整矛盾突出，“高成本時代”已然到來，再加上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展的強力推進，以及隨著我國適齡勞動人口比例的降低直接導(dǎo)致人口紅利逐漸消失等，都對我國大學生的就業(yè)形勢產(chǎn)生了深刻的影響，導(dǎo)致當前大學生就業(yè)政策面臨諸多挑戰(zhàn)，亟須加快調(diào)整和創(chuàng)新。

　　一、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)形勢的新變化

　　（一）經(jīng)濟增速換擋，大學生就業(yè)崗位總量減少

　　經(jīng)濟新常態(tài)的一大顯著特征是：經(jīng)濟增速換擋，即我國經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變。根據(jù)奧肯定律：“勞動力市場對勞動力需求的多少，在動態(tài)意義上主要取決于經(jīng)濟增長速度，即經(jīng)濟增長速度快，勞動力市場對勞動力的需求量相對較多，會直接促進就業(yè)崗位的增加，出現(xiàn)高就業(yè)率、低失業(yè)率現(xiàn)象；經(jīng)濟增長速度慢，勞動力市場對勞動力的需求量相對較少，會直接限制就業(yè)崗位的增加，出現(xiàn)低就業(yè)率、高失業(yè)率現(xiàn)象。”[2]由此可見，經(jīng)濟增長是大學生實現(xiàn)充分就業(yè)的必要條件，只有確保經(jīng)濟的持續(xù)、健康、穩(wěn)定增長才能保證大學生社會就業(yè)崗位的持續(xù)、穩(wěn)定增加。在當下中國經(jīng)濟正處于“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的深化階段：一方面，化解過剩產(chǎn)能造成了部分行業(yè)職工結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)；另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級換代導(dǎo)致部分企業(yè)用工不足；再加之，經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動效應(yīng)明顯下降，進而波及大學生就業(yè)市場，導(dǎo)致大學生就業(yè)崗位總量減少。

　�。ǘ�）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，大學生結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出

　　經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，從結(jié)構(gòu)失衡到優(yōu)化再平衡，是經(jīng)濟新常態(tài)的又一顯著特征。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級的過程中，勞動力市場的需求結(jié)構(gòu)、人才供給來源、勞動力自身素質(zhì)等諸多因素都發(fā)生了新的變化，對當前社會就業(yè)狀況產(chǎn)生了深刻而廣泛的影響，尤其使得大學生結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出，具體表現(xiàn)為以下三個方面的矛盾：一是，供給與需求的類型結(jié)構(gòu)性矛盾。即技術(shù)技能型人才“產(chǎn)能不足”，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)“技術(shù)技能型人才用工荒”；與之形成鮮明的對比是，理論學術(shù)型人才培養(yǎng)“產(chǎn)能過�！�，導(dǎo)致大量大學畢業(yè)生“就業(yè)困難”。二是，供給與需求的層次結(jié)構(gòu)性矛盾。即多數(shù)地方高等院校受高層次就是高水平的邏輯影響，為了盲目追求和提高辦學層次與規(guī)模，而脫離為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展供給技術(shù)技能型人才的辦學定位，使得高學歷教育供給規(guī)模被盲目擴大，造成了高學歷學生數(shù)量的增長大大超過了勞動力市場的實際需求，極大的浪費了教育資源，并且還助長了“唯學歷論”的不良社會風氣。三是，供給與需求的專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。即一方面，部分專業(yè)人才供給產(chǎn)能不足，導(dǎo)致高校人才培養(yǎng)的供給難以適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代對專業(yè)人才的市場要求，從而出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性缺失”；另一方面，部分專業(yè)人才供給產(chǎn)能過剩，導(dǎo)致大學生就業(yè)市場中部分專業(yè)的大學畢業(yè)生供給遠遠大于市場實際需求；還有，高校專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量不高，導(dǎo)致大學畢業(yè)生在就業(yè)市場中缺乏核心競爭力。

　�。ㄈ�）經(jīng)濟增長動力切換，大學生就業(yè)市場競爭加劇

　　經(jīng)濟增長動力切換，由原來的要素驅(qū)動和投資驅(qū)動轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動，是經(jīng)濟新常態(tài)的另一顯著特征。在經(jīng)濟新常態(tài)下，拉動我國經(jīng)濟快速增長的因素和模式都發(fā)生了深刻的變化：一方面，改變了過去的單純依靠出口、投資、消費等外在因素，轉(zhuǎn)為依靠制度變革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和要素升級等內(nèi)在因素來帶動經(jīng)濟增長；另一方面，改變了過去主要依靠外需變?yōu)閮?nèi)需、投資變?yōu)橄�費、政府投資變?yōu)樯鐣�投資的經(jīng)濟增長模式。隨著市場在資源配置中的決定性作用的發(fā)揮以及政府對資源的占有和支配的下降，單純依靠政府來主導(dǎo)吸納大學生就業(yè)的空間會越來越縮小，創(chuàng)新驅(qū)動和內(nèi)需增長對高素質(zhì)大學生資源的要求會持續(xù)增加。而我國大學生供給質(zhì)量與宏觀層面上的區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展要求以及微觀層面上企業(yè)實際的用人需求還存在相當大的差距，供需矛盾日益突出。特別是，當前創(chuàng)新技術(shù)技能型人才的嚴重缺乏，如現(xiàn)實中高級技工缺口高達千萬人，這不僅已經(jīng)成為我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸，還嚴重影響到我國提高自主創(chuàng)新能力和建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的有效實施。

　　二、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)政策調(diào)整面臨的挑戰(zhàn)

　　（一）大學生供需矛盾突出

　　大學生供需矛盾由來已久，且日益突出，主要有以下兩個方面的原因：一方面，在需求側(cè)方面，由于我國進入了經(jīng)濟新常態(tài)，經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，一些企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定因素，直接導(dǎo)致需求側(cè)總量有所下降。同時產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整也發(fā)生了新變化，原來一些舊的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)現(xiàn)在要去產(chǎn)能、去庫存，根本不需要再招人了，而且在化解過剩產(chǎn)能和淘汰落后產(chǎn)能的'過程中還造成了一部分行業(yè)職工結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，進一步加大了就業(yè)市場的壓力。此外，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)對于大學生又有了完全不同于以往的新要求，再加上大學生就業(yè)的需求分布也不太均衡，以往高中層和一線城市的需求大，現(xiàn)在高中層的需求越來越小，二三線和基層的需求卻相對增多。另一方面，在供給側(cè)方面，我國高等院校人才培養(yǎng)與市場需求之間的契合度不高，直接導(dǎo)致大學生就業(yè)市場結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。

　�。ǘ�）大學生供給質(zhì)量不高

　　經(jīng)濟新常態(tài)下的經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代，都對我國大學生供給質(zhì)量提出了新的更高的要求。美國著名學者亨廷頓曾經(jīng)指出：當前許多國家高等教育的發(fā)展過程中出現(xiàn)了人才培養(yǎng)與市場需求不相一致的現(xiàn)象，“結(jié)果造成了一種普遍的、荒謬的狀況：在一個國家中，熟練工人奇缺，而受過高等教育的人卻過剩�！盵3]作為世界制造業(yè)中心之一和產(chǎn)品加工最具活力的中國，在快速發(fā)展的同時面臨著創(chuàng)新技術(shù)技能型人力資本存量不足的問題�，F(xiàn)實當中，我國結(jié)構(gòu)性用工荒問題十分突出，高級技工缺口高達上千萬人：一方面，是企業(yè)對于技術(shù)工人求賢若渴；另一方面，是大量大學應(yīng)屆畢業(yè)生一崗難求。

　�。ㄈ�）大學生失業(yè)救助難度加大

　　在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，中國經(jīng)濟正處于“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”的深化階段，經(jīng)濟增長模式轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代不僅會加劇大學生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，還會直接導(dǎo)致一部分大學生從現(xiàn)正從事的工作崗位中被淘汰出來，陷入失業(yè)或待業(yè)狀態(tài)�！盁o業(yè)不穩(wěn)”，大學生一旦找不到工作，不能實現(xiàn)充分就業(yè)或就業(yè)質(zhì)量差，會直接導(dǎo)致“讀書無用論”的出現(xiàn)，這不僅會影響到大學生的個人發(fā)展及其家庭生活質(zhì)量，還會使大學生個人產(chǎn)生強烈的挫敗感，進而導(dǎo)致其對社會的失望和怨恨，甚至在一定程度上會給經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定帶來潛在的負面影響。經(jīng)濟新常態(tài)下，伴隨著經(jīng)濟增長速度步伐的趨緩和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代步伐的加快，會在一定程度上增加大學生的失業(yè)風險，從而導(dǎo)致社會不穩(wěn)定因素的存在，并對政府的大學生失業(yè)救助政策提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，同時也進一步加大了對大學生失業(yè)救助的難度。

　　三、經(jīng)濟新常態(tài)下大學生就業(yè)政策的創(chuàng)新取向

　　（一）發(fā)揮市場機制的決定性作用，以深化供給側(cè)改革來破解大學生就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾

　　1.以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革引領(lǐng)高等教育發(fā)展

　　一是，要優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)，解決高等教育的“優(yōu)化組合”問題。解決高等教育的“優(yōu)化組合”問題，必須發(fā)揮政府的政策指導(dǎo)和市場配置資源的作用，引導(dǎo)高校合理定位，克服同質(zhì)化傾向，形成各自的辦學理念和風格，在不同層次、不同領(lǐng)域辦出特色，爭創(chuàng)一流。二是，要加快職業(yè)教育改革，解決高等教育的“職教疲軟”問題。解決高等教育的“職教疲軟”問題，必須堅持“校企一體，產(chǎn)教融合”的發(fā)展思路，而實現(xiàn)應(yīng)用型教育產(chǎn)教融合是關(guān)鍵，職業(yè)院校需要不斷推進職業(yè)文化和教育文化的有機融合，培養(yǎng)具有較高知識技能、職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀應(yīng)用型技能人才。三是，要提高高校人才培養(yǎng)與市場需求之間的契合度，解決高等教育的“產(chǎn)能過�！眴栴}。解決高等教育“產(chǎn)能過剩”問題，必須要將高等教育與勞動力市場需求有效對接：一方面在于加強產(chǎn)業(yè)、行業(yè)以及職業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測，合理測算勞動力市場對大學生的需求數(shù)量，為高等院校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置的調(diào)整提供科學依據(jù)；另一方面在于根據(jù)人才需求特點和趨勢，針對不同層次和特點的院校制定不同的培養(yǎng)目標，改變高等院校建設(shè)雷同的局面。四是，走創(chuàng)新發(fā)展之路，以創(chuàng)新作為“新動力”，解決高等院校人才培養(yǎng)質(zhì)量不高的問題。解決高等院校人才培養(yǎng)質(zhì)量不高的問題，關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式：推行工學結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，繼續(xù)深化校企合作辦學，推進一體化課程教學改革，探索職業(yè)培訓(xùn)包教學，推行企業(yè)新型學徒制；同時，還要改變過去的以知識教育、灌輸教育為主教育教學模式，引導(dǎo)學生自主思考、探究和研究，著力培養(yǎng)他們的動手實踐能力、創(chuàng)新能力以及團隊合作能力，優(yōu)化大學生能力結(jié)構(gòu)，使之更加適應(yīng)用人單位和社會的需要。

　　2.以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革增強創(chuàng)新技術(shù)技能型人才供給能力

　　一是，要堅持辦學理念創(chuàng)新，不同類型的高等院校要緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展特點和規(guī)律，堅持以市場需求和學生就業(yè)為導(dǎo)向，明確學校辦學目標和發(fā)展思路，積極實施特色發(fā)展戰(zhàn)略，不斷探索出新的發(fā)展模式和發(fā)展途徑。二是，要堅持人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，主動對接國家發(fā)展戰(zhàn)略需求，堅持“產(chǎn)教融合、校企合作、協(xié)同育人”這一主線，積極探索高等院校與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制。三是，要堅持科學研究創(chuàng)新，努力培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，激發(fā)和培養(yǎng)大學生的首創(chuàng)精神、企業(yè)家精神、和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，積極引導(dǎo)大學生自覺融入以企業(yè)為主體的區(qū)域、行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系，推動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展。四是，堅持文化創(chuàng)新，充分發(fā)揮高等院校的育人功能，加強對學生的人文素質(zhì)教育，努力提高大學生的人文素養(yǎng)，培養(yǎng)大批高素質(zhì)的復(fù)合型人才。由此可見，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革引領(lǐng)高校轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強創(chuàng)新技術(shù)技能型人才供給能力，才是破解時下企業(yè)普遍出現(xiàn)的技術(shù)技能型人才供給“結(jié)構(gòu)性用工荒”難題的關(guān)鍵所在。

　�。ǘ�）強化政府促進就業(yè)的主體責任，以提升政府服務(wù)能力來幫助大學生最大限度的就業(yè)

　　一是，政府要打出政策組合拳，千方百計增加就業(yè)崗位。實施更加積極的就業(yè)政策，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，充分利用政府的財政、金融、產(chǎn)業(yè)等政策來拉動就業(yè)。同時大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)和就業(yè)容量大的行業(yè)，并鼓勵企業(yè)和民間投資，提高用人單位雇傭大學生的能力和愿望，激發(fā)市場活力，培育新的增長動力，努力穩(wěn)定和增加社會有效就業(yè)崗位。二是，加強職業(yè)教育與培訓(xùn)，提高大學生供給質(zhì)量。要積極通過職業(yè)教育與培訓(xùn)來提高大學生的勞動技能，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后再進入就業(yè)市場，從而提升大學生自身的競爭力和國家的創(chuàng)新能力，使我國由一個人口大國變?yōu)槿肆�資源強國。三是，消除一切歧視和制度壁壘，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。必須消除一切就業(yè)歧視，切實將國家制定各項公平公正的就業(yè)政策落到實處；同時要加快市場化改革步伐，破除一切影響勞動力自主流動的制度壁壘。四是，廣泛搭建就業(yè)支持平臺，全方位提供就業(yè)服務(wù)。首先，要建設(shè)全國企業(yè)用工需求信息數(shù)據(jù)庫和全國大學生人力資源供給信息數(shù)據(jù)庫，并促使“兩庫”有效對接，適時根據(jù)就業(yè)市場大學生供給平衡狀況不斷調(diào)整高等院校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、專業(yè)設(shè)置，減少結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。其次，要建立統(tǒng)一的全國人才市場信息動態(tài)發(fā)布平臺，及時發(fā)布各類用人單位的招聘信息和大學生的求職信息，為大學生就業(yè)牽線搭橋。最后，要設(shè)立大學生就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)，為大學生提供及時免費有效的登記咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等服務(wù)。

　�。ㄈ�）健全完善大學生失業(yè)保障制度，以加大對大學生失業(yè)的救助幫扶力度來降低社會風險

　　一是，要完善大學生失業(yè)救助幫扶政策。首先，要將大學生失業(yè)群體納入到失業(yè)保險范圍內(nèi)來，并通過立法程序?qū)⒋髮W生失業(yè)保險納入社會保障體系當中。其次，要加大對大學生失業(yè)保險政策的執(zhí)行力度，督促各級各類用人單位參加失業(yè)保險，對拒不執(zhí)行國家政策的用人單位要給予一定處罰，維護公共政策的權(quán)威性。最后，要建立大學生失業(yè)保險基金，把大學生保險機制落到實處，切實保障失業(yè)大學生的基本生活。目前我國許多大學生仍然游離于失業(yè)保險制度之外，應(yīng)該及時在失業(yè)大學生群體中擴大失業(yè)保險的覆蓋范圍，適時提高失業(yè)大學生的失業(yè)保險金標準，依法確保失業(yè)大學生的基本生活。二是，要加強大學生失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)力度。對大學生失業(yè)實行救助幫扶的終極目標就是，通過技能培訓(xùn)、就業(yè)信息咨詢等手段來促進大學生失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。三是，要進一步完善大學生社會保障政策。社會保障是一項系統(tǒng)工程，為降低社會風險，在加強對大學生失業(yè)救助幫扶的同時還應(yīng)該完善其他社會保障政策�？梢愿鶕�(jù)國家財力狀況，適時提高失業(yè)保險補助標準，同時要落實大學生失業(yè)保險、大學生醫(yī)療保險等相關(guān)制度，最大限度的幫助失業(yè)大學生解決“看病貴、看病難”等現(xiàn)實困難，這樣不僅可以幫助失業(yè)大學生解除后顧之憂，還能確保社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。

　　大學生是國家的寶貴財富。解決好大學生的就業(yè)問題，既關(guān)系其實現(xiàn)個人價值和家庭幸福，更關(guān)乎國家長遠發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。解決大學生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，需要政府、社會、學校、家庭及大學生本人的共同努力。因此，我們只有主動適應(yīng)中國經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)，以深化供給側(cè)改革來破解大學生就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾的同時，加快培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)技能型人才隊伍，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，來確保中國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

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大學生就業(yè)論文15

　　一、大學生就業(yè)心理特點

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)心理期望值降低，但挫折與失敗感仍然困擾著當下的大學畢業(yè)生在就業(yè)市場不景氣的情況下，大多數(shù)大學畢業(yè)生都相應(yīng)的降低了自己的就業(yè)期望值，從原來的“找一份好工作”漸漸地轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋日业揭环莨ぷ鳌薄��?yīng)該說大學畢業(yè)生的這樣一種“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)對于當前大學生及時進行自我調(diào)整從而確保能夠盡早地獲得工作機會是有利的。但是由于就業(yè)環(huán)境的影響，各用人單位進行招聘時仍然是優(yōu)中選優(yōu)，許多崗位的比例達到了百里挑一甚至是千里挑一，在此情況下，仍有大批畢業(yè)生在就業(yè)過程中飽受打擊，挫折與失敗感使許多大學畢業(yè)生對于自我產(chǎn)生了嚴重懷疑。

　�。ǘ�）就業(yè)過程中，強勢群體的優(yōu)越感與弱勢群體心理上的高敏感性并存在大學生就業(yè)過程中，弱勢群體主要包括女大學生、農(nóng)村學生、文科類學生或是冷門專業(yè)學生、一般院校的大學畢業(yè)生。就業(yè)困難的狀況主要集中在理論性較強而實用性較弱的相關(guān)行業(yè)以及辦學沒有明顯特色的高等院校，而理工科畢業(yè)生或名校畢業(yè)生找到一份合適的工作相對而言難度較小。就業(yè)市場上供需的巨大矛盾反映在高校畢業(yè)生就業(yè)過程就突出表現(xiàn)為就業(yè)中的弱勢群體無法忍受打擊，往往把自身的就業(yè)失敗總體歸結(jié)為社會或者學校的原因，對于用人單位或者是所謂強勢群體的優(yōu)越行為一律抱持一種抗拒的態(tài)度，這部分學生在就業(yè)過程中比普通學生更為敏感，也更容易產(chǎn)生焦躁情緒。

　　二、“就業(yè)難”背景下影響大學生就業(yè)心理的因素

　�。ㄒ唬┒嗄陻U招引起的就業(yè)困難與就業(yè)形勢緊張是當前高校畢業(yè)生就業(yè)心理問題明顯的根源所在高校擴招使大學畢業(yè)生逐年增加，大學生就業(yè)矛盾日益尖銳。同時，擴招后，一些學校由于學校升格或教學條件下降而導(dǎo)致教學質(zhì)量的滑坡，更是使得大批擴招后的高校畢業(yè)生無法找到合適的工作崗位。20xx年是中國高校擴招后本科學生畢業(yè)的第1年，我國共有高校畢業(yè)生212.2萬人，比20xx年增加67萬人，增幅達46.2%，就業(yè)難的問題開始凸現(xiàn)出來。20xx年全國普通高校的畢業(yè)生總數(shù)比20xx年又增加28萬人，達到了727萬人，繼20xx年所謂的“史上最難就業(yè)季”后，20xx年，大學生就業(yè)顯然是“難上加難”。應(yīng)該說，不容樂觀的就業(yè)形勢對大學生就業(yè)心理提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

　�。ǘ�）高校對就業(yè)心理輔導(dǎo)還未得到應(yīng)有的重視及高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置的不合理是造成大學生就業(yè)心理壓力大的重要原因大學生作為受過高等教育，具有較高素質(zhì)的群體的代表，被社會寄予重大期望，社會在關(guān)注他們的行為的同時對于他們的心理問題尚未十分重視。屢見不鮮的大學生自殺或者抑郁成癥的.事實表明，大學生正面臨著越來越多的心理問題，而在畢業(yè)前夕因就業(yè)而產(chǎn)生的心理壓力更是其中極具普遍性的一種。當前，各高校雖然多數(shù)設(shè)有相應(yīng)的心理咨詢中心，但是并沒有充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功能，較少有針對性地對于學生的就業(yè)心理問題對癥下藥，從而導(dǎo)致學生對于自身出現(xiàn)的問題往往未能以有效手段進行處理。作為培養(yǎng)人才的載體的高校專業(yè)，又存在著比較嚴重的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、重理論輕應(yīng)用、專業(yè)與社會需要不相適應(yīng)的情況。畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性過剩，大大增加了大學生就業(yè)的難度，也帶來了他們的心理問題。

　�。ㄈ�）大學畢業(yè)生受家庭、自身投入回報壓力的影響，不能對自身正確認識是引起大學生就業(yè)心理問題的內(nèi)因一方面，大學生經(jīng)歷了數(shù)年的寒窗苦讀，投入了大量的人力、物力與財力，迫切需要找一份工作特別是一份好工作以作為多年努力的回報，這種期望本身對學生的就業(yè)心理造成了較大的沖擊。另一方面，與這種期望不相適應(yīng)的是，相當一部分的大學畢業(yè)生對于自己以及自己將要從事的職業(yè)都缺乏必要的了解與認識，更談不上所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，往往是個人條件難以滿足用人單位需求，個人挫折感隨著失敗的增多而日益加劇。同時，大學生往往對就業(yè)過程中可能遇到的困難估計不足，面對就業(yè)壓力不能及時調(diào)整自己的心態(tài)，從而陷入“準備不足―就業(yè)受挫―信心減退―害怕再次就業(yè)”的惡性循環(huán)，就業(yè)心理問題呈現(xiàn)愈演愈烈之勢。

　　三、調(diào)適大學生就業(yè)心理問題的對策與建議

　�。ㄒ唬�對大學生就業(yè)時出現(xiàn)的心理問題應(yīng)持寬容和理解的態(tài)度，積極采取措施緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，同時加強畢業(yè)生的心理干預(yù)與調(diào)適大學生就業(yè)難不僅僅是畢業(yè)學生及其家庭的個人問題，就業(yè)問題不能妥善解決可能會造成新的社會不安定因素。對于目前出現(xiàn)的大學生難以就業(yè)而帶來的大學生就業(yè)心理問題，總的原則是必須給予充分的諒解與足夠的關(guān)注。20xx年11月29日，教育部下發(fā)《關(guān)于做好20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，出臺六大項措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)。在相關(guān)政策與措施的帶動下，大學生就業(yè)難的形勢得以改觀值得期待。此外，大學畢業(yè)生在就業(yè)難的現(xiàn)實面前，需要的也不僅僅是政策關(guān)懷，還需要更體貼的心理關(guān)懷[4]，加強高校畢業(yè)生的心理教育，也應(yīng)是今后一段時間內(nèi)各相關(guān)部門工作的重點。

　�。ǘ�）調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高學生競爭能力及加強學生就業(yè)心理健康教育通觀全國各地高校畢業(yè)生的實際就業(yè)情況，不難發(fā)現(xiàn)，真正就業(yè)難的學生多數(shù)就讀的是文科類、理論性比較強的專業(yè)，而那些理科尤其是工科畢業(yè)的應(yīng)用性強的專業(yè)畢業(yè)生找工作難度相對較小。這一現(xiàn)象表明，并非是社會不需要或者接納不了擴招后的大量高層次人才，而是各高校普遍存在著教育結(jié)構(gòu)不合理的問題：工科學生比例偏低，尤其是�？圃盒Ｖ泄た茖�業(yè)比例較低；專業(yè)設(shè)置與社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求還不相適應(yīng)[5]。針對這些問題，高�？梢酝ㄟ^調(diào)整學生的培養(yǎng)方向，停辦和社會嚴重脫節(jié)的專業(yè)、培養(yǎng)應(yīng)用型人才等途徑來加以克服。此外，高校應(yīng)有意識地引導(dǎo)學生正視就業(yè)形勢，幫助高校畢業(yè)生建立起健康的排解心理壓力的渠道，達到學生在壓力面前能夠化壓力為動力、產(chǎn)生問題以后能妥善解決的目的。

　�。ㄈ�）面對現(xiàn)實，樹立良好的求職就業(yè)觀念，在正確認識自己的基礎(chǔ)上，合理進行職業(yè)生涯規(guī)劃當前，就業(yè)形勢的嚴峻性必須予以重視，但是也要認識到大學畢業(yè)生通過個人的努力，找到一份工作還是可能的�，F(xiàn)有形勢下，“先就業(yè)、后擇業(yè)、再立業(yè)”的觀念應(yīng)該成為新的社會時尚。在就業(yè)過程中，不妨適當降低起點，到基層單位或第一線積累適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗以增強個人就業(yè)的主動性。同時，培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)，客觀地評價自己，避免攀比心理、完美心理、急功近利的心理，克服急躁、焦慮、自卑等不良心理，正確對待自己與社會，正視現(xiàn)實，敢于競爭，不怕挫折。在客觀認識自我的前提下，科學進行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定個人中長期職業(yè)發(fā)展的目標也不失為對大學生就業(yè)心理壓力進行調(diào)適的良策。

　　作者：吳娟 單位：湘西民族職業(yè)技術(shù)學院

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