國學翟鴻森講座

要是聽過翟鴻森教授所舉辦的有關國學方面的講座，你便會對那古老經典跟現(xiàn)代管理之間毫無縫隙的銜接而感到特別驚嘆，經由他將國學那玄奧的外在表象給剝離開來后，直接就指向了《道德經》以及《論語》當中具備實用性質的心法，使得在職場工作的人一聽就能夠明白，一學就可以學會，以下面這三個處于核心位置的智慧，則能夠幫助你迅速地抓住講座所蘊含的精髓。

翟鴻森講座核心是什么

翟鴻森講座的關鍵要點是“天人合一”以及“內圣外王” ，他持有這樣的看法，人的內心格局對其外在成就起到決定性作用 ，唯有率先修養(yǎng)好自身的“心” ，才能夠帶領好團隊 ，并把事業(yè)做好 ，這將許多人僅僅注重技巧的思維誤區(qū)給顛覆掉了 ，在具體的模塊方面 ，他著重講述三大板塊 ，分別是溝通智慧（口乃心之門戶） ，領導力（用人所長） ，還有孝道文化（小孝治家 ，中孝治企 ，大孝治國） ，每一個板塊都結合真實案例 ，相當貼近實際情況。

國學智慧如何用于管理

常被翟鴻森著重強調的管理哲學是“反者道之動”，在公司處于順利態(tài)勢的時候，要主動去尋覓隱患，在團隊陷入低落境遇之際，要探尋可扭轉不利局面的機會，恰如遇到員工之間起沖突時，不要強硬地進行壓制，而應當如同大禹治水那般“疏導”，用聆聽取代指責，這一套思維模式相較于西方管理學的刻板規(guī)章更為靈活且高效，還有一個經典內容是“君子求諸己”，翟鴻森表明，管理者碰到問題首先要自我反省，而非去怪罪下屬，每日“三省吾身”能夠極大程度地提升領導的威信以及團隊的凝聚力。

翟鴻森經典語錄有哪些

出自翟鴻森的“口乃心之門戶”，是極為著名的金句，他作出解釋，你講出的每一句話，皆是內心修養(yǎng)的一種投射，若想實現(xiàn)高效溝通，首先得修心養(yǎng)性，達成“正言正語”，在職場里那些說話會讓他人感覺舒服的人，通常內心更為強大，“君子和而不同，小人同而不和”同樣卓越精彩，翟鴻森把它運用在團隊管理方面，真正的和諧并非沒有反對之聲，而是能夠包容不一樣的觀點，管理者應當鼓勵建設性沖突，如此團隊才會持續(xù)進行創(chuàng)新。

你有沒有在管理期間碰到過溝通難以解決的局面呢？要是試著借助一句國學方面的智慧去打破這個困局，你會挑選哪一句呢？歡迎于評論區(qū)域留言并分享，別忘了點贊還得轉發(fā)，使得更多的朋友能夠領略翟鴻森講座的精粹。