我勸天公重抖擻

這是龔自珍的千古絕唱說成的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，到現(xiàn)在讀起來仍舊振聾發(fā)聵，它從本質(zhì)上來說是針對僵化體制發(fā)起的挑戰(zhàn)的行為，也是對創(chuàng)新活力進(jìn)行呼喚的一種表現(xiàn)，當(dāng)下，不管是在教育領(lǐng)域里，還是在科技范疇中，抑或是在企業(yè)管理內(nèi)，我們依舊需要具備像“勸天公重抖擻”這樣的勇氣，破除陳規(guī)舊矩，從而使真正的人才嶄露頭角。

人才培養(yǎng)如何打破陳舊標(biāo)準(zhǔn)

長久以來，我們的評價體系過度倚靠分?jǐn)?shù)，資歷以及論文數(shù)量。有多少人因首選學(xué)歷不夠奪目，便被阻攔在優(yōu)質(zhì)工作的門外呢？又有多少人因年齡超出限制，就喪失了晉升的機(jī)遇呢？這般“一刀切”的標(biāo)準(zhǔn)，扼殺了諸多潛在的創(chuàng)造力。若要改變，就得如龔自珍所言，勇于讓評價標(biāo)準(zhǔn)“重抖擻”，從審視“出身”轉(zhuǎn)變?yōu)閷徱暋澳芰Α�，從比拼“頭銜”轉(zhuǎn)變?yōu)楸绕础皩嵖儭薄?/p>

創(chuàng)新時代需要什么樣的“格”

不加限制，那究竟需不需要“格”呢？肯定是需要的呀，然而這“格”務(wù)必得是動態(tài)變化且具有包容性的，華為招收天才少年時不考量學(xué)歷背景，僅僅看重專業(yè)突破能力，深圳針對科研項目經(jīng)費(fèi)施以“包干制”，不再去進(jìn)行繁瑣的報銷，這些實踐向我們表明，新時代的“格”應(yīng)當(dāng)是以結(jié)果為導(dǎo)向的：誰擁有真才實干，就給予誰施展的舞臺，誰能夠解決問題，就促使誰往前去。僵化的各種既定標(biāo)準(zhǔn)，只會維護(hù)平庸之輩、抑制優(yōu)秀杰出之人。

怎樣激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力

實則要使“天公抖擻”之所為，需著手于制度設(shè)計之層面。企業(yè)當(dāng)賦予年輕人試錯之權(quán)利，學(xué)校應(yīng)拿掉“唯分?jǐn)?shù)論”之觀念，政府須破除人才流動之隱形壁壘。像浙江施行“職稱破格申報”之舉，可令無學(xué)歷之技術(shù)能手亦能獲評高級技師；北京容許外籍人才徑直申辦永久居留資格。此類舉措皆在傳達(dá)一個信號：只要你具價值，制度便會為你辟出路徑。

當(dāng)不計其數(shù)的個體活躍起來，整個社會的創(chuàng)造力就仿佛火山那般迅猛噴發(fā)。讀到此處的你，是否在職場抑或是處于生活里因“不符合標(biāo)準(zhǔn)”而被埋沒過呢？歡迎于評論區(qū)講述你的親歷事情，并點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)出去，從而讓更多人聽聞“不拘一格”的呼聲。