云|初三優(yōu)秀作文800字_初三作文

時(shí)間：2025-08-08 08:23:48 初三

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都跟作文打過交道吧，借助作文可以宣泄心中的情感，調(diào)節(jié)自己的心情。你知道作文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的云|初三優(yōu)秀作文800字_初三作文，歡迎閱讀與收藏。

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云|初三優(yōu)秀作文800字_初三作文1

　　一、退休工資怎么算

　　1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�！敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的.人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。

　　二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的.繳費(fèi)年限×1.2%

　　4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，20xx年至20xx年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。20xx年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

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　　國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。

　　企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

　　養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

　　國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

　　工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡20xx元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

　　4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的'10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。

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　　老師退休工資計(jì)算：

　　退休工資＝工資×（工齡÷法定工齡）×（75－法定退休年齡）÷（75-退休年齡）

　　總退休工資＝退休工資×12×（75－退休年齡）

　　注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

　　20xx年教師退休工資新標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　一、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　1、繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿一年，每月增加3.5元

　　2、繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元

　　3、繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　二、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：

　　1、繳費(fèi)年限滿30年及其以上的.，每人每月增加45元

　　2、繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元

　　3、繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元

　　4、繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元

　　5、繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元

　　上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

　　三、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：

　　1、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元

　　2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

　　3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

　　4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　四、1、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元

　　2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。

　　上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。

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　　退休工齡工資是如何計(jì)算的？

　　領(lǐng)取退休工資的`條件是什么？

　　1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達(dá)到退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

　　2、在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶的錢除以一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶的錢都領(lǐng)完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　拓展閱讀：

　　常用工齡工資政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

　　"線型"工齡工資政策計(jì)算簡單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：

　　一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大�，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的`逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

　　員工在一個(gè)企業(yè)工作較長時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

　　三、在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。制訂"拋物線"工齡工資政策

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　　工人退休工資計(jì)算方法

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金個(gè)人賬戶調(diào)節(jié)金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年月均在崗工資×(1 平均指數(shù))÷ 2×繳費(fèi)年限×1%

　　過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×建帳前繳費(fèi)年限×1.3%(1.43%知識分子)

　　個(gè)人賬戶=帳戶額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　調(diào)節(jié)金=110元-11×(退休年度-20xx)

　　舉例說明：

　　靈武毛紡廠退休職工徐某某，1954年7月出生，1971年1月參加工作，為原固定工，20xx年7月退休，繳費(fèi)年限為43年7個(gè)月，專業(yè)技術(shù)職務(wù)為：中級，繳費(fèi)工資總額為209400，指數(shù)為：34.1873，賬戶累計(jì)儲存額：20763.36。

　　工資構(gòu)成：

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金;

　　2、個(gè)人賬戶性養(yǎng)老金;

　　3、過渡性養(yǎng)老金;

　　4、調(diào)節(jié)金;

　　5、知識分子地區(qū)津貼;

　　6、知識分子工齡補(bǔ)貼。

　　計(jì)算辦法:

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(4348.75 3457.69)÷2×43.58×1%(或除100)=1701.02元

　　4348.75為上年全區(qū)在崗職工社會月平均工資。

　　3457.69為指數(shù)化月繳費(fèi)工資=平均指數(shù)×上年全區(qū)月社會平均工資{平均指數(shù): 職工各年的繳費(fèi)工資總額除以繳費(fèi)當(dāng)年全區(qū)在崗職工社會平均工資為當(dāng)年指數(shù), 將歷年指數(shù)相加除以算指數(shù)的年數(shù)之和得出平均指數(shù)(繳費(fèi)指數(shù))。}

　　43.58為繳費(fèi)年限=為視同繳費(fèi)年限實(shí)際繳費(fèi)年限(43.7年換算為十進(jìn)制為43.58)。

　　2、個(gè)人帳戶性養(yǎng)老金：20763.36÷139=149.38元

　　20763.36為賬戶累計(jì)儲存額。

　　139為國務(wù)院38號文件統(tǒng)一規(guī)定的`計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　3、過渡性養(yǎng)老金：3457.69×25×1.43%=1236.12元

　　3457.69為個(gè)指數(shù)化月繳費(fèi)工資。

　　25為個(gè)人賬戶建帳前年限，1996年開始記個(gè)人賬戶，徐某某為1971年7月參加工作，所以記1971年7月至1995年12月。

　　1.43%為系數(shù)，中專學(xué)歷以上及中級職稱以上為1.43%，無學(xué)歷無職稱為1.30%。

　　4、調(diào)節(jié)金：22元，此調(diào)節(jié)金自20xx年度110元，以后逐年遞減11元，到年1月1日退休人員不再享受調(diào)節(jié)金。

　　5、知識分子地區(qū)津貼：10元

　　(1)、博士、碩士研究生畢業(yè)和取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的干部每月享受20元補(bǔ)貼。

　　(2)、正式本科、大專畢業(yè)和取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的干部每月享受10補(bǔ)貼。

　　6、知識分子工齡補(bǔ)貼：12元

　　正式大、中專畢業(yè)生或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的退休人員，在我區(qū)工作滿20年以上從第21年開始累計(jì)計(jì)算，工作每滿一個(gè)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工齡補(bǔ)貼：一類地區(qū)每人每月一元五角、二類地區(qū)每人每月一元、三類地區(qū)每人每月五角(我市屬三類地區(qū))。

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　�。�1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%

　�。�2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）

　�。�3）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

　　總和即三者的相加。

　　（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%

　　小編查了本人能平均工資指數(shù)，它是由參保人每年的`繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY，我們暫時(shí)把他設(shè)置為2。

　�。�2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）

　�。�3）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

　　最后總和，即三者的相加，便是我們能領(lǐng)到的金額了。

云|初三優(yōu)秀作文800字_初三作文7

　　教師退休工資新標(biāo)準(zhǔn)

　　一、20xx年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自20xx年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　二、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元／月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元／月。

　　四、在按本通知第二、第三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的'，每人每月再增加90元；月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元；月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元；養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　　五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元／月的，補(bǔ)足到2773元／月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。

　　教師退休工資最新計(jì)算方法

　　退休工資＝工資×（工齡÷法定工齡）×（75－法定退休年齡）÷（75-退休年齡）

　　總退休工資＝退休工資×12×（75－退休年齡）

　　注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

　　其他省區(qū)教師工資一覽（網(wǎng)上調(diào)研，僅供參考）

　　華東地區(qū)——

　　山東：青島某縣級市，小學(xué)一級教師，教齡21年，現(xiàn)在漲工資后卡發(fā)5195元，今年發(fā)去年的第13個(gè)月工資6729元，取暖費(fèi)每年2100元，公積金每月1800元，每月績效200元，半年一發(fā)；過節(jié)費(fèi)已經(jīng)隨工資打卡里了，所以過節(jié)就什么都沒有了。

　　江蘇：小學(xué)教師，教齡5年，工資3720元，績效11000左右一年，第13個(gè)月只有基本工資20xx元，其他全無。

　　安徽：農(nóng)村教師，中學(xué)二級教師，工作5年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。

　　浙江：湖州安吉初中教師，教齡4年，工資打卡2800元，公積金20xx元，年終發(fā)21000元，包括什么晚自習(xí)加班什么的。

　　福建：浦城縣，農(nóng)村小學(xué)，每月打卡1866元，農(nóng)補(bǔ)每月300元，績效每月600元左右，其他沒有。

　　上海：調(diào)查顯示，受訪者月薪平均數(shù)為5198元。100%的受訪者有五險(xiǎn)一金，基礎(chǔ)社保福利覆蓋完備。

　　華南地區(qū)——

　　廣東：佛山，小學(xué)教師，新教師，工資5600元，各種福利20000多元。

　　廣西：柳州，小學(xué)教師，教齡16年。小教高級，實(shí)發(fā)工作2600元，半年4500元，其他全無。

　　海南：中學(xué)二級教師，實(shí)發(fā)工資3500元，如果在市內(nèi)租房子住，生活是挺艱難的。實(shí)話。

　　華中地區(qū)——

　　湖北：武漢老城區(qū)，高中教師，教齡13年，中學(xué)高級未兌現(xiàn)，拿中一工資，崗位工資+薪級工資+住房補(bǔ)助+醫(yī)療補(bǔ)助+月績效一共3328元。班主任誤餐補(bǔ)助440元，班主任月補(bǔ)貼300元，周六值班300元。補(bǔ)課費(fèi)財(cái)政發(fā)放，一個(gè)半小時(shí)晚自習(xí)發(fā)80元，高三再加10元，一般每月晚自習(xí)費(fèi)700元。每月醫(yī)�？òl(fā)120元，每年可報(bào)銷3000元醫(yī)療費(fèi)，每月公積金1100元。年底績效工資班主任拿16000元，高三獎(jiǎng)金6000到10000多元不等。高三旅游費(fèi)4000元，去年暑假補(bǔ)績效發(fā)了13000元，不知道今年有沒有。平時(shí)期中期末考試有一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，高三四次調(diào)考獎(jiǎng)金20xx元，但要和成績掛鉤。另外，年節(jié)有些小福利，不多，參考武漢新房均價(jià)12000元。

　　湖南：少數(shù)民族高山地區(qū)（海拔1800米），距離縣城60公里，教齡8年，職稱小一，月工資打卡1800元左右+180元每月高寒補(bǔ)貼（其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有+360元每月人才津貼�？冃ЧべY：5000元左右每年。其他，節(jié)假日不準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼，全年只有教師節(jié)學(xué)校食堂聚餐。

　　江西：江西贛南，縣城，高中教師，教齡6年，中教二級，工資12檔，工資打卡2220元，績效一個(gè)月800元。自習(xí)等辛苦費(fèi)一個(gè)月400元（學(xué)校的錢發(fā)），班主任津貼160元，高三教師一個(gè)月營養(yǎng)費(fèi)90元；補(bǔ)課費(fèi)按50元一節(jié)算，高一高二補(bǔ)課一學(xué)期普通教師有3000～4000元，班主任多1500元左右，只周六補(bǔ)課。高三大概翻倍，因?yàn)橹苣┭a(bǔ)2天。學(xué)校福利無，經(jīng)�？鄱�，一年下來要扣200元左右的稅。

　　華北地區(qū)——

　　北京：正常收入每月不超過5000元，班主任有班主任費(fèi)，但是也就每月二三百元，高級教師職稱每月能多拿個(gè)幾百元。也有人說，一年到手100000元左右，工資6000元，補(bǔ)發(fā)工資大概一年20000多元不到30000元。

　　天津：天津市西青區(qū)，小學(xué)教師，教齡5年，小教一級、月薪5000元左右。福利公積金每月4400元，學(xué)期末績效獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，有第13個(gè)月工資。

　　河北：高中教師，中教一級，實(shí)際是中教二級工資1690元，績效半年2400元。

　　山西：教齡10年，工資2200元左右，績效一年5000元左右，無福利，自習(xí)白上。

　　內(nèi)蒙古：小教一級。20xx年上班。工資打卡3070元，績效一年7000多元，別的沒有。

　　西北地區(qū)——

　　寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)助、績效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后到手2460元，年底有5000元的效能工資。

　　陜西：渭南市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，初中教師，教齡6年，中教二級。工資950元，績效每月1720元。節(jié)假日過年無任何補(bǔ)貼。

　　甘肅：鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中教師，高中4年教齡，中教二級，工資到手3000～4000元，績效工資一年只有1400元。無任何節(jié)假日福利。取暖費(fèi)一年3000元，冬裝費(fèi)20xx元。

　　西南地區(qū)——

　　四川：農(nóng)村鄉(xiāng)下老師，教齡2年，卡發(fā)工資2838.3元。一年績效6500元左右。節(jié)假日不發(fā)錢，但每年會去聚餐游玩一次。會發(fā)一些過節(jié)禮物：油、水果、紙巾、米什么的。

　　云南：昆明，高中教師，教齡3年。工資2300元，績效10000元一學(xué)期，年終獎(jiǎng)12000元。平時(shí)班主任福利每月500元，過節(jié)至少1000元。

　　貴州：小學(xué)教師，教齡3年，中小學(xué)三級，工資卡3681元，績效一年一次8500元，沒有其他福利。

　　西藏：西藏林芝地區(qū)，初中教師，教齡6年，工資最初3400，調(diào)整兩次后到手工資3900元，沒有績效、沒有節(jié)假日福利。本人在縣里，應(yīng)該要漲工資，漲了估計(jì)五千五六的樣子。

　　重慶：梁平縣，初中教師，中教二級，工齡3年。工資卡1900多元、年績效6000多、班主任津貼2500元。去年有物價(jià)補(bǔ)貼10000元，今年不知道有沒。節(jié)假日全年加起來不超過20xx元福利。去年全年收入不加公積金大約在40000元多點(diǎn)，加上公積金接近50000元吧。

　　東北地區(qū)——

　　遼寧：沈陽，小教一級，工作7年，2800余元，全年福利400元。不多，很窮。

　　吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)一級，教齡15年，工資卡2761元，績校無、福利無，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺著。

　　黑龍江：黑龍江縣城小學(xué)，教齡31年，小學(xué)高級，工資卡33114元（年末一起扣公積金百分之八，扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費(fèi)每月14元，取暖費(fèi)沒有。有第13個(gè)月工資

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